Mertin Inga (5 results)
Language: German
Published by Hogrefe Verlag, 2012
Series: Praxis der Personalpsychologie, Book 26 of 47. Book 26 of 47 - Praxis der Personalpsychologie
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Seller: Ammareal, Morangis, FranceAmmareal
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Condition: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2012. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2012. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organ…izations.
Language: German
Published by Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2012
Series: Praxis der Personalpsychologie, Book 26 of 47. Book 26 of 47 - Praxis der Personalpsychologie
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Language: German
Published by Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2012
Series: Praxis der Personalpsychologie, Book 26 of 47. Book 26 of 47 - Praxis der Personalpsychologie
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Seller: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Language: German
Published by Hogrefe Verlag, 2012
Series: Praxis der Personalpsychologie, Book 26 of 47. Book 26 of 47 - Praxis der Personalpsychologie
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Condition: New. Dieser Band stellt Kompetenzmodelle als ein wichtiges Tool fuer das HR-Management vor und verknuepft Ergebnisse aus dem Bereich der Kompetenzforschung mit konkreten Anwendungsmoeglichkeiten.Kompetenzmodelle stellen ein wichtiges Hilfsmittel dar, um systema.
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- First Edition
Seller: Verlag Dr. Kovac GmbH, Hamburg, GermanyVerlag Dr. Kovac GmbH
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Softcover. Condition: neu. 1. Auflage. Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Band 57 252 pages. Psychometrische Testverfahren dienen dazu, bestimmte Merkmale von Personen messbar zu machen. Dabei wird vorausgesetzt, dass diese Merkmale der Person verantwortlich für ein gezeigtes Verhalten oder eine erb…rachte Leistung sind. In der Personalauswahl wird dem Merkmal der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten eine groÃe Bedeutung zugesprochen, da dieses erwiesenermaÃen die beste Vorhersagekraft für zukünftige berufliche Leistung besitzt. Jedoch existieren gerade in Deutschland groÃe Vorbehalte gegenüber kognitiven Fähigkeitstests in der Eignungsdiagnostik. Der Hauptgrund für die geringe Einsatzhäufigkeit wird in einer schlechten Akzeptanzeinschätzung durch Bewerber und Personalverantwortliche gesehen. Diese Annahme einer geringen Akzeptanz ist nicht als trivial abzuweisen. Im Auswahlverfahren entsteht häufig der erste persà nliche Eindruck, den eine potenzielle Fach- oder Führungskraft von einem Unternehmen erhält. Ein als fair und positiv erlebter Auswahlprozess trägt zum positiven Image eines Unternehmens bei. In dem Buch wird die Entwicklung eines Testverfahrens beschrieben, das ein von Bewerberseite akzeptiertes Instrument zur Messung allgemeiner kognitiver Fähigkeiten im Sinne von fluider Intelligenz/ Reasoning - also dem Kernbereich der Intelligenz - nach dem CHC-Modell von McGrew (2005) darstellen soll. Um eine hà here Akzeptanz zu erreichen, wird auf Prinzipien aus der Forschung zum Problemlà sen zurückgegriffen. Hierzu gehà ren die interaktive Bearbeitung von Aufgaben sowie die Einkleidung in eine fiktive Rahmengeschichte.
