Hammerer Nina (39 results)

PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Condition: New.

Condition: New.

Paperback. Condition: Brand New. 36 pages. German language. 5.83x0.09x8.27 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Personale Ressourcen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Prinzip der Salutogenese wird im Theorieteil detailliert begründet. Aufbauend darauf wird die Gesundheitsförderung in den betrieblichen Kontext gestellt, um auf das betriebliche Management zu verweisen. Anschließend rückt das Altersmanagement auf dieser Grundlage in den Fokus. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, bevor die Thematik kritisch diskutiert wird. Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu Gesundheit und Krankheit sowie das Konzept der Salutogenese detailliert beschrieben, um danach in Kapitel 3 auf die allgemeine Gesundheitsförderung und darauffolgend jene im betrieblichen Setting einzugehen. Aufbauend darauf werden im 4. Kapitel 4 von 7 Tipps nach Bürgel zur betrieblichen Gesundheitsförderung erklärt, reflektiert und anhand der zuvor vorgestellten Theorie evaluiert. Mittels kritischer Literaturbetrachtung werden die niedergeschriebenen Inhalte analysiert und hinterfragt, indem die offenbarten Möglichkeiten gleichermaßen wie die Grenzen betrachtet werden. ¿.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Gesundheit als Führungsaufgabe, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Zusammenhänge lassen sich zwischen Gesundheit und Führung identifizieren Welche Rolle spielt das Selbstkonzept einer Führungskraft und inwiefern trägt sie eine Vorbildfunktion Wie wirkt sich die Gestaltung von Arbeitsaufgaben auf die Motivation und die Gesundheit von Mitarbeitenden aus Was sagt die aktuelle Studienlage darüber Das Konstrukt der Führung tritt in unterschiedlichen Kontexten wie bspw. Wirtschaft, Politik, Militär oder Familie auf und kann somit, wie jede andere soziale Interaktion, aus genauso vielen unterschiedlichen Perspektiven gesehen und gestaltet werden.In dieser Einsendeaufgabe steht dabei ausschließlich die Personalführung in Organisationen im Mittelpunkt. So wird der Begriff der Personalführung nach Weibler (2001) folgendermaßen def.: '(.) interpersoneller Prozess, andere durch eigenes, sozial akzeptiertes Verhalten so zu beeinflussen, dass dies bei den Beeinflussten mittelbar oder unmittelbar ein intendiertes Verhalten bewirkt.' Das bedeutet, dass die Personalführung ein zielorientierter Prozess ist, bei dem die Erfüllung gemeinsamer Aufgaben in einer strukturierten Arbeitssituation angestrebt wird. Darauf aufbauend beschreibt Kossbiel (1990) den Einfluss der Führungskraft als positionell legitimiert, da dieser Person durch ihre hierarchisch höhere Position im Unternehmen die Macht zugesprochen wird, die unterstellten Mitarbeitenden im Sinne einer Zielerreichung zu beeinflussen. Wichtig dabei erscheint die Tatsache, dass diese vom Unternehmen zugesprochene Macht nicht von Nutzen ist, wenn die Führungskraft keine soziale Akzeptanz der Mitarbeitenden erhält. Demnach besteht das Konzept der Personalführung folglich aus drei wesentlichen Faktoren, die nachstehend beschrieben werden. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Allgemeine Psychologie 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wurde im Rahmen von Einsendeaufgaben zu den Themen Emotionaler Intelligenz, Emotionen, Emotionsarbeit, Motive und Motivinkongruenz verfasst. Dadurch ergibt sich ein guter Überblick über Teile der Allgemeinen Psychologie, aber auch ein detaillierter Einblick in die genannten Schwerpunkte.Die Wissenschaft ist sich bei der Definition des Begriffs der emotionalen Intelligenz (EI) (noch) nicht einig, weshalb es unterschiedliche Begriffserklärungen gibt, die sich im Umfang und in Bezug auf die Abgrenzung unterscheiden. In dieser Einsendeaufgabe werden die Forschungen von Daniel Goleman sowie Peter Salovey, John D. Mayer und Igor A. Caruso als auch ihre Konzepte näher erläutert, um einen soliden Überblick über die EI zu erhalten und den Rahmen dieser schriftlichen Arbeit dabei nicht zu überschreiten.In der Psychologie bezeichnet der Begriff Emotion ein sehr komplexes und vielschichtiges Konzept. Laut Sokolowski weist kein anderer Bereich des seelischen Geschehens so viele verschiedene Qualitäten, Nuancen und Intensitätsgrade auf wie Gefühle und Emotionen. Zudem sind die empirischen Ergebnisse, die zu