Duschlbauer Thomas (26 results)

paperback. Condition: New. 1st.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condition: New. 2020. Paperback. . . . . .

Condition: New. 2020. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Due to the phenomena of digitalisation, a new inventory regarding fundamental questions of organisation and communication has taken place, which has ultimately led to a plea for a paradigm shift. For if one follows recent developments in organisational theo.

paperback. Condition: Gut. 107 Seiten; 9783756010950.3 Gewicht in Gramm: 1.

Taschenbuch. Condition: Neu. Affective and Artificial Intelligence | The Organisation in Times of Mannerist Discourse | Thomas Duschlbauer | Taschenbuch | 107 S. | Englisch | 2024 | Nomos | EAN 9783756010950 | Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden, nomos[at]nomos[dot]de | Anbieter: preigu.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Sehr gut - gebraucht. Dt. Orig.-Ausg. Taschenbuch 192 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Taschenbuch Midas-Management-Verlag Dt. Orig.-Ausg., 2012 192 S. , Innovations-Guerilla vom Querdenken zum Querhandeln, Duschlbauer, Thomas.

Condition: Good.

Gebunden. Condition: New. Viele Firmen moechten einen neuen Fuehrungsstil entwickeln und sich nach aussen hin oeffnen. Dabei bedient man sich aber oft aus einem Methodenbaukasten, der noch aus der grauen Vorzeit stammt und nicht die Moeglichkeiten abbildet, die sich bei einem Blick ueber .

Condition: Good. Auflage: 2001.

Condition: New. Das revolutionaere Konzept von Innovations-Guerilla hilft, Handlungsspielraeume und Chancen systematisch zu erkennen, Nischen zu besetzen und neue Geschaeftsfelder zu entwickeln.Sowohl kleine und mittlere Unternehmen wie auch grosse Konzerne haben erkann.

Buch. Condition: Neu. Neuware - Viele Firmen möchten einen neuen Führungsstil entwickeln und sich nach außen hin öffnen. Dabei bedient man sich aber oft aus einem Methodenbaukasten, der noch aus der grauen Vorzeit stammt und nicht die Möglichkeiten abbildet, die sich bei einem Blick über den Gartenzaun tatsächlich bieten. Mit quietsch-orangen Hüpfbällen zum Draufsitzen, einem Percussionworkshop und dem Malen eines gemeinsamen Bildes ist es jedenfalls noch lange nicht getan. Zur Überwindung von Mythen und Dogmen stellt der 'Querdenker' eine Auswahl von 33 Methoden dar, die für die Praxis unabdingbar sind. Ein Buch für alle, die mit großem Veränderungsdruck konfrontiert sind, vor wichtigen Herausforderungen stehen und eventuell auch bislang bewährte Geschäftsmodelle radikal überdenken müssen.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Sowohl kleine und mittlere Unternehmen wie auch grosse Konzerne haben erkannt, dass Innovation nicht mehr bloss 'Chefsache' ist oder einfach an Spezialisten in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung delegiert werden kann. Dies belegt auch das wachsende Interesse am Konzept der Open Innovation, bei dem nicht bloss Mitarbeiter, sondern auch Kunden einbezogen werden. Klingt alles gut und schön, aber wie löst man das Problem, dass sich viele Mitarbeiter als 'kleine Rädchen' fühlen, die im Unternehmen ohnehin nichts bewirken können Der Ansatz der Innovations-Guerilla stärkt die Rolle des Mitarbeiters, indem er diesen vom Rädchen zum internen Berater macht und damit jene Win-Win-Situation schafft, die einerseits dem Individuum mehr Handlungsspielraum und Wertschätzung verschafft und andererseits ein Unternehmen von Grund auf mit der Kultur ausstattet, die kontinuierlich Innovationen hervobringt. Gerade in Zeiten von disruptiven Innovationen ist Einsatz im sozialen Umfeld notwendig, um eine Idee in den Köpfen und Herzen der Menschen zu verankern. Dafür gilt es alte Denkmuster über Bord zu werfen und bewusst den Regelbruch in Kauf zu nehmen.

