Geller Ursula (10 results)

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Hardcover. Farbig illustrierter OPp. 30,5 x 24,5 cm. 105 S., 4 Bl., 24 farbig faksimilierte Bl. sowie 2 in Lasche beiliegende farbige Faltkarten.Veröffentlichung des Instituts für Historische Landesforschung der Universität Göttingen Bd.41. Sehr gut erhalten.

Softcover. Condition: Sehr gut. Erste Ausgabe. 123 Seiten Das Buch untersucht die Beziehungen zwischen den Kirchen und der sozialen Struktur in Deutschland und behandelt Themen wie Sozialität und die gesellschaftliche Funktion der Kirchen. Zustand: Einband mit stärkeren Gebrauchsspuren, Seiten geringfügig gebräunt, insgesamt GUTER Zustand. HC1-655-3/8-00711061 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 258.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 1,3, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Es vergeht kaum ein Tag, indem die Medien nicht über den demografischen Wandel undseinen Folgen berichten. Auch in der Vorbereitung für diese Arbeit war die hohe Aktualitätüberraschend. Umso nachdenklicher wird man dann aber bei der Feststellung, wie wenigpräsent das Thema in der Gesundheitseinrichtung ist, obwohl die Folgen derdemografischen Entwicklung gravierend sind. Der demografische Wandel, seinebetrieblichen Auswirkungen und die damit verbundenen Gestaltungsmöglichkeiten sind imBewusstsein der Verantwortlichen kaum vorhanden.Der seit Jahren fortschreitende Bettenabbau in den Krankenhäusern bei gleichzeitigerFallsteigerung, einer Verkürzung der Verweildauer, die allgemeine Alterung derGesellschaft sowie die Zunahme von Mehrfacherkrankungen und chronischen Verläufen,hat die Situation in den Krankenhäusern verändert. Immer mehr ältere und multimorbidePatienten müssen in immer kürzerer Zeit versorgt werden und die Einführung vonFallpauschalen sorgen ebenfalls für mehr Druck. Die Belastungen für die Pflegekräfte inden Krankenhäusern nehmen somit stetig zu und das vor dem Hintergrund, dass dieErhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters von 65 Jahren auf 67 Jahre beschlossen ist.Auch vor der Belegschaft macht der demografische Wandel nicht halt. Leistungszahlen,wirtschaftliche Entwicklung, strategische Ausrichtung und die sich veränderndePatientenstruktur sind schon eher im Fokus der Verantwortlichen, begründet durch denökonomischen, technologischen und gesellschaftlichen Wandel. Die Krankenhäuser habenes gelernt, hier zeitnah entsprechende Lösungsansätze und Konzepte zu entwickeln, umeiner verschärften Wettbewerbssituation konstruktiv begegnen zu können.Bei den geführten Diskussionen ist die demografische Veränderung der eigenenBelegschaft in den Hintergrund getreten, wobei es doch die Mitarbeiter sind, mit denen die Ziele eines Unternehmens erreicht werden können. Aber hierfür gibt es kein Patentrezept und jede Gesundheitseinrichtung muss hier einen Weg finden, um der demografischen Entwicklung begegnen zu können.…

Hardcover. Condition: gut. 2001. Johannes Mellinger - Atlas des Fürstentums Lüneburg um 1600 In deutscher Sprache. pages.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Nach langem Aufenthalt im Ausland kommt Daniel nach Hause zurueck. Er stellt rasch fest, dass es nicht mehr das Land von frueher ist, zu vieles hat sich veraendert. Grenzen wurden verschoben, das politische System ist ein anderes, viele Dinge des taeglichen Leb.…

Condition: New. Print on Demand pp. 126 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Es vergeht kaum ein Tag, indem die Medien nicht über den demografischen Wandel und seinen Folgen berichten. Auch in der Vorbereitung für diese Arbeit war die hohe Aktualität überraschend. Umso nachdenklicher wird man dann aber bei der Feststellung, wie wenig präsent das Thema in der Gesundheitseinrichtung ist, obwohl die Folgen derdemografischen Entwicklung gravierend sind. Der demografische Wandel, seine betrieblichen Auswirkungen und die damit verbundenen Gestaltungsmöglichkeiten sind im Bewusstsein der Verantwortlichen kaum vorhanden. Der seit Jahren fortschreitende Bettenabbau in den Krankenhäusern bei gleichzeitiger Fallsteigerung, einer Verkürzung der Verweildauer, die allgemeine Alterung der Gesellschaft sowie die Zunahme von Mehrfacherkrankungen und chronischen Verläufen hat die Situation in den Krankenhäusern verändert. Immer mehr ältere und multimorbide Patienten müssen in immer kürzerer Zeit versorgt werden und die Einführung von Fallpauschalen sorgen ebenfalls für mehr Druck. Die Belastungen für die Pflegekräfte in den Krankenhäusern nehmen somit stetig zu und das vor dem Hintergrund, dass die Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters von 65 Jahren auf 67 Jahre beschlossen ist. Auch vor der Belegschaft macht der demografische Wandel nicht halt. Leistungszahlen, wirtschaftliche Entwicklung, strategische Ausrichtung und die sich verändernde Patientenstruktur sind schon eher im Fokus der Verantwortlichen, begründet durch den ökonomischen, technologischen und gesellschaftlichen Wandel. Die Krankenhäuser haben es gelernt, hier zeitnah entsprechende Lösungsansätze und Konzepte zu entwickeln, um einer verschärften Wettbewerbssituation konstruktiv begegnen zu können. Bei den geführten Diskussionen ist die demografische Veränderung der eigenen Belegschaft in den Hintergrund getreten, wobei es doch die Mitarbeiter sind, mit denen die Ziele eines Unternehmens erreicht werden können. Aber hierfür gibt es kein Patentrezept und jede Gesundheitseinrichtung muss hier einen Weg finden, um der demografischen Entwicklung begegnen zu können.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 128 pp. Deutsch.…