Solle Guy (30 results)
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DSCG 3 - Management et contrôle de gestion - 3e édition - Manuel et applications, Corrigés inclus
Pascal Fabre, Sabine Sépari, Guy Solle, Hélène Charrier et Catherine Thomas
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Techniques quantitatives de gestion BTS Bureautique et secrétariat 2e année
Monchal Alain / Girieud Monique / Bord Henri / Bord Janine - Solle Guy
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Condition: Aceptable. : Este libro es un manual educativo especializado en contabilidad y gestión administrativa, diseñado para estudiantes de segundo año en la opción B. Publicado por la editorial Nathan, ofrece una guía detallada y práctica para el aprendizaje de los procesos contables fundamentales en el ámbito profesional.La… obra, escrita por Alain Monchal, Françoise Monchal y Guy Solle, constituye un recurso didáctico esencial para quienes buscan profundizar en la gestión financiera y administrativa. Con un enfoque técnico y estructurado, es una herramienta de referencia para la formación académica y profesional en el sector económico. EAN: 9782091853130 Tipo: Libros Categoría: Educación Título: La pratique comptable: 2e année, option B, comptabilité et gestion administrative Autor: Alain Monchal| Françoise Monchal| Guy Solle Editorial: Nathan Idioma: fr Páginas: 368 Formato: tapa blanda.
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Couverture souple. Condition: bon. RO40232737: 1990. In-4. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 230 pages. Quelques illustrations en noir et blanc. . . . Classification Dewey : 4-Traitement des données. Informatique.
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Condition: Bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.
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Couverture souple. Condition: bon. RO20245325: 1988. In-4. Broché. Etat d'usage, Couv. légèrement pliée, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 415 pages. Quelques annotations au crayon dans le texte. . . . Classification Dewey : 372.8-Livre scolaire : autres matières.
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Softcover. Condition: Sehr gut. 191 Seiten Dieser Almanach bietet eine Sammlung von Beiträgen zu alternativen Lebensweisen aus literarischer und theologischer Perspektive. Zustand: Einband mit geringfügigen Gebrauchsspuren, insgesamt SEHR GUTER Zustand! HC1-336-6/8-00825107 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 269.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude et la compréhensi…on des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale | Deuxième tirage | Stéphane Leymarie (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2006 | Peter Lang | EAN 9783039111459 | Verantwortliche Person für die EU: Zeitfracht Medien GmbH, Ferdinand-Jühlke-Str. 7, 99095 Erfurt, produk…tsicherheit[at]zeitfracht[dot]de | Anbieter: preigu.
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Language: French
Published by Peter Lang Ltd. International Academic Publishers Sep 2005, 2005
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude e…t la compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier. 236 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude et la… compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier.Lang, Peter GmbH, Gontardstraße 11, 10178 Berlin 250 pp. Französisch.
