Doetsch Peter (60 results)

Taschenbuch. Condition: Gut. 104 Seiten; Das gebrauchte Taschenbuch ist gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 110.

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

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Softcover. Condition: Fine. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen; Gebrochener Buchrücken. Dieses Buch bietet aktuelle Informationen und konkrete Anleitungen zur Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung. Es erläutert das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und geht auf alle steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und bilanziellen Fragen ein. Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick zur betrieblichen Altersversorgung. Dieser Leitfaden für die Praxis geht ausführlich auf das Betriebsrentengesetz ein und behandelt alle Steuer- und Bilanzfragen sowie Aspekte des Sozialversicherungsrechts. Die Autoren sind Experten auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments.INHALTE:- Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen.- Neufassung der arbeitsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung.- Neufassung IAS 19 - Auswirkungen auf Pensionen und Altersteilzeit.- Versorgungsausgleich - aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung.- Berücksichtigung des Entwurfs der SV-Rechengrößenverordnung für 2013.- Outsourcing von Pensionsverpflichtungen.- Altersteilzeit- und Jubiläumsrückstellungen.

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Condition: Gut. XXIV, 447 SS. Sauber und gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1050 8°, Original-Leinen (ohne Schutzumschlag).

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Hardcover/gebunden. Condition: gut. In deutscher Sprache. 990 pages.

Condition: Sehr gut - gebraucht. Broschiert 104 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Broschiert DTV-Beck , 1996-02 104 S. , Guter Rat zu meinen Versicherungen, Doetsch, Peter.

Paperback. Condition: new. Paperback. Als Unternehmer bzw. Fuehrungskraft erreichen Sie fuer sich und Ihre Mitarbeiter mehr Erfolg und zugleich mehr Lebensqualitaet, wenn Sie sich zwei Dinge zu eigen machen: (1.) einen in jeder Situation wertschaetzenden und respektvollen Umgang mit allen im Unternehmen und (2.) eine fokussierte Gestaltung und Nutzung von Personalprozessen und -systemen. Diese Management-Buch von Peter A. Doetsch enthaelt zu beiden Bereichen eine Fuelle von Wegweisungen und konkreter Praxistipps fuer Unternehmensleiter, Fuehrungskraefte und Personalprofis. Doetsch entlarvt die klassischen, mit individuellen Zielen verknuepften Bonus-Systeme als ineffizient und demotivierend und zeigt auf, wie die Arbeitskonditionen menschlicher und effektiver gestaltet werden koennen. Fuehrungskraft erreichen Sie fuer sich und Ihre Mitarbeiter mehr Erfolg und zugleich mehr Lebensqualitaet, wenn Sie sich zwei Dinge zu eigen machen: (1.) einen in jeder Situation wertschaetzenden und respektvollen Umgang mit allen im Unternehmen und (2.) eine fokussierte Gestaltung und Nutzung von Personalprozessen und -systemen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

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Condition: guter Zustand. 279 Seiten, gebunden. Einband leicht berieben, an Ecken und Kanten minimal abgestoßen. Im Schnitt leicht staubig. Im Inneren hell und freundlich. Kaum aufgeblättert, entsprechend feiner Zustand. Nun aufgestellt im Antiquariat der ersten Welser Buchhandlung Friedhuber.

