Grados Jaime (11 results)

Condition: Como nuevo. : Este libro, escrito por Jaime A. Grados Espinosa, aborda los temas de inducción, reclutamiento y selección de personal. Publicado en español, es una guía útil para profesionales y estudiantes del área de recursos humanos, ofreciendo una visión detallada de los procesos y técnicas involucradas en la gestión del talento humano dentro de las organizaciones. EAN: 9789684264731 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Inducción, reclutamiento y selección Autor: Jaime A. Grados Espinosa Idioma: es-ES Páginas: 263 Formato: tapa blanda.

Soft cover. Condition: Very Good. The Friends of the Bridgeport Public Library use these funds to promote literacy in the community and in the Bridgeport public schools.

Encuadernación de tapa blanda. Condition: Bien. Grados, Jaime A. Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. México, Santafé de Bogotá, Editorial El Manual Moderno, 2001. Características: Rústica en buen estado. 378 p. (23 x 16 cms.). Peso: 600 grs. (3858 NVO).

Encuadernación de tapa blanda. Condition: Bien. El Manual Moderno, México, 1993. 263 páginas. 23 x 15,5. Psicología industrial. Empresa. Economía. 23 x 15,5. Tapa blanda de editorial ilustrada. Sin subrayados ni anotaciones. La primera de las dos "C" de "Selección" en titulo realzada con bolígrafo, por lo demás: Perfecto estado de conservación. Isbn: 9684264739. Libro.

Rústica. Condition: Buen estado. 23x15 Tercera edición, Quinta reimpresión.

Tapa blanda. Condition: New. Esta obra ofrece un análisis estructural del grupo y sus dinámicas, así como material para integrar, comunicar, desarrollar, y percibir las habilidades individuales y colectivas de una organización. Libro.

Tapa blanda. Condition: New. La productividad de una empresa y la calidad de sus productos dependen de la eficacia y la eficiencia con que se desempeña su personal; por esta razón, para los administradores de recursos humanos es fundamental garantizar no sólo la aptitud y la experiencia de los trabajadores que contrata la organización, sino también un ambiente laboral armónico para ellos. Libro.

Tapa blanda. Condition: New. La entrevista en las organizaciones busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta. Libro.

Blanda. Condition: Usado. Estado del libro: Usado. Apariencia: Buena. Encuadernación: Tapa blanda. Edición: 1. Año: 2006. Medidas del libro: 23 X 15 X 2 cm. Páginas: 248. Peso: 358 grs. Unión: libro cosido. Cantos: Con leves signos de uso. Interiores: Completos e íntegros. Notas en el interior: No. Sellos: No. Subrayado: No. Firmas o dedicatoria: No. Particularidades extras: PORTADAS CON LIGERO DESGASTE.

Soft cover. Condition: New. Dust Jacket Condition: New.

Condition: Nuevo. Más que un libro, Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal es un manual de consulta dirigido a todas las personas que tengan interés en el factor humano, como profesionales, académicos, estudiantes, empresarios o consultores. La información que aquí se presenta es útil para cualquier tipo de organización, tanto de la iniciativa privada como del sector público, paraestatal o cooperativas; mencionando sus características, estructura organizacional, áreas o departamentos y funciones de los principales puestos que las componen.Paso a paso explica todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la requisición de puesto; los principales medios y fuentes de captación del mejor talento; las estrategias de evaluación de candidatos, como son las pruebas psicométricas, assessment center, selección por objetivos, entrevista por competencias, examen médico y encuesta socioeconómica; además de mostrar cómo se hace el reporte de resultados, la contratación e inducción del personal.Esta nueva edición incluye la actualización de todos los temas, entre ellos las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, derivada de la reforma laboral. También se tocan temáticas actuales y contempla los avances que ha habido en la tecnología y que sirven para el reclutamiento y selección.Como ha caracterizado a los libros del Dr. Jaime Grados, los temas se explican de una forma clara, amable y didáctica, con la ayuda de dibujos, ejemplos, esquemas y con formatos que pueden ser adaptados para usarse en las diferentes organizaciones.