Leiter Mario (3 results)

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Condition: gut. Auflage: 1 (1. November 2003). In den jüngsten Debatten um eine langfristige Sicherung unserer Rentensysteme geht es vor allem um eine Erhöhung des Rentenalters. Aber was bedeutet das, wenn ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt gar keine Beschäftigungschancen besitzen? Wenn viele Unternehmen unbesehen auf die Karte Jugend setzen und das besondere Potenzial älterer Mitarbeitender vernachlässigen? Umdenken tut Not - und gefordert sind da nicht zuletzt die Unternehmen. Wo und in welchen Funktionen also sollen und können ältere Menschen arbeiten? Was sind ihre Stärken und Schwächen? Welche Umstände müssen Unternehmen berücksichtigen, wenn sie ältere Menschen beschäftigen? Wie sieht ein günstiger Generationenmix in einem Betrieb aus? Wie steht es um die rechtliche Situation von älteren Mitarbeitenden? Welche Modelle erlauben einen sanften Übergang ins Rentnerdasein, anstelle der heute üblichen "Altersguillotine"? Namhafte Fachleute aus Forschung und Praxis haben für diesen Band Fakten und Erkenntnisse zusammengetragen un d leiten daraus Empfehlungen und Ratschläge für die Unternehmenspraxis ab. Mit Beiträgen von Susanne Blank, Mario von Cranach, Martin Flügel, Kurt Gfeller, Gudela Grote, Peter Hablützel, Winfried Hacker, Juhani E. Ilmarinen, Rene A. Lichtsteiner, Rolf Lindenmann, Erwin Murer, Gerhard Naegele, Margrit Reck Roulet, Peter Richter, Hans-Dieter Schneider, Hans Rudolf Schuppisser, Norbert Semmer, Hans-Ulrich Stooss, Eberhard Ulich, und Ruedi Winkler Über den Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich, wissenschaftlicher Leiter des Europäischen Netzwerks für Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik (Enterprise for Health) sowie Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung. Die Herausgeber bieten mit den hier zusammengetragenen Beiträgen zur Zürcher Tagung "Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Probleme und Lösungsvorschläge" eine umfassende Einführung in die Problematik. Aus unterschiedlichen Perspektiven wird beleuchtet, warum ältere Mitarbeiter für die Unternehmen zunehmend wichtiger werden, welche Leistungsdefizite, aber vor allem auch Leistungsvorteile sie haben und wie ihr Einsatz im Unternehmen so gestaltet werden kann, dass Vorteile gegenüber einem Unternehmen mit ausschließlich jüngeren Mitarbeitern entstehen. Wir empfehlen dieses Buch allen Führungskräften und Personalverantwortlichen: Denn zu deren Aufgaben wird es bald gehören, Unternehmen auch mit älteren Mitarbeitern wieder zum Erfolg zu führen. Gleichzeitig ist es aber auch eine Empfehlung für alle Verantwortlichen in Politik und Gesellschaft, die dieses unternehmerische Bemühen um die Integration älterer Mitarbeiter mit entsprechenden gesetzlichen Maßnahmen und gesellschaftlichem Wertewandel flankieren sollten. Ältere Menschen im Unternehmen Chancen, Risiken, Maßnahmen Mario von Cranach Hans-Dietrich Schneider Eberhard Ulich Ruedi Winkler Rentensysteme Erhöhung des Rentenalters Beschäftigungschancen Generationenmix Institut für Arbeitsforschung und Organisation Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter Wirtschaft Betriebswirtschaft BWL Management ISBN-10 3-258-06615-9 3258066159 ISBN-13 978-3-258-06615-8 9783258066158 In deutscher Sprache. 230 pages. 22,4 x 15 x 1,8 cm.…

Softcover. Condition: gut. 2005. Coaching und Supervision: Kompetenzen nutzen - Synergien fördern" so lautet das Motto des aktuellen CoachingKongresses, der im Jahre 2005 zum fünften Mal stattfindet. Veranstalter sind die Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP e.V.) in Kooperation mit der Projektgruppe Supervision und Coaching im BDP und dem Verband zur Förderung der Wirtschaftspsychologie (WiPs e.V.). Auch der diesjährige CoachingKongress05 verfolgt bewusst das Ziel, den fachlichen Austausch zwischen Praktikern und wirtschaftspsychologischen Experten zu fördern. Themen sind u.a. die Umsetzung und der Einsatz von Coaching und Supervision in Unternehmen und Organisationen, die Analyse zukünftiger gesellschaftlicher Entwicklungen (wie Aging Work Force, Frauen in Führungspositionen, Work-Life-Balance) und die hieraus resultierenden Konsequenzen für Coaching und Supervision. In diesem Band sind die Kurzfassungen der Kongressbeiträge zusammen gestellt und bieten ein Forum zum fachlichen Austausch und zur methodenübergreifenden Betrachtung. Autor: Dipl.-Psych. Stefan Mario Schmitz-Buhl, Fachpsychologe für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Supervisor BDP. Inhaber Schmitz-Buhl Personalforschung - Unternehmensberatung, Korschenbroich, interner Berater für Qualitätsmanagement und Evaluation der Gelderland-Klink, Geldern und nebenberuflich Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie an der Hochschule Niederrhein, Fachbereich Wirtschaft, Mönchengladbach. Studium an der Universität Bonn mit dem Schwerpunkt Betriebs- und Wirtschaftspsychologie, danach Assistent an den Universitäten Bonn und Köln und Projektleiter Personalforschung und Organisationsentwicklung bei psychonomics AG, Köln. 2000 bis 2003 Leiter der Projektgruppe Supervision und Coaching des BDP, 2004 Wahl zum Vorstandsvorsitzenden der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP. Seit 1995 Leiter der Kongresse für Wirtschaftspsychologie und der Kongresse für Coaching und Supervision in Organisationen. Coaching und Supervision: Kompetenzen nutzen - Synergien fördern: Beiträge zur Wirtschaftspsychologie 2005 von Dipl.-Psych. Mario Schmitz-Buhl (Herausgeber) Fachpsychologe für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Supervisor BDP Inhaber Schmitz-Buhl Personalforschung - Unternehmensberatung, Korschenbroich Berater für Qualitätsmanagement und Evaluation der Gelderland-Klink Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie Hochschule Niederrhein Fachbereich Wirtschaft Mönchengladbach Betriebs- und Wirtschaftspsychologie Projektleiter Personalforschung und Organisationsentwicklung psychonomics AG Leiter der Projektgruppe Supervision und Coaching des BDP Kongresse für Wirtschaftspsychologie Kongresse für Coaching und Supervision in Organisationen CoachingKongresses Wirtschaftspsychologie Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen BDP e.V. Projektgruppe Supervision und Coaching Verband zur Förderung der Wirtschaftspsychologie WiPs e.V. wirtschaftspsychologische Experten Umsetzung und der Einsatz von Coaching und Supervision in Unternehmen und Organisationen die Analyse zukünftiger gesellschaftlicher Entwicklungen (wie Aging Work Force, Frauen in Führungspositionen, Work-Life-Balance) und die hieraus resultierenden Konsequenzen für Coaching und Supervision Kongressbeiträge methodenübergreifenden Betrachtung In deutscher Sprache. 239 pages. 20,6 x 14,8 x 1,6 cm.…