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Hardcover. Condition: gut. Auflage: 4., 4. Auflage 2012. Dieses Buch bietet aktuelle Informationen und konkrete Anleitungen zur Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung. Es erläutert das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und geht auf alle steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und bilanziellen Fragen ein. Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick zur betrieblichen Altersversorgung. Dieser Leitfaden für die Praxis geht ausführlich auf das Betriebsrentengesetz ein und behandelt alle Steuer- und Bilanzfragen sowie Aspekte des Sozialversicherungsrechts. Die Autoren sind Experten auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments. Inhalte: * Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen.* Neufassung der arbeitsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung.* Neufassung IAS 19 - Auswirkungen auf Pensionen und Altersteilzeit.* Versorgungsausgleich - aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung.* Berücksichtigung des Entwurfs der SV-Rechengrößenverordnung für 2013.* Outsourcing von Pensionsverpflichtungen.* Altersteilzeit- und Jubiläumsrückstellungen. Autor: Dr. Peter A. Doetsch ist Experte im Bereich betriebliche Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GMbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Invesstments. Stefan Oecking ist Experte im Bereich betriebliche Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments. Inhalt: 1 Altersversorgung in Deutschland 1.1 Die gesetzliche Rentenversicherung 1.2 Die betriebliche Altersversorgung 1.3 Die private Vorsorge 2 Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen 2.1 Die fünf Durchführungswege 2.2 Zusagearten in der betrieblichen Altersversorgung 2.3 Leistungspläne der betrieblichen Altersversorgung 3 Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betrieblichen Altersversorgung 3.1 Das Betriebsrentengesetz 3.2 Begriff der betrieblichen Altersversorgung (§ 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG) 3.3 Entgeltumwandlung (§ 1 Abs. 2 Nr. 3 und § 1a BetrAVG) 3.4 Unverfallbarkeitsbestimmungen 3.5 Abfindung von Betriebsrenten (§ 3 BetrAVG) 3.6 Übertragung von Versorgungsanwartschaften (§ 4 BetrAVG) 3.7 Auskunftsanspruch (§ 4a BetrAVG) 3.8 Auszehrung und Anrechnung (§ 5 BetrAVG) 3.9 Vorzeitige Altersleistung (§6BetrAVG) 3.10 Insolvenzsicherung (PSVaG) 3.11 Anpassung von Betriebsrenten (§ 16 BetrAVG) 3.12 Persönlicher Geltungsbereich und Tarif und Tariföffnungsklausel (§ 17 BetrAVG) 3.13 Verjährung (§ 18a BetrAVG) 3.14 Gleichbehandlung bei der betrieblichen Altersversorgung (AGG und Richterrecht) 3.15 Ablösung bzw. Änderung von Versorgungszusagen (Richterrecht) 3.16 Mitbestimmung bei Einrichtung, Durchführung + Änderung der betrieblichen Altersversorgung 4 Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Zusagen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitnehmer 4.1 Lohnsteuerliche Behandlung des Arbeitgeberaufwands 4.2 Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Versorgungsaufwandes 4.3 Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen 5 Handelsbilanzielle und steuerliche Behandlung der verschiedenen Durchführungswege beim Arbeitgeber 5.1 Direktzusagen (§ 6a EStG, R 6a EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.2 Unterstützungskassen (§ 4d EStG, R 4d EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.3 Direktversicherungen (§ 4b EStG, R 4b EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.4 Pensionskassen (§ 4c EStG, R 4c EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.5 Pensionsfonds (§ 4e EStG) 5.6 Vor- und Nachteile der einzelnen Gestaltungsformen aus steuerlicher und bilanzieller Sicht 6 Internationale Rechnungslegungsvorschriften IAS 19 6.1 Vorbemerkung 6.2 Klassifizierung der Versorgungszusage 6.3 Bewertungsannahmen (IAS 19.72 ff.) 6.4 Bewertungsverfahren 6.5 IAS 19 (revised 2011) vom 16.6.2011 7 Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs 7.1 Allgemeines 7.2 Begriffsbestimmungen 7.3 Rückstellungen für Pensionszusagen an beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften 7.4 Verdeckte Gewinnausschüttung 7.5 Erdienbarkeit der Pensionszusage 7.6 Angemessenheit der Gesamtvergütung 8 Outsourcing von Pensionsverpflichtungen 8.1 Rückdeckungsversicherung 8.2 Rückgedeckte Unterstützungskasse 8.3 Pensionsfonds 8.4 Direktversicherung und Pensionskasse 8.5 Übertragung nach § 4 Abs. 4 BetrAVG - Liquidationsversicherung 8.6 CTA 8.7 Schuldbeitritt 8.8 Rentnergesellschaft 8.9 Abspaltung der Verpflichtungen auf eine Rentnergesellschaft und anschließende Liquidation der Gesellschaft mit Übertragung der Verpflichtungen auf eine Liquidationsversicherung (§4Abs. 4 BetrAVG) 8.10 Abfindungen 9 Bilanzierung von Personalverpflichtungen nach Steuer- und Handelsrecht 9.1 Rückstellungen für Übergangsbezüge 9.2 Rückstellungen für Altersteilzeitverpflichtungen 9.3 Rückstellungen für Jubiläumsverpflichtungen 10 Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonten 10.1 Grundkonzept 10.2 Verwendung des Wertguthabens für die betriebliche Altersversorgung 10.3 Steuerliche Einschränkungen 11 Beamtenversorgung 11.1 Rechtsgrundlage 11.2 Voraussetzungen für den Bezug einer Pension 11.3 Höhe der Versorgungsbezüge 11.4 Sonderzahlung 11.5 Besteuerung der Versorgungsbezüge 11.6 Finanzierung 12 Versorgungsausgleich nach neuem Recht 12.1 Wesentliche Auswirkungen 12.2 Gestaltungsbedarf und -spielräume 12.3 Berechnung des Ehezeitanteils 12.4 Vorschlag eines Ausgleichswertes 12.5 Korrespondierender Kapitalwert 12.6 Ausgleichswert 12.7 Interne oder externe Teilung 12.8 Teilungskosten 12.9 Verzinsung des Ausgleichswertes 12.10 Anrecht des ausgleichsverpflichteten Mitarbeiters 12.11 Anrecht der ausgleichsberechtigten Person 12.12 Versorgungssysteme als Zielversorgung 12.13 Bilanzielle Auswirkungen 12.14 Besonderheiten mittelbarer Durchführungswege und CTA 12.15 Mitbestimmung 12.16 Fazit Anlagen Anlage 1: Sozialversicherungs-Rechengrößen und Beitragssätze Anlage 2:

