Franziska Stein (28 results)

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Paperback. Condition: Brand New. 1st edition. 52 pages. German language. 11.69x8.27x0.12 inches. In Stock.

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Condition: Wie Neu. Zustandsbeschreibung: leichte Lagerspuren. Neue Fragen für RU in Klasse 3-6. Illustrationen von Elisabeth Lottermoser. Der physikalische Himmel ist erforscht - der Himmel ist das Firmament. Doch er ist eben auch mehr: 'Himmel, das hat mit Gott zu tun.' Mit diesem Materialheft für den Religionsunterricht in den Klassen 3?6 gehen Sie mit Ihren Schülerinnen und Schülern elementaren Fragen zum Himmel und seinen verschiedenen Bedeutungen nach. 48 Seiten mit 36 Abb., Großformat, broschiert (Vandenhoeck & Ruprecht 2022). Statt EUR 17,00. Gewicht: 172 g - Softcover/Taschenbuch.

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Gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 351 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Mit Widmung der Autorin und Original-Autorenautogramm (beide Autorinnen). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 498.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität zu Köln (Institut für Medizinsoziologie, Versorgungsforschung und Rehabilitation (IMVR)), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept der Agilität beschreibt den Trend der derzeitigen Unternehmenspraxis zur Hinwendung zu einer iterativen und selbstorganisierten Arbeit in Teams. Daraus resultiert eine neue Form der Führung, die es zu gestalten gilt. Diesbezüglich schlägt zahlreiche Literatur mögliche agile Strukturen, Arbeitsweisen und Führungsstile zur Umsetzung vor. Dennoch fehlt eine grundlegende Definition von Agilität im praxisnahen Kontext ebenso wie Erkenntnisse, zur praktischen Umsetzung von Agilität und einem diesbezüglich praxisnahen Vorgehen bei der Etablierung. Dementsprechend ist das Ziel der Forschung dieser vorliegenden Arbeit, Erkenntnisse und praktische Implikationen darüber zu gewinnen, wie Agilität in der Unternehmenspraxis umgesetzt wird und welche Auswirkungen Agilität auf die Gestaltung der Führungsrolle hat. Um dies zu beantworten, wurde eine qualitative Interviewstudie durchgeführt. Befragt wurden dabei sechs Personen, die entweder Erfahrungen als Führungsperson in etablierten agilen Strukturen oder als Coach für agile Führungspersonen aufweisen. Der im ersten Teil dargelegte theoretische Kontext bildet die Grundlage für das Verständnis der Thematik und befasst sich mit den Grundlagen von Agilität sowie jener einer agilen Organisation (Kapitel 2). Das nächste Kapitel eruiert dann die Grundlagen von Mitarbeiter:innenführung, ihrer Situationsfaktoren sowie der Gestaltung von Mitarbeiter:innenführung im agilen Kontext. Der empirische Teil der Arbeit beginnt in Kapitel 4 und wird durch die Darstellung des Forschungsanliegens eingeleitet. Anschließend wird das Forschungsdesign, welches der qualitativen Sozialforschung zuzuordnen ist, ab Absatz 4.2 beschrieben. Die Ergebnisse der Forschung werden folgend in Kapitel 5 dargestellt und in Kapitel 6 inhaltlich interpretiert, mit der Theorie kontextualisiert und diskutiert. Folgend werden praxisrelevante Implikationen herausgearbeitet und die angewendete Methode reflektiert. Die Arbeit schließt mit einem Fazit sowie dem Ausblick auf weitere mögliche Forschungen ab.

Taschenbuch. Condition: Neu. Agilität gestalten. Eine qualitative Untersuchung zur Umsetzung von Agilität in der Unternehmenspraxis und ihrer Auswirkung auf die Gestaltung von Mitarbeiterführung | Franziska Stein | Taschenbuch | 168 S. | Deutsch | 2022 | GRIN Verlag | EAN 9783346687555 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Paperback. Condition: Brand New. 559 pages. 8.98x6.02x1.50 inches. This item is printed on demand.

Buch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Gesellschaft erwartet von uns, auf alles eine Antwort zu haben. Wir selber haben keinen Plan, wie das Leben funktioniert, stehen entweder mit einem oder beiden Beinen Mitten im Leben, total grün hinter den Ohren, obwohl wir doch in der Schule waren. Wir verlieren uns selber aus den Augen.Dennoch meint jeder um uns herum zu wissen, was das Beste für uns ist. Aber was ist das Beste für uns Um dies beantworten zu können, musst du erst einmal dich selber finden.Fang an und lerne zu leben, dann wirst du alles erreichen, was du möchtest. 60 pp. Deutsch.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Gesellschaft erwartet von uns, auf alles eine Antwort zu haben. Wir selber haben keinen Plan, wie das Leben funktioniert, stehen entweder mit einem oder beiden Beinen Mitten im Leben, total gruen hinter den Ohren, obwohl wir doch in der Schule waren. Wir.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität zu Köln (Institut für Medizinsoziologie, Versorgungsforschung und Rehabilitation (IMVR)), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept der Agilität beschreibt den Trend der derzeitigen Unternehmenspraxis zur Hinwendung zu einer iterativen und selbstorganisierten Arbeit in Teams. Daraus resultiert eine neue Form der Führung, die es zu gestalten gilt. Diesbezüglich schlägt zahlreiche Literatur mögliche agile Strukturen, Arbeitsweisen und Führungsstile zur Umsetzung vor. Dennoch fehlt eine grundlegende Definition von Agilität im praxisnahen Kontext ebenso wie Erkenntnisse, zur praktischen Umsetzung von Agilität und einem diesbezüglich praxisnahen Vorgehen bei der Etablierung. Dementsprechend ist das Ziel der Forschung dieser vorliegenden Arbeit, Erkenntnisse und praktische Implikationen darüber zu gewinnen, wie Agilität in der Unternehmenspraxis umgesetzt wird und welche Auswirkungen Agilität auf die Gestaltung der Führungsrolle hat. Um dies zu beantworten, wurde eine qualitative Interviewstudie durchgeführt. Befragt wurden dabei sechs Personen, die entweder Erfahrungen als Führungsperson in etablierten agilen Strukturen oder als Coach für agile Führungspersonen aufweisen. Der im ersten Teil dargelegte theoretische Kontext bildet die Grundlage für das Verständnis der Thematik und befasst sich mit den Grundlagen von Agilität sowie jener einer agilen Organisation (Kapitel 2). Das nächste Kapitel eruiert dann die Grundlagen von Mitarbeiter:innenführung, ihrer Situationsfaktoren sowie der Gestaltung von Mitarbeiter:innenführung im agilen Kontext. Der empirische Teil der Arbeit beginnt in Kapitel 4 und wird durch die Darstellung des Forschungsanliegens eingeleitet. Anschließend wird das Forschungsdesign, welches der qualitativen Sozialforschung zuzuordnen ist, ab Absatz 4.2 beschrieben. Die Ergebnisse der Forschung werden folgend in Kapitel 5 dargestellt und in Kapitel 6 inhaltlich interpretiert, mit der Theorie kontextualisiert und diskutiert. Folgend werden praxisrelevante Implikationen herausgearbeitet und die angewendete Methode reflektiert. Die Arbeit schließt mit einem Fazit sowie dem Ausblick auf weitere mögliche Forschungen ab. 168 pp. Deutsch.