diesem Thema vorliegen, weit davon entfernt einheitlich zu sein und deshalb war es bis dato auch nicht möglich wissenschaftliche Kriterien zu finden, die eine Emotion definieren oder sie von einer anderen abgrenzen.Die Motivation beschreibt Prozesse, die der Initiierung, der Richtungsgebung oder der Aufrechterhaltung von psychischen und physischen Aktivitäten dienen und damit auch den Vorgang, dass sich Lebewesen auf bestimmte Reize hin oder von diesen fortbewegen. Die Motivation umfasst einen Begriff, der auf interne Variablen und weniger auf direkt beobachtbare Prozesse hinweist und der dabei helfen soll, bestimmte Besonderheiten im Verhalten zu erklären. Hierbei ist die Unterscheidung zwischen den beiden Begrifflichkeiten Trieb und Motiv wichtig. Der Begriff Trieb beschreibt eine Handlungsmotivation, die primär biologische Ursachen hat (bspw. Hunger, Durst, Sexualität, Kampf- und Fluchtbereitschaft).…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Gesundheit - Sport - Sportmedizin, Therapie, Prävention, Ernährung, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Handlungsfelder der Prävention, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese schriftliche Arbeit beschäftigt sich mit den drei verschiedenen Sichtweisen der Prävention: die universelle, individuelle und institutionelle Perspektive. Mit diesen Inhalten ist ein guter Überblick über die Weite des Themas gegeben. Außerdem werden der Zusammenhang zwischen Gesundheit und Persönlichkeit und dementsprechende Schlussfolgerungen, der Coaching-Prozess eines Gesundheitscoaches und das transaktionale Stressmodell nach Lazarus (1974) im Detail erörtert, um einen tiefen Einblick in diese Aspekte zu gewährleisten. …

Condition: New.

Condition: New.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit liefert einen Überblick über verschiedene gesundheitspsychologische Theorien und Modelle. Außerdem wird das HAPA-Modell in einem praxisnahen Beispiel herangezogen, um Strategien zur Veränderung von Gesundheitsverhalten in der Anwendung darzustellen. Wie verläuft ein Motivationsprozess zur Verhaltensänderung Wie können Personen dabei unterstützt werden, ihr Verhalten gesundheitsförderlich zu verändern Welche Methoden gibt es und was gilt es zu beachten Ziel der Hausarbeit ist es, dem Leser themenbezogene Begrifflichkeiten zu erklären sowie Theorien und Modelle der Gesundheitspsychologie vorzustellen, um anschließend eines davon durch ein konkretes Praxisbeispiel näher zu erläutern. Zudem sollen die Grenzen der gesundheitspsychologischen Ansätze zu anderen Disziplinen diskutiert werden.Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu den Begriffen Gesundheit und Krankheit sowie das Fach Gesundheitspsychologie näher beleuchtet, um danach in Kapitel 3 eine Auswahl relevanter gesundheitspsychologischer Modelle sowie Theorien vorzustellen. Kapitel 4 widmet sich dem HAPA-Modell, eines der im Theorieteil vorgestellten Modelle, und zieht ein Beispiel heran, um die Anwendung in der Praxis zu erklären. Dabei werden konkrete Umsetzungen zur Verhaltensveränderung als auch mögliche Strategien detailliert erläutert. Letztendlich zeigt eine kritische Diskussion unter Kapitel 5 die Grenzen einer rein gesundheitspsychologischen Herangehensweise auf und stellt andere, für das Erreichen einer Verhaltensänderung wesentlichen Disziplinen, vor.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Hausarbeit ist es, die theoretischen Inhalte zum Konstrukt der sozialen Unterstützung in Verbindung mit dem aktuellen Forschungsstand im Arbeitskontext darzustellen und dabei sowohl die Quellen sozialer Unterstützung als auch relevante Voraussetzungen, die für die Nutzung gegeben sein müssen, zu beschreiben. Auch etwaige Grenzen sollen dabei ausgearbeitet werden.Um diese Ziele zu erfüllen, werden im Rahmen des zweiten Kapitels Begrifflichkeiten wie das biopsychosoziale Gesundheitsmodell, Sozialkapital, soziales Netzwerk und soziale Unterstützung in die Thematik verortet, die diesbezüglichen Inhalte beschrieben und dabei die Relevanz begutachtet. Um näher auf das Konstrukt 'soziale Unterstützung' einzugehen, werden dabei unterschiedliche Parameter definiert und erklärt, der Unterschied zwischen wahrgenommener und erhaltener sozialer Unterstützung dargestellt und wesentliche Quellen sowie Voraussetzungen erläutert. Kapitel zwei schließt mit einer kurzen Zusammenfassung des Theorieteils ab, bevor das dritte Kapitel, indem der aktuelle Forschungsstand zur sozialen Unterstützung eingeführt wird. Hierbei werden die Bereiche Betriebsklima und Führungsstil, Managementkonzepte und der Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung und Gesundheit genauer betrachtet und zuletzt zusammengefasst dargestellt. Kapitel vier zeigt eine kritische Diskussion, in der die gesammelten Erkenntnisse im Rahmen von Möglichkeiten, Grenzen und offenen Fragen angeführt werden.