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Paperback. Condition: New. Print on Demand. This book is a detailed analysis of the works of the Roman satirist Juvenal. The author argues that many of the verses commonly attributed to Juvenal in fact originated with an interpolator who lived some 125 years after Juvenal's death. The author challenges interpretations that are not supported by the extant manuscripts and highlights inconsistencies in the reconstructed works. Through a rigorous examination of the manuscripts, the author suggests that the interpolator's verses were intended to moralize Juvenal's true meaning and were not part of the original satires. This book presents a challenging perspective on Juvenal's works, arguing that many of the verses attributed to him do not reflect his true voice. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book. print-on-demand item.

paperback. Condition: Sehr gut. Auflage: 6., veränd. 290 Seiten Seit nunmehr neun Jahren ist das Fachbuch von Doetsch ein verlässlicher und verständlicher Wegweiser durch das Labyrinth der steuerlichen Behandlung von Versorgungszusagen an Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH (und seit 2004 auch für Versorgungszusagen an Mehrheitsaktionäre einer AG). Es wird gleichermaßen von Steuerberatern, Versorgungsberechtigten, Versicherungsvermittlern und Fachprüfern für betriebliche Altersversorgung zu Rate gezogen und zur Vermeidung steuerlicher Beanstandungen eingesetzt. Neu in der 6. Auflage sind Kapitel zu den steuerlichen Anforderungen an Lebensarbeitszeitkonten, zur insolvenzrechtlichen Behandlung von verpfändeten Rückdeckungsversicherungen und grundlegende Ausführungen zu ersetzenden und ergänzenden Versorgungszusagen. Behandelt werden alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. Es werden dabei unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung der Finanzgerichte sowie der Verwaltungspraxis die steuerliche Anerkennung des Versorgungsaufwandes der Firma ebenso wie die steuerliche Behandlung von Aufwand und Leistungen bei den Versorgungsbe-rechtigten dargestellt. Das Buch enthält zudem zahlreiche Gestaltungstipps, Checklisten und Muster-Zusagen und -Texte. Der stark erweiterte Anhang enthält alle wichtigen Gesetzestexte und BMF-Schreiben zum Thema. 9783899522518 Wir verkaufen nur, was wir auch selbst lesen würden. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 378.

Paperback. Condition: Brand New. 160 pages. German language. 8.20x5.80x0.55 inches. In Stock.

