Daniel Schilo Silberman (11 results)
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8°, Broschiert. Condition: Gut. XVII/316 Seiten : Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Deckel und Buchrücken geknickt und berieben, Seiten mit Markierungen MIG-29-11B Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 378.
Language: German
Published by Wiesbaden, Deutscher Universitäts-Verlag, Gabler, 1995
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8°, OBrosch. Dissertation. XVII, 294 S. Fundierte Arbeit. Signatur, gestempelt, sonst schönes Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 0.
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Condition: New. Num Pages: 293 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 17. Weight in Grams: 376. . 1995. Paperback / so. . . . .
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Condition: New. Num Pages: 293 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 17. Weight in Grams: 376. . 1995. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland | Daniel Schilo-Silberman | Taschenbuch | xvii | Deutsch | 1995 | Deutscher Universitätsverlag | EAN 9783824461240 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Universitätsverlag in Springer Science + Business, Tiergartenst…r. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dieses Buch gibt Hinweise fuer eine nachhaltige Verbesserung des internationalen Fuehrungskraefteeinsatzes. Dabei werden prosperitaets- wie rentabilitaetsorientierte Zielsetzungen zugrundegelegt.1. Einfuehrung in die…Themenstellung, Eingrenzung der Thematik s.
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag Mär 1995 1995
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe1. Einführung in die Themenstellung, Eingrenzung der Thematik sowie Erläuterung zur Zielsetzung der vorliegenden Arbeit.- 2. Methodischer Aufbau der Arbeit.- 3. Prolog I: Wertfreiheit versus Parteilichkeit.- 4. Prolog II: D…ie aktive Koevolution von Wissenschaft und Praxis - Utopie oder Fiktion .- 5. Darlegung des theoretischen Bezugsrahmens.- 5.1 Zur Philosophie des Strategischen Managements.- 5.1.1 Das Denken in Erfolgspotentialen.- 5.1.2 Systematisches Lernen im Rahmen der geplanten Evolution.- 5.1.3 Auf dem Weg zu ,neuen' Sinnmodellen.- 5.2 Betriebspersonalökonomische Grundlagen.- 5.3 Strategisches Management und Betriebspersonalökonomie - Der Versuch einer Zusammenführung hinsichtlich der Konzipierung einer Leitidee zum Strategischen Personalmanagement.- 6. Begriffliche Grundlagen.- 6.1 Zum Begriff des international tätigen Unternehmens.- 6.2 Unternehmenspolitische Bestimmungsgrößen international tätiger Unternehmen.- 6.2.1 Ethnozentrische Orientierung.- 6.2.2 Polyzentrische Orientierung.- 6.2.3 Regiozentrische Orientierung.- 6.2.4 Geozentrische Orientierung.- 6.3 Auf die Auslandstätigkeit einwirkende Rahmenbedingungen.- 6.3.1 Zum Kulturbegriff und den ,kulturabhängigen' Umweltfaktoren.- 6.3.2 ,Kulturunabhängige' Einflußfaktoren.- 6.4 Die Führungskraft als Träger der internationalen Unternehmenspolitik.- 6.4.1 Einleitende Begriffsdefinition und -eingrenzung.- 6.4.2 Mögliche Gründe für die Entsendung von Führungskräften ins Ausland.- 6.4.3 Motive für die Übernahme von Auslandsengagements.- 6.5 Zwischenbetrachtung.- 7. Anlage und Aufbau des Forschungsdesigns.- 7.1 Zielsetzung der empirischen Untersuchung.- 7.2 Inhalt und Methodik der empirischen Untersuchung.- 7.2.1 Untersuchungsgegenstand und Stichprobenumfang.- 7.2.1.1 In der Bundesrepublik Deutschland ansässige, international tätige Unternehmen.- 7.2.1.2 In Brasilien tätige, ausländische Führungskräfte international tätiger Unternehmen.- 7.2.2 Das Untersuchungsinstrumentarium.- 7.2.2.1 Fragebogenaktion.- 7.2.2.2 Strukturierte Interviews.- 7.2.3 Untersuchungszeitraum und zeitliche Abfolge der einzelnen empirischen Untersuchungsschritte.- 7.2.3.1 Pretest in Brasilien und in den Mutterhäusern.- 7.2.3.2 Hauptuntersuchung in Brasilien und in den Mutterhäusern.- 7.3 Die Rücklaufquoten.- 7.4 Zum Auswertungsverfahren der empirischen Untersuchung.- 7.5 Gültigkeitsanspruch der Untersuchungsergebnisse.- 8. Kritische Ergebnisdarstellung.- 8.1 Vorbemerkung: Betrachtungsebenen der Themenbearbeitung.- 8.2 Auswahl von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland - ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten.- 8.2.1 Die Zieldimension der Führungskräfteauswahl.- 8.2.2 Die Personendimension der Führungskräfteauswahl.- 8.2.3 Die Auswahl als möglicher Schlüssel zur erfolgreichen Auslandsentsendung.- 8.2.3.1 Auswahlkriterien.- 8.2.3.2 Auswahlverfahren.- 8.2.4 Die Situationsdimension der Führungskräfteauswahl.- 8.2.5 Zusammenfassende Überleitung.- 8.3 Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland - ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten.- 8.3.1 Die Zieldimension der Auslandsvorbereitung.- 8.3.2 Die Personendimension der Auslandsvorbereitung.- 8.3.3 Formen der Auslandsvorbereitung - ein Überblick.- 8.3.3.1 Inhaltsorientierte Verfahren der Auslandsvorbereitung.- 8.3.3.2 Prozeßorientierte Verfahren der Auslandsvorbereitung.- 8.3.4 Die Situationsdimension der Auslandsvorbereitung.- 8.3.5 Zusammenfassende Überleitung.- 8.4 Versuch einer Klassifizierung der im Rahmen des internationalen Führungskräfteeinsatzes zur Anwendung gelangenden Auswahl- und Vorbereitungsmaßnahmen anhand ausgewählter Variablen.- 8.
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag 1995
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Zahlreiche Auslandsengagements international tätiger Unternehmen scheitern aufgrund mangelnder Auswahl und Vorbereitungsverfahren der Führungskräfte, die über die nationalen Grenzen entsendet werden sollen.Daniel Schilo-Silberman formuli…ert - mit Hilfe einer spezifischen Sichtweise zum Strategischen Personalmanagement - Denkanstöße, die zu einer nachhaltigen Verbesserung des internationalen Führungskräfteeinsatzes beitragen sollen. Dabei werden prosperitäts- sowie rentabilitätsorientierte Zielsetzungen zugrundegelegt. Die Untersuchung stützt sich auf die Erfahrungen von sechzig der weltweit größten Unternehmen.