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Personale Ressourcen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Prinzip der Salutogenese wird im Theorieteil detailliert begründet. Aufbauend darauf wird die Gesundheitsförderung in den betrieblichen Kontext gestellt, um auf das betriebliche Management zu verweisen. Anschließend rückt das Altersmanagement auf dieser Grundlage in den Fokus. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, bevor die Thematik kritisch diskutiert wird. Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu Gesundheit und Krankheit sowie das Konzept der Salutogenese detailliert beschrieben, um danach in Kapitel 3 auf die allgemeine Gesundheitsförderung und darauffolgend jene im betrieblichen Setting einzugehen. Aufbauend darauf werden im 4. Kapitel 4 von 7 Tipps nach Bürgel zur betrieblichen Gesundheitsförderung erklärt, reflektiert und anhand der zuvor vorgestellten Theorie evaluiert. Mittels kritischer Literaturbetrachtung werden die niedergeschriebenen Inhalte analysiert und hinterfragt, indem die offenbarten Möglichkeiten gleichermaßen wie die Grenzen betrachtet werden.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Projektarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit stellt sich folgende Frage: Welche Merkmale sozialer Unterstützung sind in Paarbeziehungen von Bedeutung Über die qualitativen Leitfadeninterviews soll herausgefunden werden, wie die Testpersonen ihre Paarbeziehung im Bezug zur Ressourcenwirkung wahrnehmen und welche Merkmale sozialer Unterstützung von ihnen genannt werden. Zudem sollen dabei bereits vordefinierte Merkmale, die der Literatur entnommen wurden, ebenfalls Teil des Interessens sein.Die Paarbeziehung zählt zu den zentralen Lebensbereichen für den Menschen und konnte als eine der wichtigsten sozialen Ressourcen identifiziert werden auf die der Mensch als soziales Wesen angewiesen ist. Nach Argyle und Furnham (1983) gilt der Ehepartner sogar als die stärkste Form der sozialen Ressourcen. Ein Aspekt sozialer Ressourcen besteht aus sozialer Unterstützung. Als Effekte des Erhalts sozialer Unterstützung konnten u.a. verschiedene positive Auswirkungen auf die Gesundheit, das Wohlbefinden, die Lebenserwartung, die Lebenszufriedenheit und auf das momentane Glück beobachtet werden.Dabei stellte sich im Rahmen von Untersuchungen bereits heraus, dass es sich um einen veränderbaren Prozess dieser Transaktionen handelt, die außerdem interindividuell unterschiedlich wahrgenommen werden, woraus aus der Ressource 'Paarbeziehung' ebenso eine Belastung entstehen kann. Dies kann bspw. der Fall sein, wenn die Paarbeziehung von destruktiven Verhaltensweisen eines oder beider Partner gekennzeichnet ist, was anschließend zur Scheidung bzw. Trennung oder aber zu immer wiederkehrenden Konflikten mit entsprechenden negativen Folgen für die Gesundheit und die Zufriedenheit der Beteiligten führt. Aus diesen Überlegungen geht hervor, dass die Paarbeziehung, durch das Vorhandensein unterschiedlicher Merkmale sozialer Unterstützung, eine soziale Ressource darstellt, die sich positiv auf die Individuen auswirkt. Dementgegen beeinflusst die Paarbeziehung bei Nichtvorhandensein dieser Merkmale die Akteure negativ. Diesbezüglich kann die Frage gestellt werden, welche Merkmale sozialer Unterstützung in Paarbeziehungen von Bedeutung sind. Um Fragen der Ressourcenwirkung von Paarbeziehungen nachzugehen, soll daher im Rahmen des Praxisprojektes eine Untersuchung Erkenntnisse liefern.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Bachelor Thesis ist es, Zusammenhänge zwischen der Unterstützung in der Dyade und dem subjektiven Wohlbefinden sowie Stresserleben zu untersuchen. Die darauf basierende zentrale Forschungsfrage wird folgendermaßen benannt: Inwiefern besteht ein Zusammenhang zwischen der erwarteten sozialen Unterstützung durch den Partner und dem subjektiven Wohlbefinden bzw. Stresserleben Erfüllende Liebesbeziehungen zu führen, zählt zu den wichtigsten Lebenszielen der Menschen und hat einen ausgeprägten Einfluss auf unterschiedliche Aspekte der menschlichen Befindlichkeit. 