Paperback. Condition: New. 15.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -In der 15. Auflage stellen die Autoren detailliert mit Hinweisen auf Rechtsprechung, Praxis der Finanzbehörden und Literatur die Voraussetzungen für die steuerliche Anerkennung solcher Zusagen in allen Durchführungswegen dar. In der Praxis häufig vorkommende Situationen wie Abfindung, Verzicht, Auslagerung oder Scheidung werden in eigenen Abschnitten detailliert behandelt. Hilfreich sind auch Mustertexte, Übersichten sowie der Abdruck wichtiger BMF-Schreiben und Vorschriften. Das Fachbuch richtet sich insbesondere an Steuerberater, Berater und Produktvermittler sowie betroffene Geschäftsführer/Vorstände. 416 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -In der 15. Auflage stellen die Autoren detailliert mit Hinweisen auf Rechtsprechung, Praxis der Finanzbehörden und Literatur die Voraussetzungen für die steuerliche Anerkennung solcher Zusagen in allen Durchführungswegen dar. In der Praxis häufig vorkommende Situationen wie Abfindung, Verzicht, Auslagerung oder Scheidung werden in eigenen Abschnitten detailliert behandelt. Hilfreich sind auch Mustertexte, Übersichten sowie der Abdruck wichtiger BMF-Schreiben und Vorschriften. Das Fachbuch richtet sich insbesondere an Steuerberater, Berater und Produktvermittler sowie betroffene Geschäftsführer/Vorstände. 416 pp. Deutsch.