Buch. Condition: Neu. Der Querdenker | Das Toolkit mit 33 ausgewählten Methoden | Thomas Duschlbauer | Buch | 96 S. | Deutsch | 2018 | Midas | EAN 9783907100639 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Innovations-Guerilla | Vom Querdenken zum Querhandeln | Thomas/Lanz, Walter/Hattmannsdorfer, Armin Duschlbauer | Taschenbuch | 192 S. | Deutsch | 2013 | Midas Verlag AG | EAN 9783907100417 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Due to the phenomena of digitalisation, a new inventory regarding fundamental questions of organisation and communication has taken place, which has ultimately led to a plea for a paradigm shift. For if one follows recent developments in organisational theory and rethinks it radically, the relationship between the means and the purpose-that is, between production and the product and between creation and the artefact-is also reversed. With that relationship seen in this manner, it is not necessarily the organisation and socialisation of human beings that enables them to create artefacts, but it is rather the artefact that may serve to bring people together, enable them to acquire new skills and knowledge, and finally bring organisation to the level that we are now familiar with. Transferred to communication, this would also call into question the ideal of a consensus and, on the other hand, give more prominence to the idea of language games-as first formulated by Ludwig Wittgenstein. 125 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The observation that we are strongly controlled by what is affective and act in a moralising way is not insignificant, for we therefore do not act according to our best knowledge, but more and more according to our conscience. This habitus also finds it extremely difficult to deal with ambiguity, and in the competition for the 'best attitude', we must always be careful to adopt the clearest possible stance. At the same time, we are operating in an environment that is increasingly characterised by AI. However, what does it mean when our AI applications are not only fed with prejudices, but also provided with a world view increasingly based on affects rather than rational considerations 107 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Due to the phenomena of digitalisation, a new inventory regarding fundamental questions of organisation and communication has taken place, which has ultimately led to a plea for a paradigm shift. For if one follows recent developments in organisational theory and rethinks it radically, the relationship between the means and the purpose-that is, between production and the product and between creation and the artefact-is also reversed. With that relationship seen in this manner, it is not necessarily the organisation and socialisation of human beings that enables them to create artefacts, but it is rather the artefact that may serve to bring people together, enable them to acquire new skills and knowledge, and finally bring organisation to the level that we are now familiar with. Transferred to communication, this would also call into question the ideal of a consensus and, on the other hand, give more prominence to the idea of language games-as first formulated by Ludwig Wittgenstein.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The observation that we are strongly controlled by what is affective and act in a moralising way is not insignificant, for we therefore do not act according to our best knowledge, but more and more according to our conscience. This habitus also finds it extremely difficult to deal with ambiguity, and in the competition for the 'best attitude', we must always be careful to adopt the clearest possible stance. At the same time, we are operating in an environment that is increasingly characterised by AI. However, what does it mean when our AI applications are not only fed with prejudices, but also provided with a world view increasingly based on affects rather than rational considerations.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der erste Band der Reihe Organisationskommunikation beschäftigt sich mit der sich stark ausbreitenden Digitalisierung in der Kommunikationsarbeit von Unternehmen. Funktionale Aspekte wie Echtzeitkommunikation mit Kunden, Vernetzung mit relevanten Teilpublika, raschere Umschlagzeiten in der Kommunikation und vieles mehr stehen Risiken und problematischen Aspekten wie einer erhöhten Vulnerabilität von Organisationen durch den free flow of communication von außen gegenüber. Unternehmen müssen rascher reagieren und eine Vielzahl an offenen Kanälen stetig beobachten. Eine große Herausforderung. Der Band richtet sich an Kommunikationspraktiker wie auch -theoretiker, die einen fundierten Einblick in aktuellste digitale und 'social' Trends in der Organisations-PR wünschen.Mit Beiträgen vonFranz Berghuber, Christian Dressler, Thomas Duschlbauer, Sabine Einwiller, Ida Förster, Michael Gratz, Jens Krees, Sieglinde Martin, Christina Prechelmacher, Melanie Rünzler, Pierre Saffarnia, Julia Schwarz, Wolfgang Weitzl 145 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Der erste Band der Reihe Organisationskommunikation beschäftigt sich mit der sich stark ausbreitenden Digitalisierung in der Kommunikationsarbeit von Unternehmen. Funktionale Aspekte wie Echtzeitkommunikation mit Kunden, Vernetzung mit relevanten Teilpublika, raschere Umschlagzeiten in der Kommunikation und vieles mehr stehen Risiken und problematischen Aspekten wie einer erhöhten Vulnerabilität von Organisationen durch den free flow of communication von außen gegenüber. Unternehmen müssen rascher reagieren und eine Vielzahl an offenen Kanälen stetig beobachten. Eine große Herausforderung. Der Band richtet sich an Kommunikationspraktiker wie auch -theoretiker, die einen fundierten Einblick in aktuellste digitale und 'social' Trends in der Organisations-PR wünschen.Mit Beiträgen vonFranz Berghuber, Christian Dressler, Thomas Duschlbauer, Sabine Einwiller, Ida Förster, Michael Gratz, Jens Krees, Sieglinde Martin, Christina Prechelmacher, Melanie Rünzler, Pierre Saffarnia, Julia Schwarz, Wolfgang Weitzl.