Lingsma Marijke (27 results)

Softcover. Condition: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen.

Softcover. Condition: Fine. Abnutzung / Risse - leicht; Gebrochener Buchrücken / Seiten oder Softcover umgeknickt. Een boek over het hanteren van conflictsituaties in bedrijven. De auteurs van het boek stellen dat conflicten benut kunnen worden voor het verbeteren van samenwerkingsrelaties en dat conflicten creativiteit, groei en kwaliteit kunnen genereren. De auteurs beschrijven hun visie op conflicten in organisaties, blunders die vooral managers begaan bij het oplossen van conflicten, het escalatieproces van conflicten, de voorwaarden voor het creëren van een conflictbestendige organisatie en interventies voor conflicthantering. In een laatste hoofdstuk behandelen ze de competenties die managers nodig hebben wanneer ze als conflictcoach willen optreden. Ze ontlenen hun informatie aan hun praktijk en interviews met managers. Het boek is vooral geschreven voor managers, interim-managers en projectleiders die hun medewerkers coachen. De ene auteur is sociaal pedagoog en oprichter van een school voor coaching. De andere auteur is jurist, mediator met een eigen bedrijf in conflictmanagement. In de vorige druk (2006) werd de definitie van een aantal begrippen herzien en verfijnd in verband met ontwikkelingen in de praktijk en voortschrijdende inzichten.…

Softcover. Condition: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. Een boek over het hanteren van conflictsituaties in bedrijven. De auteurs van het boek stellen dat conflicten benut kunnen worden voor het verbeteren van samenwerkingsrelaties en dat conflicten creativiteit, groei en kwaliteit kunnen genereren. De auteurs beschrijven hun visie op conflicten in organisaties, blunders die vooral managers begaan bij het oplossen van conflicten, het escalatieproces van conflicten, de voorwaarden voor het creëren van een conflictbestendige organisatie en interventies voor conflicthantering. In een laatste hoofdstuk behandelen ze de competenties die managers nodig hebben wanneer ze als conflictcoach willen optreden. Ze ontlenen hun informatie aan hun praktijk en interviews met managers. Het boek is vooral geschreven voor managers, interim-managers en projectleiders die hun medewerkers coachen. De ene auteur is sociaal pedagoog en oprichter van een school voor coaching. De andere auteur is jurist, mediator met een eigen bedrijf in conflictmanagement. In de vorige druk (2006) werd de definitie van een aantal begrippen herzien en verfijnd in verband met ontwikkelingen in de praktijk en voortschrijdende inzichten.…

Softcover. Condition: Fine. Abnutzung / Risse - leicht; Gebrochener Buchrücken / Seiten oder Softcover umgeknickt. In het boek wordt vrij snel duidelijk waarom coachen op competentieontwikkeling (CoCo) ook wel vergeleken wordt met coachen op ijsbergen.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Condition: Fair. Verschmutzung / Wasserschaden; Abnutzung / Risse - leicht.

Paperback, nette staat, 160 pagina's.

3e druk, Paperback, nette staat, 160 pagina's.

Condition: As New.

Paperback, knikje achterplat, verder nette staat, 155 pagina's.

Paperback, met flappen, nette staat, 131 pagina's.

Condition: Very Good.

Condition: As New.

Condition: Very Good.

Condition: Very Good.

Paperback. Condition: Brand New. 01 edition. 128 pages. 9.25x5.87x0.55 inches. In Stock.

Hardcover. Condition: Very Good. 1. Dutch Help! Ik ga coachen. Coach jezelf als coach. Basisbeginselen, tips en checklists is een praktische gids voor beginnende en ervaren coaches die hun kennis willen opfrissen en direct toepasbare handvatten zoeken. Het boek biedt vijftig overzichtelijke onderwerpen met basisinzichten, checklists, reminders, tips en achtergrondinformatie die tijdens coachingsgesprekken kunnen worden geraadpleegd. Daarnaast bevat het inspirerende one-liners om beweging en reflectie te stimuleren. De auteurs benadrukken het belang van zelfkennis, professionele grenzen, belangeloosheid en een nieuwsgierige, lerende houding als fundament voor effectief coachen.…

Condition: As New.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 26 | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 176 | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 132 | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 238 | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: New. Die 150 Karten ermoeglichen es, sich des eigenen typischen Verhaltens in Konfliktsituationen bewusstzuwerden und das persoenliche Eskalations- bzw. Deeskalationsverhalten zu erkennen. Zudem geben sie Anregungen fuer alternative Herangehensweisen in Konfliktsit.

Condition: gut. 2003. Aan de slag met teamcoaching In deutscher Sprache. pages.