Steger Julia (21 results)

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Literature Review from the year 2015 in the subject Ergonomics, grade: 2,3, University of Nottingham, language: English, abstract: This paper gives a critical appraisal of the work of Payne et al. It shows that the sample and study design are limited by different sampling errors like selection bias or participant effects. The study results are acknowledged and brought into context. Finally the paper gives recommendations of how the study could have been improved.Payne at al. conducted semi-structured interviews with twenty-four employees of the UK site of a multinational company acting in the computer hardware and software industry (main areas of work: design, marketing and sales). The researchers obtained information about the employee's understanding of four defined health behaviours (namely smoking, drinking alcohol, exercise and diet) and how they are affected by their work. They identified four categories as the main themes affecting health behaviours, which are work environment, business events, being busy at work and work stress with various sub-categories. As there already is a broad range of both qualitative and quantitative research relating to work and health, which is a circumstance the authors are aware of, they list a number of reasons to justify the study. They point out that the study is able to provide a complete picture of the topic by the range of factors and key behaviours it observes, the bottom-up approach as well as looking at both positive and negative impacts of work.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2015 in the subject Ergonomics, grade: 1,0, University of Nottingham, language: English, abstract: An Employee Assistance Programme (EAP) is a service that companies can make use of to provide information and support to their employees to help solve a variety of personal and work-related issues that may affect work and therefore their performance. This paper describes the benefits, costs and outcomes of an EAP, the lack of valid research underpinning its efficiency and the factors that organisations need to consider when introducing an EAP.It is unequivocal that work has a big influence on employees. Unfortunately, this influence can both be positive and negative (Teasdale, 2006). To help prevent and limit any effects that might reduce performance or have other undesirable impacts on the employees and the business, a company can offer various services for employees to handle stress and other psychological disturbances. Companies can therefore implement some kind of workplace counselling, which offers a confidential place to speak about issues with a trained therapist.One type of counselling is the Employee Assistance Programme (EAP), a strategic service for employers to provide support to their workforce.First, this paper is going to explain what an EAP exactly is and what services are offered.Then the benefits and reasons for implementing an EAP will be shown. Afterwards, the costs and possible doubts are described and brought into relation with the advantages in order to show if the model is useful and worth its costs. Finally, a guideline for factors to consider when implementing an EAP is given.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2015 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, University of Nottingham, language: English, abstract: Mars Inc. is a very unique company with a distinct strategy. As one of the biggest privately owned companies with a remarkable market share and revenue, Mars sets new dimensions to building, enabling and promoting a mission that involves mutual benefits for every stakeholder in a highly competitive and demanding environment.Mars Inc. is one of the most productive and profitable privately owned companies operating in the food sector with an estimated revenue of US$33 billion in 2013 ('Mars Inc. Company Profile,' 2014). With a history of over a hundred years of being a highly successful business, Mars is a very special example for a sustainable but distinct company strategy.Strategic management allows a business to conduct a environmental analysis that then enables the company to meet various business challenges in order to meet customer and stakeholder demands to gain a competitive advantage in its market (Dawson & Andriopoulos, 2014). Mars' strategy, which is a combination of an innovative management philosophy and familial eccentricity, will be further described in this paper. Therefore external and internal influences on the company will be shown as comprehensive as possible, since a lot internal matters are kept a strict secret by Mars.The paper will roughly outline the external influences by covering a PESTEL analysis and Porter's Five Forces, show how Mars positions itself on the market, sketch the company's internal HR practices, define its core competencies and conclude with Hambrick and Fredrickson's Major Elements of Strategy. Some more detailed analysis (a longer version of the PESTEL evaluation) can be found in the appendix. As already mentioned Mars acts in a few different markets including chocolates and pet food, which all have their very own power balances and specialties. This paper, however, will give an overview of the company's general market position in the food processing industry and will not specify on one business segment in particular.