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Marketingplanung mit Plan: Strategien für ergebnisorientiertes Marketing
Language: German
Published by Schäffer-Poeschel Verlag, 2008
ISBN 10: 379102552X ISBN 13: 9783791025520
Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Marketingplanung mit Plan: Strategien für ergebnisorientiertes Marketing
Language: German
Published by Schäffer-Poeschel Verlag, 2008
ISBN 10: 379102552X ISBN 13: 9783791025520
Condition: as new. Wie neu/Like new.
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Hardcover. Condition: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2008. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2008. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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Determinanten Und Dynamik Des Organizational Learning -Language: german
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Condition: As New. Unread book in perfect condition.
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Determinanten Und Dynamik Des Organizational Learning -Language: german
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Condition: New.
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hardcover. Condition: Sehr gut. 321 Seiten; 9783791025520.2 Gewicht in Gramm: 1.
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Digital Business Excellence: Strategien und Erfolgsfaktoren im E-Business Strauß, Ralf E.
Language: German
Published by Schäffer-Poeschel Verlag, 2013
ISBN 10: 3791032917 ISBN 13: 9783791032917
Hardcover Oct 15, 2013. Condition: gebraucht; wie neu. minimalste Spuren, ungebraucht.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning (Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations)
Language: German
Published by Deutscher Universitaetsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
US$ 82.81
US$ 13.30 shipping
Ships from United Kingdom to U.S.A.Quantity: 2 available
Add to basketPaperback. Condition: Brand New. 340 pages. German language. 8.27x5.83x0.78 inches. In Stock.
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hardcover. Condition: Gut. 624 Seiten; 9783791044910.3 Gewicht in Gramm: 2.
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Digitale Transformation
Language: German
Published by Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH, 2019
ISBN 10: 3791044915 ISBN 13: 9783791044910
Condition: New. Digitale Transformation: Analyse-, Entscheidungs- und Umsetzungsprobleme in Unternehmen|Empirische Erkenntnisse, neueste Entwicklungen aus Theorie, Praxis und Umsetzungsprojekten|Erfolgsfaktoren und zahlreiche Best-Practice-BeispieleAutor/Autorin: R.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag Nov 1996, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird. 308 pp. Deutsch.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Ralf E. Strauss promovierte am Lehrstuhl von Professor Dr. Guenter Mueller der Universitaet Freiburg im Breisgau.Aufbauend auf der Beschreibung und Erklaerung von Organizational Learning als selbstorganisierendem Prozess erarbeitet der Autor ein empirisch.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag Nov 1996, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 344 pp. Deutsch.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird.