Buch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Gesellschaft erwartet von uns, auf alles eine Antwort zu haben. Wir selber haben keinen Plan, wie das Leben funktioniert, stehen entweder mit einem oder beiden Beinen Mitten im Leben, total grün hinter den Ohren, obwohl wir doch in der Schule waren. Wir verlieren uns selber aus den Augen.Dennoch meint jeder um uns herum zu wissen, was das Beste für uns ist. Aber was ist das Beste für uns Um dies beantworten zu können, musst du erst einmal dich selber finden.Fang an und lerne zu leben, dann wirst du alles erreichen, was du möchtest.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Deutsch.

Buch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Gesellschaft erwartet von uns, auf alles eine Antwort zu haben. Wir selber haben keinen Plan, wie das Leben funktioniert, stehen entweder mit einem oder beiden Beinen Mitten im Leben, total grün hinter den Ohren, obwohl wir doch in der Schule waren. Wir verlieren uns selber aus den Augen.Dennoch meint jeder um uns herum zu wissen, was das Beste für uns ist. Aber was ist das Beste für uns Um dies beantworten zu können, musst du erst einmal dich selber finden.Fang an und lerne zu leben, dann wirst du alles erreichen, was du möchtest.

Buch. Condition: Neu. Leben für Anfänger. Life is a Story - [.] | Franziska Stein | Buch | 60 S. | Deutsch | 2023 | [.] publishing | EAN 9783710890536 | Verantwortliche Person für die EU: Storylution GmbH, Biberstr. 5, 1010 WIEN, ÖSTERREICH, story[dot]one[at]story[dot]one | Anbieter: preigu Print on Demand.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität zu Köln (Institut für Medizinsoziologie, Versorgungsforschung und Rehabilitation (IMVR)), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept der Agilität beschreibt den Trend der derzeitigen Unternehmenspraxis zur Hinwendung zu einer iterativen und selbstorganisierten Arbeit in Teams. Daraus resultiert eine neue Form der Führung, die es zu gestalten gilt. Diesbezüglich schlägt zahlreiche Literatur mögliche agile Strukturen, Arbeitsweisen und Führungsstile zur Umsetzung vor. Dennoch fehlt eine grundlegende Definition von Agilität im praxisnahen Kontext ebenso wie Erkenntnisse, zur praktischen Umsetzung von Agilität und einem diesbezüglich praxisnahen Vorgehen bei der Etablierung. Dementsprechend ist das Ziel der Forschung dieser vorliegenden Arbeit, Erkenntnisse und praktische Implikationen darüber zu gewinnen, wie Agilität in der Unternehmenspraxis umgesetzt wird und welche Auswirkungen Agilität auf die Gestaltung der Führungsrolle hat. Um dies zu beantworten, wurde eine qualitative Interviewstudie durchgeführt. Befragt wurden dabei sechs Personen, die entweder Erfahrungen als Führungsperson in etablierten agilen Strukturen oder als Coach für agile Führungspersonen aufweisen. Der im ersten Teil dargelegte theoretische Kontext bildet die Grundlage für das Verständnis der Thematik und befasst sich mit den Grundlagen von Agilität sowie jener einer agilen Organisation (Kapitel 2). Das nächste Kapitel eruiert dann die Grundlagen von Mitarbeiter:innenführung, ihrer Situationsfaktoren sowie der Gestaltung von Mitarbeiter:innenführung im agilen Kontext. Der empirische Teil der Arbeit beginnt in Kapitel 4 und wird durch die Darstellung des Forschungsanliegens eingeleitet. Anschließend wird das Forschungsdesign, welches der qualitativen Sozialforschung zuzuordnen ist, ab Absatz 4.2 beschrieben. Die Ergebnisse der Forschung werden folgend in Kapitel 5 dargestellt und in Kapitel 6 inhaltlich interpretiert, mit der Theorie kontextualisiert und diskutiert. Folgend werden praxisrelevante Implikationen herausgearbeitet und die angewendete Methode reflektiert. Die Arbeit schließt mit einem Fazit sowie dem Ausblick auf weitere mögliche Forschungen ab.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 168 pp. Deutsch.