90% der Deutschen benennen das Finden des richtigen Partners und das Führen einer glücklichen Partnerschaft als ihr höchstes Lebensziel. Zunächst soll Kapitel 2 einerseits die Eingrenzung relevanter Konstrukte und andererseits ein tiefgreifendes Abbild dieser bieten, bevor daraus die Forschungsfragen abgeleitet werden. Das 3. Kapitel umfasst anschließend sämtliche methodischen Eckpunkte, die besonders hinsichtlich der Nachvollzieh- und Replizierbarkeit von wesentlicher Bedeutung in Bezug zur vorliegenden empirischen Forschungsarbeit sind. Nachfolgend werden unter Kapitel 4 die Ergebnisse ausgiebig behandelt, in dem sie visualisiert oder verbalisiert beschrieben werden. Eine detaillierte Interpretation der Ergebnisse und Reflexion des eigenen Vorgehens stellt die Diskussion innerhalb Kapitel 5 dar, wobei ein kurzer Ausblick sowie ein Fazit diesen Teil und damit die gesamte Bachelor Thesis abrunden.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,1, Universidad Católica San Antonio Murcia, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit der subjektiven Wahrnehmung von Beschäftigten in Vorarlberg hinsichtlich ihrer organisationalen, personalen und sozialen Ressourcen sowie den Stressoren in der Arbeit als auch ihrem Stresserleben auf behavioraler, physischer und psychischer Ebene. 116 Arbeitnehmende nahmen an der vollstandardisierten Online-Befragung teil.Studien bestätigen Korrelationen zwischen dem Anstieg von Stresssymptomen als auch Erkrankungen und ressourcenübersteigenden Belastungen am Arbeitsplatz und leiten wachsende Fluktuationsraten, Abwesenheitstage und Produktivitätsverluste in Betrieben davon ab. Damit gewinnt die diagnostische Evaluation gesundheitsrelevanter Bedingungen im betrieblichen Kontext zunehmend an Interesse, um anhand eines IST-Standes Handlungsmaßnahmen zu erarbeiten. Die theoretische Grundlage bildet eine intensive Literaturrecherche und die Erörterung fundamentaler Erkenntnisse aus Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie und orientiert sich an der Vorgehensweise eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit liefert einen Überblick über verschiedene gesundheitspsychologische Theorien und Modelle. Außerdem wird das HAPA-Modell in einem praxisnahen Beispiel herangezogen, um Strategien zur Veränderung von Gesundheitsverhalten in der Anwendung darzustellen. Wie verläuft ein Motivationsprozess zur Verhaltensänderung Wie können Personen dabei unterstützt werden, ihr Verhalten gesundheitsförderlich zu verändern Welche Methoden gibt es und was gilt es zu beachten Ziel der Hausarbeit ist es, dem Leser themenbezogene Begrifflichkeiten zu erklären sowie Theorien und Modelle der Gesundheitspsychologie vorzustellen, um anschließend eines davon durch ein konkretes Praxisbeispiel näher zu erläutern. Zudem sollen die Grenzen der gesundheitspsychologischen Ansätze zu anderen Disziplinen diskutiert werden.Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu den Begriffen Gesundheit und Krankheit sowie das Fach Gesundheitspsychologie näher beleuchtet, um danach in Kapitel 3 eine Auswahl relevanter gesundheitspsychologischer Modelle sowie Theorien vorzustellen. Kapitel 4 widmet sich dem HAPA-Modell, eines der im Theorieteil vorgestellten Modelle, und zieht ein Beispiel heran, um die Anwendung in der Praxis zu erklären. Dabei werden konkrete Umsetzungen zur Verhaltensveränderung als auch mögliche Strategien detailliert erläutert. Letztendlich zeigt eine kritische Diskussion unter Kapitel 5 die Grenzen einer rein gesundheitspsychologischen Herangehensweise auf und stellt andere, für das Erreichen einer Verhaltensänderung wesentlichen Disziplinen, vor. 32 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Hausarbeit ist es, die theoretischen Inhalte zum Konstrukt der sozialen Unterstützung in Verbindung mit dem aktuellen Forschungsstand im Arbeitskontext darzustellen und dabei sowohl die Quellen sozialer Unterstützung als auch relevante Voraussetzungen, die für die Nutzung gegeben sein müssen, zu beschreiben. Auch etwaige Grenzen sollen dabei ausgearbeitet werden.Um diese Ziele zu erfüllen, werden im Rahmen des zweiten Kapitels Begrifflichkeiten wie das biopsychosoziale Gesundheitsmodell, Sozialkapital, soziales Netzwerk und soziale Unterstützung in die Thematik verortet, die diesbezüglichen Inhalte beschrieben und dabei die Relevanz begutachtet. Um näher auf das Konstrukt 'soziale Unterstützung' einzugehen, werden dabei unterschiedliche Parameter definiert und erklärt, der Unterschied zwischen wahrgenommener und erhaltener sozialer Unterstützung dargestellt und wesentliche Quellen sowie Voraussetzungen erläutert. Kapitel zwei schließt mit einer kurzen Zusammenfassung des Theorieteils ab, bevor das dritte Kapitel, indem der aktuelle Forschungsstand zur sozialen Unterstützung eingeführt wird. Hierbei werden die Bereiche Betriebsklima und Führungsstil, Managementkonzepte und der Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung und Gesundheit genauer betrachtet und zuletzt zusammengefasst dargestellt. Kapitel vier zeigt eine kritische Diskussion, in der die gesammelten Erkenntnisse im Rahmen von Möglichkeiten, Grenzen und offenen Fragen angeführt werden. 40 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Personale Ressourcen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Prinzip der Salutogenese wird im Theorieteil detailliert begründet. Aufbauend darauf wird die Gesundheitsförderung in den betrieblichen Kontext gestellt, um auf das betriebliche Management zu verweisen. Anschließend rückt das Altersmanagement auf dieser Grundlage in den Fokus. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, bevor die Thematik kritisch diskutiert wird.Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu Gesundheit und Krankheit sowie das Konzept der Salutogenese detailliert beschrieben, um danach in Kapitel 3 auf die allgemeine Gesundheitsförderung und darauffolgend jene im betrieblichen Setting einzugehen. Aufbauend darauf werden im 4. Kapitel 4 von 7 Tipps nach Bürgel zur betrieblichen Gesundheitsförderung erklärt, reflektiert und anhand der zuvor vorgestellten Theorie evaluiert. Mittels kritischer Literaturbetrachtung werden die niedergeschriebenen Inhalte analysiert und hinterfragt, indem die offenbarten Möglichkeiten gleichermaßen wie die Grenzen betrachtet werden. 36 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Personale Ressourcen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Prinzip der Salutogenese wird im Theorieteil detailliert begründet. Aufbauend darauf wird die Gesundheitsförderung in den betrieblichen Kontext gestellt, um auf das betriebliche Management zu verweisen. Anschließend rückt das Altersmanagement auf dieser Grundlage in den Fokus. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, bevor die Thematik kritisch diskutiert wird.Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu Gesundheit und Krankheit sowie das Konzept der Salutogenese detailliert beschrieben, um danach in Kapitel 3 auf die allgemeine Gesundheitsförderung und darauffolgend jene im betrieblichen Setting einzugehen. Aufbauend darauf werden im 4. Kapitel 4 von 7 Tipps nach Bürgel zur betrieblichen Gesundheitsförderung erklärt, reflektiert und anhand der zuvor vorgestellten Theorie evaluiert. Mittels kritischer Literaturbetrachtung werden die niedergeschriebenen Inhalte analysiert und hinterfragt, indem die offenbarten Möglichkeiten gleichermaßen wie die Grenzen betrachtet werden. 36 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Projektarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit stellt sich folgende Frage: Welche Merkmale sozialer Unterstützung sind in Paarbeziehungen von Bedeutung Über die qualitativen Leitfadeninterviews soll herausgefunden werden, wie die Testpersonen ihre Paarbeziehung im Bezug zur Ressourcenwirkung wahrnehmen und welche Merkmale sozialer Unterstützung von ihnen genannt werden. Zudem sollen dabei bereits vordefinierte Merkmale, die der Literatur entnommen wurden, ebenfalls Teil des Interessens sein.Die Paarbeziehung zählt zu den zentralen Lebensbereichen für den Menschen und konnte als eine der wichtigsten sozialen Ressourcen identifiziert werden auf die der Mensch als soziales Wesen angewiesen ist. Nach Argyle und Furnham (1983) gilt der Ehepartner sogar als die stärkste Form der sozialen Ressourcen. Ein Aspekt sozialer Ressourcen besteht aus sozialer Unterstützung. Als Effekte des Erhalts sozialer Unterstützung konnten u.a. verschiedene positive Auswirkungen auf die Gesundheit, das Wohlbefinden, die Lebenserwartung, die Lebenszufriedenheit und auf das momentane Glück beobachtet werden.Dabei stellte sich im Rahmen von Untersuchungen bereits heraus, dass es sich um einen veränderbaren Prozess dieser Transaktionen handelt, die außerdem interindividuell unterschiedlich wahrgenommen werden, woraus aus der Ressource 'Paarbeziehung' ebenso eine Belastung entstehen kann. Dies kann bspw. der Fall sein, wenn die Paarbeziehung von destruktiven Verhaltensweisen eines oder beider Partner gekennzeichnet ist, was anschließend zur Scheidung bzw. Trennung oder aber zu immer wiederkehrenden Konflikten mit entsprechenden negativen Folgen für die Gesundheit und die Zufriedenheit der Beteiligten führt. Aus diesen Überlegungen geht hervor, dass die Paarbeziehung, durch das Vorhandensein unterschiedlicher Merkmale sozialer Unterstützung, eine soziale Ressource darstellt, die sich positiv auf die Individuen auswirkt. Dementgegen beeinflusst die Paarbeziehung bei Nichtvorhandensein dieser Merkmale die Akteure negativ. Diesbezüglich kann die Frage gestellt werden, welche Merkmale sozialer Unterstützung in Paarbeziehungen von Bedeutung sind. Um Fragen der Ressourcenwirkung von Paarbeziehungen nachzugehen, soll daher im Rahmen des Praxisprojektes eine Untersuchung Erkenntnisse liefern. 72 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Gesundheit als Führungsaufgabe, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Zusammenhänge lassen sich zwischen Gesundheit und Führung identifizieren Welche Rolle spielt das Selbstkonzept einer Führungskraft und inwiefern trägt sie eine Vorbildfunktion Wie wirkt sich die Gestaltung von Arbeitsaufgaben auf die Motivation und die Gesundheit von Mitarbeitenden aus Was sagt die aktuelle Studienlage darüber Das Konstrukt der Führung tritt in unterschiedlichen Kontexten wie bspw. Wirtschaft, Politik, Militär oder Familie auf und kann somit, wie jede andere soziale Interaktion, aus genauso vielen unterschiedlichen Perspektiven gesehen und gestaltet werden. In dieser Einsendeaufgabe steht dabei ausschließlich die Personalführung in Organisationen im Mittelpunkt. So wird der Begriff der Personalführung nach Weibler (2001) folgendermaßen def.: '(.) interpersoneller Prozess, andere durch eigenes, sozial akzeptiertes Verhalten so zu beeinflussen, dass dies bei den Beeinflussten mittelbar oder unmittelbar ein intendiertes Verhalten bewirkt.' Das bedeutet, dass die Personalführung ein zielorientierter Prozess ist, bei dem die Erfüllung gemeinsamer Aufgaben in einer strukturierten Arbeitssituation angestrebt wird. Darauf aufbauend beschreibt Kossbiel (1990) den Einfluss der Führungskraft als positionell legitimiert, da dieser Person durch ihre hierarchisch höhere Position im Unternehmen die Macht zugesprochen wird, die unterstellten Mitarbeitenden im Sinne einer Zielerreichung zu beeinflussen. Wichtig dabei erscheint die Tatsache, dass diese vom Unternehmen zugesprochene Macht nicht von Nutzen ist, wenn die Führungskraft keine soziale Akzeptanz der Mitarbeitenden erhält. Demnach besteht das Konzept der Personalführung folglich aus drei wesentlichen Faktoren, die nachstehend beschrieben werden.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 32 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Gesundheit - Sport - Sportmedizin, Therapie, Prävention, Ernährung, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Handlungsfelder der Prävention, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese schriftliche Arbeit beschäftigt sich mit den drei verschiedenen Sichtweisen der Prävention: die universelle, individuelle und institutionelle Perspektive. Mit diesen Inhalten ist ein guter Überblick über die Weite des Themas gegeben. Außerdem werden der Zusammenhang zwischen Gesundheit und Persönlichkeit und dementsprechende Schlussfolgerungen, der Coaching-Prozess eines Gesundheitscoaches und das transaktionale Stressmodell nach Lazarus (1974) im Detail erörtert, um einen tiefen Einblick in diese Aspekte zu gewährleisten.