Softcover. Condition: gut. 2014 | 5. Auflage 2014. Dieses Buch bietet aktuelle Informationen und konkrete Anleitungen zur Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung. Es erläutert das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und geht auf alle steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und bilanziellen Fragen ein. Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick zur betrieblichen Altersversorgung. Dieser Leitfaden für die Praxis geht ausführlich auf das Betriebsrentengesetz ein und behandelt alle Steuer- und Bilanzfragen sowie Aspekte des Sozialversicherungsrechts. Die Autoren sind Experten auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments. Inhalte: * Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen.* Neufassung der arbeitsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung.* Neufassung IAS 19 - Auswirkungen auf Pensionen und Altersteilzeit.* Versorgungsausgleich - aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung.* Berücksichtigung des Entwurfs der SV-Rechengrößenverordnung für 2013.* Outsourcing von Pensionsverpflichtungen.* Altersteilzeit- und Jubiläumsrückstellungen. Autor: Dr. Peter A. Doetsch ist Experte im Bereich betriebliche Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GMbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Invesstments. Stefan Oecking ist Experte im Bereich betriebliche Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments. Inhalt: 1 Altersversorgung in Deutschland 1.1 Die gesetzliche Rentenversicherung 1.2 Die betriebliche Altersversorgung 1.3 Die private Vorsorge 2 Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen 2.1 Die fünf Durchführungswege 2.2 Zusagearten in der betrieblichen Altersversorgung 2.3 Leistungspläne der betrieblichen Altersversorgung 3 Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betrieblichen Altersversorgung 3.1 Das Betriebsrentengesetz 3.2 Begriff der betrieblichen Altersversorgung (§ 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG) 3.3 Entgeltumwandlung (§ 1 Abs. 2 Nr. 3 und § 1a BetrAVG) 3.4 Unverfallbarkeitsbestimmungen 3.5 Abfindung von Betriebsrenten (§ 3 BetrAVG) 3.6 Übertragung von Versorgungsanwartschaften (§ 4 BetrAVG) 3.7 Auskunftsanspruch (§ 4a BetrAVG) 3.8 Auszehrung und Anrechnung (§ 5 BetrAVG) 3.9 Vorzeitige Altersleistung (§6BetrAVG) 3.10 Insolvenzsicherung (PSVaG) 3.11 Anpassung von Betriebsrenten (§ 16 BetrAVG) 3.12 Persönlicher Geltungsbereich und Tarif und Tariföffnungsklausel (§ 17 BetrAVG) 3.13 Verjährung (§ 18a BetrAVG) 3.14 Gleichbehandlung bei der betrieblichen Altersversorgung (AGG und Richterrecht) 3.15 Ablösung bzw. Änderung von Versorgungszusagen (Richterrecht) 3.16 Mitbestimmung bei Einrichtung, Durchführung + Änderung der betrieblichen Altersversorgung 4 Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Zusagen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitnehmer 4.1 Lohnsteuerliche Behandlung des Arbeitgeberaufwands 4.2 Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Versorgungsaufwandes 4.3 Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen 5 Handelsbilanzielle und steuerliche Behandlung der verschiedenen Durchführungswege beim Arbeitgeber 5.1 Direktzusagen (§ 6a EStG, R 6a EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.2 Unterstützungskassen (§ 4d EStG, R 4d EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.3 Direktversicherungen (§ 4b EStG, R 4b EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.4 Pensionskassen (§ 4c EStG, R 4c EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.5 Pensionsfonds (§ 4e EStG) 5.6 Vor- und Nachteile der einzelnen Gestaltungsformen aus steuerlicher und bilanzieller Sicht 6 Internationale Rechnungslegungsvorschriften IAS 19 6.1 Vorbemerkung 6.2 Klassifizierung der Versorgungszusage 6.3 Bewertungsannahmen (IAS 19.72 ff.) 6.4 Bewertungsverfahren 6.5 IAS 19 (revised 2011) vom 16.6.2011 7 Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs 7.1 Allgemeines 7.2 Begriffsbestimmungen 7.3 Rückstellungen für Pensionszusagen an beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften 7.4 Verdeckte Gewinnausschüttung 7.5 Erdienbarkeit der Pensionszusage 7.6 Angemessenheit der Gesamtvergütung 8 Outsourcing von Pensionsverpflichtungen 8.1 Rückdeckungsversicherung 8.2 Rückgedeckte Unterstützungskasse 8.3 Pensionsfonds 8.4 Direktversicherung und Pensionskasse 8.5 Übertragung nach § 4 Abs. 4 BetrAVG - Liquidationsversicherung 8.6 CTA 8.7 Schuldbeitritt 8.8 Rentnergesellschaft 8.9 Abspaltung der Verpflichtungen auf eine Rentnergesellschaft und anschließende Liquidation der Gesellschaft mit Übertragung der Verpflichtungen auf eine Liquidationsversicherung (§4Abs. 4 BetrAVG) 8.10 Abfindungen 9 Bilanzierung von Personalverpflichtungen nach Steuer- und Handelsrecht 9.1 Rückstellungen für Übergangsbezüge 9.2 Rückstellungen für Altersteilzeitverpflichtungen 9.3 Rückstellungen für Jubiläumsverpflichtungen 10 Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonten 10.1 Grundkonzept 10.2 Verwendung des Wertguthabens für die betriebliche Altersversorgung 10.3 Steuerliche Einschränkungen 11 Beamtenversorgung 11.1 Rechtsgrundlage 11.2 Voraussetzungen für den Bezug einer Pension 11.3 Höhe der Versorgungsbezüge 11.4 Sonderzahlung 11.5 Besteuerung der Versorgungsbezüge 11.6 Finanzierung 12 Versorgungsausgleich nach neuem Recht 12.1 Wesentliche Auswirkungen 12.2 Gestaltungsbedarf und -spielräume 12.3 Berechnung des Ehezeitanteils 12.4 Vorschlag eines Ausgleichswertes 12.5 Korrespondierender Kapitalwert 12.6 Ausgleichswert 12.7 Interne oder externe Teilung 12.8 Teilungskosten 12.9 Verzinsung des Ausgleichswertes 12.10 Anrecht des ausgleichsverpflichteten Mitarbeiters 12.11 Anrecht der ausgleichsberechtigten Person 12.12 Versorgungssysteme als Zielversorgung 12.13 Bilanzielle Auswirkungen 12.14 Besonderheiten mittelbarer Durchführungswege und CTA 12.15 Mitbestimmung 12.16 Fazit Anlagen Anlage 1: Sozialversicherungs-Rechengrößen und Beitragssätze Anlage 2: