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Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen: Anwendung der PSI-Theorie in Personalauswahl und -entwicklung
Seller: Rarewaves.com USA, London, LONDO, United Kingdom
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Paperback. Condition: New. 2., erweiterte und aktualisierte.
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Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen: Anwendung der PSI-Theorie in Personalauswahl und -entwicklung.
Seller: Wissenschaftl. Antiquariat Th. Haker e.K, Klettgau, Germany
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softcover. Condition: Sehr gut. 176 Seiten, ISBN: 9783170214705 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 270.
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Personlichkeit Und Motivation Im Unternehmen : Anwendung Der Psi-theorie in Personalauswahl Und -entwicklung -Language: German
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
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Personlichkeit Und Motivation Im Unternehmen : Anwendung Der Psi-theorie in Personalauswahl Und -entwicklung -Language: German
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
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Add to basketPaperback. Condition: Brand New. 210 pages. German language. 6.10x0.39x9.13 inches. In Stock.
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Condition: New. David Scheffer, Dr. rer. nat., ist Professor fuer Eignungsdiagnostik und Studiengangsleiter im Master of Science Wirtschaftspsychologie an der Graduate School der NORDAKADEMIE - Hochschule der Wirtschaft in Hamburg/Elmshorn. Julius Kuhl, Dr. phil., ist Profe.
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paperback. Condition: Sehr gut. 144 Seiten; 9783613506503.2 Gewicht in Gramm: 500.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Wie kann Motivation gezielt gefördert werden? Dieses Buch gibt Einblick in die differentielle Psychologie der Mitarbeitermotivation und zeigt, wie Persönlichkeits-spezifische Motivationsformen für unterschiedliche Arbeitskontexte genutzt werden können. Auf Basis der PSI-Theorie eröffnen sich neue Perspektiven für Personalauswahl und -entwicklung.Die 2. Auflage wurde umfassend ergänzt: Sie integriert aktuelle Forschung, neue diagnostische Methoden und praxisnahe Übungsbeispiele. Neu ist das Online-Zusatzmaterial zu Natural Language Processing und Machine Learning in der Motivationsdiagnostik sowie zur Rolle künstlicher Intelligenz im Führungskräfte-Coaching. Zudem wird die Bedeutung praktischer Übungen betont, um flexibel zwischen intuitivem und analytischem Denken zu wechseln - ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Teams.