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 28 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Allgemeine Psychologie 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wurde im Rahmen von Einsendeaufgaben zu den Themen Emotionaler Intelligenz, Emotionen, Emotionsarbeit, Motive und Motivinkongruenz verfasst. Dadurch ergibt sich ein guter Überblick über Teile der Allgemeinen Psychologie, aber auch ein detaillierter Einblick in die genannten Schwerpunkte.Die Wissenschaft ist sich bei der Definition des Begriffs der emotionalen Intelligenz (EI) (noch) nicht einig, weshalb es unterschiedliche Begriffserklärungen gibt, die sich im Umfang und in Bezug auf die Abgrenzung unterscheiden. In dieser Einsendeaufgabe werden die Forschungen von Daniel Goleman sowie Peter Salovey, John D. Mayer und Igor A. Caruso als auch ihre Konzepte näher erläutert, um einen soliden Überblick über die EI zu erhalten und den Rahmen dieser schriftlichen Arbeit dabei nicht zu überschreiten. In der Psychologie bezeichnet der Begriff Emotion ein sehr komplexes und vielschichtiges Konzept. Laut Sokolowski weist kein anderer Bereich des seelischen Geschehens so viele verschiedene Qualitäten, Nuancen und Intensitätsgrade auf wie Gefühle und Emotionen. Zudem sind die empirischen Ergebnisse, die zu diesem Thema vorliegen, weit davon entfernt einheitlich zu sein und deshalb war es bis dato auch nicht möglich wissenschaftliche Kriterien zu finden, die eine Emotion definieren oder sie von einer anderen abgrenzen.Die Motivation beschreibt Prozesse, die der Initiierung, der Richtungsgebung oder der Aufrechterhaltung von psychischen und physischen Aktivitäten dienen und damit auch den Vorgang, dass sich Lebewesen auf bestimmte Reize hin oder von diesen fortbewegen. Die Motivation umfasst einen Begriff, der auf interne Variablen und weniger auf direkt beobachtbare Prozesse hinweist und der dabei helfen soll, bestimmte Besonderheiten im Verhalten zu erklären. Hierbei ist die Unterscheidung zwischen den beiden Begrifflichkeiten Trieb und Motiv wichtig. Der Begriff Trieb beschreibt eine Handlungsmotivation, die primär biologische Ursachen hat (bspw. Hunger, Durst, Sexualität, Kampf- und Fluchtbereitschaft).GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 28 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Bachelor Thesis ist es, Zusammenhänge zwischen der Unterstützung in der Dyade und dem subjektiven Wohlbefinden sowie Stresserleben zu untersuchen. Die darauf basierende zentrale Forschungsfrage wird folgendermaßen benannt: Inwiefern besteht ein Zusammenhang zwischen der erwarteten sozialen Unterstützung durch den Partner und dem subjektiven Wohlbefinden bzw. Stresserleben Erfüllende Liebesbeziehungen zu führen, zählt zu den wichtigsten Lebenszielen der Menschen und hat einen ausgeprägten Einfluss auf unterschiedliche Aspekte der menschlichen Befindlichkeit. 90% der Deutschen benennen das Finden des richtigen Partners und das Führen einer glücklichen Partnerschaft als ihr höchstes Lebensziel. Zunächst soll Kapitel 2 einerseits die Eingrenzung relevanter Konstrukte und andererseits ein tiefgreifendes Abbild dieser bieten, bevor daraus die Forschungsfragen abgeleitet werden. Das 3. Kapitel umfasst anschließend sämtliche methodischen Eckpunkte, die besonders hinsichtlich der Nachvollzieh- und Replizierbarkeit von wesentlicher Bedeutung in Bezug zur vorliegenden empirischen Forschungsarbeit sind. Nachfolgend werden unter Kapitel 4 die Ergebnisse ausgiebig behandelt, in dem sie visualisiert oder verbalisiert beschrieben werden. Eine detaillierte Interpretation der Ergebnisse und Reflexion des eigenen Vorgehens stellt die Diskussion innerhalb Kapitel 5 dar, wobei ein kurzer Ausblick sowie ein Fazit diesen Teil und damit die gesamte Bachelor Thesis abrunden. 104 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,1, Universidad Católica San Antonio Murcia, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit der subjektiven Wahrnehmung von Beschäftigten in Vorarlberg hinsichtlich ihrer organisationalen, personalen und sozialen Ressourcen sowie den Stressoren in der Arbeit als auch ihrem Stresserleben auf behavioraler, physischer und psychischer Ebene. 116 Arbeitnehmende nahmen an der vollstandardisierten Online-Befragung teil.Studien bestätigen Korrelationen zwischen dem Anstieg von Stresssymptomen als auch Erkrankungen und ressourcenübersteigenden Belastungen am Arbeitsplatz und leiten wachsende Fluktuationsraten, Abwesenheitstage und Produktivitätsverluste in Betrieben davon ab. Damit gewinnt die diagnostische Evaluation gesundheitsrelevanter Bedingungen im betrieblichen Kontext zunehmend an Interesse, um anhand eines IST-Standes Handlungsmaßnahmen zu erarbeiten. Die theoretische Grundlage bildet eine intensive Literaturrecherche und die Erörterung fundamentaler Erkenntnisse aus Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie und orientiert sich an der Vorgehensweise eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. 