Homma Norbert (37 results)

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

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Condition: New.

Paperback. Condition: new. Paperback. Dieses Lehrbuch bietet eine Einfuehrung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen fuer Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Primaer als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater.Der Inhalt:- Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor- Veraenderung von Unternehmenskultur- Bedeutung der Unternehmenskultur fuer die Fuehrung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, fuer Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a.- Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und LoesungsskizzenDie Autoren:Norbert Homma ist Geschaeftsfuehrer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfuegt ueber langjaehrige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest).Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Wuerttemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc GmbH in zahlreichen Projekten zum Thema Unternehmenskultur taetig. Laila Maija Hofmann ist Professorin fuer Personal, Organisation, Gender Studies an der Technischen Hochschule Nuernberg Georg Simon Ohm. Sie forscht zu Themen der internationalen Personalentwicklung und unterstuetzt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen in Veraenderungsprozessen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

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Condition: New. In German.

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Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condition: New. 221.

Hardcover. Condition: Brand New. har/psc edition. 233 pages. German language. 9.50x6.70x0.71 inches. In Stock.

Condition: New.

Paperback. Condition: new. Paperback. Die Unternehmenskultur ist von zentraler Bedeutung fuer das effektive Managen von Veraenderungsprozessen. Wie laesst sich der Kulturwandel sicher gestalten? Was muss in den verschiedenen Phasen besonders beachtet werden? Fuehrungskraefte sind hier besonders gefordert, denn sie muessen den Wandel vorleben und die Mitarbeiter dazu motivieren, die Veraenderungen aktiv zu unterstuetzen. In der 2., ueberarbeiteten Auflage geben die Autoren praktische Antworten auf die zentralen Fragen fuer Unternehmen jeder Groessenordnung. Konkrete Tools und erprobte Methoden liefern wertvolle Handlungsempfehlungen, um unumgaengliche Veraenderungen auf allen Ebenen wirkungsvoll zu verankern. Fuehrungskraefte sind hier besonders gefordert, denn sie muessen den Wandel vorleben und die Mitarbeiter dazu motivieren, die Veraenderungen aktiv zu unterstuetzen. In der 2., ueberarbeiteten Auflage geben die Autoren praktische Antworten auf die zentralen Fragen fuer Unternehmen jeder Groessenordnung. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

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Paperback Apr 20, 2015. Condition: gebraucht; sehr gut. 2. Auflage, eine kleine gelbe Markierung im Vorwort, ansonsten textsauber und gepflegt.

Condition: New.

Paperback Apr 20, 2015. Condition: gebraucht; wie neu. Softcover, wie ungelesen.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Condition: New. pp. 170.

Paperback. Condition: new. Paperback. Dieses Lehrbuch bietet eine Einfuehrung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen fuer Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Primaer als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater.Der Inhalt:- Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor- Veraenderung von Unternehmenskultur- Bedeutung der Unternehmenskultur fuer die Fuehrung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, fuer Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a.- Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und LoesungsskizzenDie Autoren:Norbert Homma ist Geschaeftsfuehrer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfuegt ueber langjaehrige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest).Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Wuerttemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc GmbH in zahlreichen Projekten zum Thema Unternehmenskultur taetig. Laila Maija Hofmann ist Professorin fuer Personal, Organisation, Gender Studies an der Technischen Hochschule Nuernberg Georg Simon Ohm. Sie forscht zu Themen der internationalen Personalentwicklung und unterstuetzt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen in Veraenderungsprozessen. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Lehrbuch bietet eine Einführung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen für Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Primär als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater.Der Inhalt:- Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor- Veränderung von Unternehmenskultur- Bedeutung der Unternehmenskultur für die Führung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, für Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a.- Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und LösungsskizzenDie Autoren:Norbert Homma ist Geschäftsführer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfügt über langjährige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest).Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc GmbH in zahlreichen Projekten zum Thema Unternehmenskultur tätig. Laila Maija Hofmann ist Professorin für Personal, Organisation, Gender Studies an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Sie forscht zu Themen der internationalen Personalentwicklung und unterstützt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen.

Taschenbuch. Condition: Neu. Einführung Unternehmenskultur | Grundlagen, Perspektiven, Konsequenzen | Norbert Homma (u. a.) | Taschenbuch | xii | Deutsch | 2015 | Springer VS | EAN 9783658024109 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Paperback. Condition: new. Paperback. Die Unternehmenskultur ist von zentraler Bedeutung fuer das effektive Managen von Veraenderungsprozessen. Wie laesst sich der Kulturwandel sicher gestalten? Was muss in den verschiedenen Phasen besonders beachtet werden? Fuehrungskraefte sind hier besonders gefordert, denn sie muessen den Wandel vorleben und die Mitarbeiter dazu motivieren, die Veraenderungen aktiv zu unterstuetzen. In der 2., ueberarbeiteten Auflage geben die Autoren praktische Antworten auf die zentralen Fragen fuer Unternehmen jeder Groessenordnung. Konkrete Tools und erprobte Methoden liefern wertvolle Handlungsempfehlungen, um unumgaengliche Veraenderungen auf allen Ebenen wirkungsvoll zu verankern. Fuehrungskraefte sind hier besonders gefordert, denn sie muessen den Wandel vorleben und die Mitarbeiter dazu motivieren, die Veraenderungen aktiv zu unterstuetzen. In der 2., ueberarbeiteten Auflage geben die Autoren praktische Antworten auf die zentralen Fragen fuer Unternehmen jeder Groessenordnung. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Dieses Lehrbuch bietet eine Einführung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen für Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Primär als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater.Der Inhalt:- Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor- Veränderung von Unternehmenskultur- Bedeutung der Unternehmenskultur für die Führung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, für Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a.- Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und LösungsskizzenDie Autoren:Norbert Homma ist Geschäftsführer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfügt über langjährige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest).Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc GmbH in zahlreichen Projekten zum Thema Unternehmenskultur tätig. Laila Maija Hofmann ist Professorin für Personal, Organisation, Gender Studies an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Sie forscht zu Themen der internationalen Personalentwicklung und unterstützt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen.

Taschenbuch. Condition: Neu. Unternehmenskultur und Führung | Den Wandel gestalten - Methoden, Prozesse, Tools | Norbert Homma (u. a.) | Taschenbuch | xv | Deutsch | 2015 | Springer VS | EAN 9783834947574 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Condition: gut. Unternehmenskultur und Führung: Den Wandel gestalten - Methoden, Prozesse, Tools In deutscher Sprache. pages.

Condition: gut. Unternehmenskultur und Führung In deutscher Sprache. pages.

Hardcover. Condition: Brand New. har/psc edition. 233 pages. German language. 9.50x6.70x0.71 inches. In Stock. This item is printed on demand.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dieses Lehrbuch bietet eine Einführung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen für Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Primär als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater.Der Inhalt:- Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor- Veränderung von Unternehmenskultur- Bedeutung der Unternehmenskultur für die Führung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, für Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a.- Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und LösungsskizzenDie Autoren:Norbert Homma ist Geschäftsführer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfügt über langjährige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest).Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc GmbH in zahlreichen Projekten zum Thema Unternehmenskultur tätig. Laila Maija Hofmann ist Professorin für Personal, Organisation, Gender Studies an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Sie forscht zu Themen der internationalen Personalentwicklung und unterstützt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen. 236 pp. Deutsch.