Laick (23 results)

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LAVAL, Imprimerie de la Mayenne - 1968 - Grand in-octavo, dos et couverture marrons imprimés- Tranches lisses - Illustrations - 270 pages- Neuf . Livres x.

Paperback. Condition: New. 1. Auflage 2025.

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Taschenbuch. Condition: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG - leichte Beschädigungen oder Verschmutzungen, ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt - Auf Augenhöhe mit der Zielgruppe.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.Dieses Herausgeberwerk bietet eine praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social-Media-Recruiting in Unternehmen. Zudem enthält es einen fundierten Überblick über den Einsatz von KI-Technologien im Personalmanagement - von der algorithmischen Vorauswahl über Chatbots im Bewerberkontakt bis hin zu Prognosemodellen für den Cultural Fit. Das Buch vereint Praxiswissen, Erkenntnisse und Best Practices führender Expert:innen und bietet Orientierung im Spannungsfeld zwischen Innovation und Verantwortung.Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Jörg Niederer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Andreas Butz, Kathrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Sonja Würtemberger, Prof. Dr. Maja Störmer, Branko Woischwill, Tim Verhoeven, Marisa Leutenecker, Laura Koller, Rainer Grill, Nadine Schäfer, Ann Steinbach, Marina Meißnerund Alice Hopf.Inhalte:Grundlagen von Social-Media-RecruitingZielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-KanäleWichtige Faktoren einer positiven Candidate ExperienceNutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social MediaDatenanalyse - Messen und Optimieren des ErfolgsEinsatz von KI für ein effizienteres RecruitingRechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz 426 pp. Deutsch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.

Paperback. Condition: Brand New. 400 pages. German language. 6.85x1.06x9.09 inches. In Stock.

Condition: New. Erklaerungen zur Wirkungsweise von Social Media| Auswahl geeigneter Social-Media-Plattformen|Umfangreiche Checklisten und konkrete HandlungsanleitungenRedaktion: Steffen LaickDr. Steffen Laick hat eine Professur fuer Personalmanagement an der .

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.Haufe Lexware GmbH, Lörracher Straße 9, 79115 Freiburg 426 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Um heute Talente zu gewinnen, braucht es mehr als eine gute Stellenanzeige. Social Media und künstliche Intelligenz bieten hier enorme Potenziale. Karriereentscheidungen werden heute vor allem in den sozialen Medien getroffen. KI hilft uns, effizienter zu arbeiten, Vorurteile zu reduzieren und Talente objektiver auszuwählen.Dieses Herausgeberwerk bietet eine praxisorientierte Anleitung zur erfolgreichen Implementierung von Social-Media-Recruiting in Unternehmen. Zudem enthält es einen fundierten Überblick über den Einsatz von KI-Technologien im Personalmanagement - von der algorithmischen Vorauswahl über Chatbots im Bewerberkontakt bis hin zu Prognosemodellen für den Cultural Fit. Das Buch vereint Praxiswissen, Erkenntnisse und Best Practices führender Expert:innen und bietet Orientierung im Spannungsfeld zwischen Innovation und Verantwortung.Mit Beiträgen von Stefan Rippler, Cawa Younosi, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Jochen Kootz, Michael Witt, Robindro Ullah, Dr. Rüdiger Maas, Dr. Eva Voss, Jörg Staff, Jörg Niederer, Kira Holland , Marisa Leutenecker, Andreas Butz, Kathrin Hörnicke, Gunnar Merbach, Ingolf Teetz, Uwe von Grafenstein, Prof. Dr. Sonja Würtemberger, Prof. Dr. Maja Störmer, Branko Woischwill, Tim Verhoeven, Marisa Leutenecker, Laura Koller, Rainer Grill, Nadine Schäfer, Ann Steinbach, Marina Meißnerund Alice Hopf.Inhalte:Grundlagen von Social-Media-RecruitingZielgruppenanalyse und Auswahl der passenden Social-Media-KanäleWichtige Faktoren einer positiven Candidate ExperienceNutzungsverhalten von unterschiedlichen Generationen auf Social MediaDatenanalyse - Messen und Optimieren des ErfolgsEinsatz von KI für ein effizienteres RecruitingRechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz.

Taschenbuch. Condition: Neu. Social Media und KI für Recruiting und Employer Branding | Strategien, Tools und Best Practices für innovatives Talent Acquisition Management | Steffen Laick | Taschenbuch | Haufe Fachbuch | 428 S. | Deutsch | 2025 | Haufe-Lexware GmbH | EAN 9783648186756 | Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg, info[at]haufe[dot]de | Anbieter: preigu.

Paperback. Condition: New. 1. Auflage 2025.