148 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit liefert einen Überblick über verschiedene gesundheitspsychologische Theorien und Modelle. Außerdem wird das HAPA-Modell in einem praxisnahen Beispiel herangezogen, um Strategien zur Veränderung von Gesundheitsverhalten in der Anwendung darzustellen. Wie verläuft ein Motivationsprozess zur Verhaltensänderung Wie können Personen dabei unterstützt werden, ihr Verhalten gesundheitsförderlich zu verändern Welche Methoden gibt es und was gilt es zu beachten Ziel der Hausarbeit ist es, dem Leser themenbezogene Begrifflichkeiten zu erklären sowie Theorien und Modelle der Gesundheitspsychologie vorzustellen, um anschließend eines davon durch ein konkretes Praxisbeispiel näher zu erläutern. Zudem sollen die Grenzen der gesundheitspsychologischen Ansätze zu anderen Disziplinen diskutiert werden.Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu den Begriffen Gesundheit und Krankheit sowie das Fach Gesundheitspsychologie näher beleuchtet, um danach in Kapitel 3 eine Auswahl relevanter gesundheitspsychologischer Modelle sowie Theorien vorzustellen. Kapitel 4 widmet sich dem HAPA-Modell, eines der im Theorieteil vorgestellten Modelle, und zieht ein Beispiel heran, um die Anwendung in der Praxis zu erklären. Dabei werden konkrete Umsetzungen zur Verhaltensveränderung als auch mögliche Strategien detailliert erläutert. Letztendlich zeigt eine kritische Diskussion unter Kapitel 5 die Grenzen einer rein gesundheitspsychologischen Herangehensweise auf und stellt andere, für das Erreichen einer Verhaltensänderung wesentlichen Disziplinen, vor.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 32 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Hausarbeit ist es, die theoretischen Inhalte zum Konstrukt der sozialen Unterstützung in Verbindung mit dem aktuellen Forschungsstand im Arbeitskontext darzustellen und dabei sowohl die Quellen sozialer Unterstützung als auch relevante Voraussetzungen, die für die Nutzung gegeben sein müssen, zu beschreiben. Auch etwaige Grenzen sollen dabei ausgearbeitet werden.Um diese Ziele zu erfüllen, werden im Rahmen des zweiten Kapitels Begrifflichkeiten wie das biopsychosoziale Gesundheitsmodell, Sozialkapital, soziales Netzwerk und soziale Unterstützung in die Thematik verortet, die diesbezüglichen Inhalte beschrieben und dabei die Relevanz begutachtet. Um näher auf das Konstrukt ¿soziale Unterstützung¿ einzugehen, werden dabei unterschiedliche Parameter definiert und erklärt, der Unterschied zwischen wahrgenommener und erhaltener sozialer Unterstützung dargestellt und wesentliche Quellen sowie Voraussetzungen erläutert. Kapitel zwei schließt mit einer kurzen Zusammenfassung des Theorieteils ab, bevor das dritte Kapitel, indem der aktuelle Forschungsstand zur sozialen Unterstützung eingeführt wird. Hierbei werden die Bereiche Betriebsklima und Führungsstil, Managementkonzepte und der Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung und Gesundheit genauer betrachtet und zuletzt zusammengefasst dargestellt. Kapitel vier zeigt eine kritische Diskussion, in der die gesammelten Erkenntnisse im Rahmen von Möglichkeiten, Grenzen und offenen Fragen angeführt werden.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 40 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Personale Ressourcen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Prinzip der Salutogenese wird im Theorieteil detailliert begründet. Aufbauend darauf wird die Gesundheitsförderung in den betrieblichen Kontext gestellt, um auf das betriebliche Management zu verweisen. Anschließend rückt das Altersmanagement auf dieser Grundlage in den Fokus. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, bevor die Thematik kritisch diskutiert wird. Dazu werden unter Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen in Bezug zu Gesundheit und Krankheit sowie das Konzept der Salutogenese detailliert beschrieben, um danach in Kapitel 3 auf die allgemeine Gesundheitsförderung und darauffolgend jene im betrieblichen Setting einzugehen. Aufbauend darauf werden im 4. Kapitel 4 von 7 Tipps nach Bürgel zur betrieblichen Gesundheitsförderung erklärt, reflektiert und anhand der zuvor vorgestellten Theorie evaluiert. Mittels kritischer Literaturbetrachtung werden die niedergeschriebenen Inhalte analysiert und hinterfragt, indem die offenbarten Möglichkeiten gleichermaßen wie die Grenzen betrachtet werden. ¿Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 36 pp. Deutsch.…