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2014 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, University of Nottingham, language: English, abstract: Emotional Intelligence is a relatively new model that is as popular as it is controversial. This paper gives a short overview over the different definitions, models and measurements with supporting as well as critical opinions. Hereafter, the usage of the concept in the leadership theory is explained. The essay then continues to appraise the practical application of Emotional Intelligence. It concludes by pointing out, that Emotional Intelligence is a concept with a lot of potential. However, it is still only very vaguely defined which makes it difficult to use in an academic way and shows the need for more well crafted research to lift the concept from the popular scientific level to scientific and academic credibility.In the last 25 years, the widely popular concept of Emotional Intelligence (EI) arose and underwent a lot of development. In the first place, the theory implied, that emotions are not so much a distraction of the intelligent mind (Young, 1943), but help 'on the process [.], that is, the recognitions und use of one's own and others emotional states to solve problems and regulate behaviour'. Furthermore, the right awareness and usage of emotions, as they are described in the theory of EI, are supposed to be a key attribute especially in the development of leadership skills. Thus, EI is supposed to be the indicator to differentiate a decent or sufficing leader from an excellent one. However, there is still a vivid debate regarding the two different models of EI, which vary in their definitions, dimensions and ways of measuring. Furthermore, Emotional Intelligence is a very controversial theory in terms of its significance as well as the validity of its measurements.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; früher Fachhochschule Neu-Ulm , Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Schlagwort, mit dem die heutige Gesellschaft beschreiben könnte ist mit Sicherheit 'ständiger Wandel'.Neue Technologien und sich kontinuierlich verändernde wirtschaftliche und soziale Umständebestimmten nicht nur unser Alltagsleben, Unternehmen und Politik, sondern auch in hohem Maß unsereArbeitsplätze.So waren bis vor einigen Jahren psychische Belastungen, also Vorgänge, die mit dem Denken, ErinnernWahrnehmen und Empfinden zu tun haben, am Arbeitsplatz weder richtig bekannt noch wurden siewenn vorhanden, wahrgenommen, wohingegen körperliche Belastungen wie Berufskrankheiten oderbeispielsweise Rückenprobleme verursacht durch schweres und falsches Heben während der Arbeit ander Tagesordnung waren.Heutzutage hat sich dieses Bild stark geändert. Schlagzeilen wie ' Erschöpfte Organisation, ausgebrannteBeschäftigte' oder 'Volk der Erschöpften' sind keine Neuheiten mehr, weder in Fachzeitschriftennoch Nachrichtenmagazinen. Auch Zahlen und Statistiken sprechen dafür, dass die Bedeutung von psychischenBelastungen am Arbeitsplatz immer mehr zunehmen, so erklärte die Weltgesundheitsorganisationberuflichen Stress zu 'einer der größten Gefahren des 21. Jahrhunderts'. Außerdem sind seelischeErkrankungen heutzutage 'der häufigste Grund, weshalb Arbeitnehmer vorzeitig in Ruhestand gehen'.Während jedoch für die Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schon Erfahrunggesammelt wurde und viele Vorschriften und Regelungen vorhanden sind, ist diese Sachkenntnis beipsychischen Belastungen wie Stress, Burnout oder dem Sick-Building-Syndrom, noch wenig entwickelt.So ist die Korrelation von Arbeitsbedingung, vor allem psychischen Belastungen und deren Folgen aufdie Psyche der Arbeiter, noch wenig erforscht.Trotzdem beeinflussen psychische Belastungen nicht nur die Arbeiter selbst, sondern auch die Unternehmenmüssen mit immer weiter wachsenden Kosten rechnen. So stiegen die durch das BurnoutSyndrom verursachten Krankheitstage laut BKK Gesundheitsreport von 2004 bis 2010 von durchschnittlich4,6 auf über 63 Tage, also um mehr als das 13-fache. [.]. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Essay from the year 2015 in the subject Ergonomics, grade: 1,0, University of Nottingham, language: English, abstract: An Employee Assistance Programme (EAP) is a service that companies can make use of to provide information and support to their employees to help solve a variety of personal and work-related issues that may affect work and therefore their performance. This paper describes the benefits, costs and outcomes of an EAP, the lack of valid research underpinning its efficiency and the factors that organisations need to consider when introducing an EAP.It is unequivocal that work has a big influence on employees. Unfortunately, this influence can both be positive and negative (Teasdale, 2006). To help prevent and limit any effects that might reduce performance or have other undesirable impacts on the employees and the business, a company can offer various services for employees to handle stress and other psychological disturbances. Companies can therefore implement some kind of workplace counselling, which offers a confidential place to speak about issues with a trained therapist.One type of counselling is the Employee Assistance Programme (EAP), a strategic service for employers to provide support to their workforce.First, this paper is going to explain what an EAP exactly is and what services are offered.Then the benefits and reasons for implementing an EAP will be shown. Afterwards, the costs and possible doubts are described and brought into relation with the advantages in order to show if the model is useful and worth its costs. Finally, a guideline for factors to consider when implementing an EAP is given. 12 pp. Englisch.…

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; früher Fachhochschule Neu-Ulm , Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Schlagwort, mit dem die heutige Gesellschaft beschreiben könnte ist mit Sicherheit ¿ständiger Wandel¿. Neue Technologien und sich kontinuierlich verändernde wirtschaftliche und soziale Umstände bestimmten nicht nur unser Alltagsleben, Unternehmen und Politik, sondern auch in hohem Maß unsere Arbeitsplätze. So waren bis vor einigen Jahren psychische Belastungen, also Vorgänge, die mit dem Denken, Erinnern, Wahrnehmen und Empfinden zu tun haben, am Arbeitsplatz weder richtig bekannt noch wurden sie, wenn vorhanden, wahrgenommen, wohingegen körperliche Belastungen wie Berufskrankheiten oder beispielsweise Rückenprobleme verursacht durch schweres und falsches Heben während der Arbeit an der Tagesordnung waren. Heutzutage hat sich dieses Bild stark geändert. Schlagzeilen wie ¿ Erschöpfte Organisation, ausgebrannte Beschäftigte¿ oder ¿Volk der Erschöpften¿ sind keine Neuheiten mehr, weder in Fachzeitschriften noch Nachrichtenmagazinen. Auch Zahlen und Statistiken sprechen dafür, dass die Bedeutung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz immer mehr zunehmen, so erklärte die Weltgesundheitsorganisation beruflichen Stress zu ¿einer der größten Gefahren des 21. Jahrhunderts". Außerdem sind seelische Erkrankungen heutzutage ¿der häufigste Grund, weshalb Arbeitnehmer vorzeitig in Ruhestand gehen¿. Während jedoch für die Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schon Erfahrung gesammelt wurde und viele Vorschriften und Regelungen vorhanden sind, ist diese Sachkenntnis bei psychischen Belastungen wie Stress, Burnout oder dem Sick-Building-Syndrom, noch wenig entwickelt. So ist die Korrelation von Arbeitsbedingung, vor allem psychischen Belastungen und deren Folgen auf die Psyche der Arbeiter, noch wenig erforscht. Trotzdem beeinflussen psychische Belastungen nicht nur die Arbeiter selbst, sondern auch die Unternehmen müssen mit immer weiter wachsenden Kosten rechnen. So stiegen die durch das Burnout- Syndrom verursachten Krankheitstage laut BKK Gesundheitsreport von 2004 bis 2010 von durchschnittlich 4,6 auf über 63 Tage, also um mehr als das 13-fache. [.].…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2015 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, University of Nottingham, language: English, abstract: Mars Inc. is a very unique company with a distinct strategy. As one of the biggest privately owned companies with a remarkable market share and revenue, Mars sets new dimensions to building, enabling and promoting a mission that involves mutual benefits for every stakeholder in a highly competitive and demanding environment.Mars Inc. is one of the most productive and profitable privately owned companies operating in the food sector with an estimated revenue of US$33 billion in 2013 ('Mars Inc. Company Profile,' 2014). With a history of over a hundred years of being a highly successful business, Mars is a very special example for a sustainable but distinct company strategy.Strategic management allows a business to conduct a environmental analysis that then enables the company to meet various business challenges in order to meet customer and stakeholder demands to gain a competitive advantage in its market (Dawson & Andriopoulos, 2014). Mars' strategy, which is a combination of an innovative management philosophy and familial eccentricity, will be further described in this paper. Therefore external and internal influences on the company will be shown as comprehensive as possible, since a lot internal matters are kept a strict secret by Mars.The paper will roughly outline the external influences by covering a PESTEL analysis and Porter's Five Forces, show how Mars positions itself on the market, sketch the company's internal HR practices, define its core competencies and conclude with Hambrick and Fredrickson's Major Elements of Strategy. Some more detailed analysis (a longer version of the PESTEL evaluation) can be found in the appendix. As already mentioned Mars acts in a few different markets including chocolates and pet food, which all have their very own power balances and specialties. This paper, however, will give an overview of the company's general market position in the food processing industry and will not specify on one business segment in particular. 16 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2014 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, University of Nottingham, language: English, abstract: Emotional Intelligence is a relatively new model that is as popular as it is controversial. This paper gives a short overview over the different definitions, models and measurements with supporting as well as critical opinions. Hereafter, the usage of the concept in the leadership theory is explained. The essay then continues to appraise the practical application of Emotional Intelligence. It concludes by pointing out, that Emotional Intelligence is a concept with a lot of potential. However, it is still only very vaguely defined which makes it difficult to use in an academic way and shows the need for more well crafted research to lift the concept from the popular scientific level to scientific and academic credibility.In the last 25 years, the widely popular concept of Emotional Intelligence (EI) arose and underwent a lot of development. In the first place, the theory implied, that emotions are not so much a distraction of the intelligent mind (Young, 1943), but help 'on the process [.], that is, the recognitions und use of one's own and others emotional states to solve problems and regulate behaviour'. Furthermore, the right awareness and usage of emotions, as they are described in the theory of EI, are supposed to be a key attribute especially in the development of leadership skills. Thus, EI is supposed to be the indicator to differentiate a decent or sufficing leader from an excellent one. However, there is still a vivid debate regarding the two different models of EI, which vary in their definitions, dimensions and ways of measuring. Furthermore, Emotional Intelligence is a very controversial theory in terms of its significance as well as the validity of its measurements. 16 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Essay from the year 2015 in the subject Ergonomics, grade: 1,0, University of Nottingham, language: English, abstract: An Employee Assistance Programme (EAP) is a service that companies can make use of to provide information and support to their employees to help solve a variety of personal and work-related issues that may affect work and therefore their performance. This paper describes the benefits, costs and outcomes of an EAP, the lack of valid research underpinning its efficiency and the factors that organisations need to consider when introducing an EAP. It is unequivocal that work has a big influence on employees. Unfortunately, this influence can both be positive and negative (Teasdale, 2006). To help prevent and limit any effects that might reduce performance or have other undesirable impacts on the employees and the business, a company can offer various services for employees to handle stress and other psychological disturbances. Companies can therefore implement some kind of workplace counselling, which offers a confidential place to speak about issues with a trained therapist. One type of counselling is the Employee Assistance Programme (EAP), a strategic service for employers to provide support to their workforce. First, this paper is going to explain what an EAP exactly is and what services are offered. Then the benefits and reasons for implementing an EAP will be shown. Afterwards, the costs and possible doubts are described and brought into relation with the advantages in order to show if the model is useful and worth its costs. Finally, a guideline for factors to consider when implementing an EAP is given.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 12 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; früher Fachhochschule Neu-Ulm , Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Schlagwort, mit dem die heutige Gesellschaft beschreiben könnte ist mit Sicherheit 'ständiger Wandel'.Neue Technologien und sich kontinuierlich verändernde wirtschaftliche und soziale Umständebestimmten nicht nur unser Alltagsleben, Unternehmen und Politik, sondern auch in hohem Maß unsereArbeitsplätze.So waren bis vor einigen Jahren psychische Belastungen, also Vorgänge, die mit dem Denken, Erinnern,Wahrnehmen und Empfinden zu tun haben, am Arbeitsplatz weder richtig bekannt noch wurden sie,wenn vorhanden, wahrgenommen, wohingegen körperliche Belastungen wie Berufskrankheiten oderbeispielsweise Rückenprobleme verursacht durch schweres und falsches Heben während der Arbeit ander Tagesordnung waren.Heutzutage hat sich dieses Bild stark geändert. Schlagzeilen wie ' Erschöpfte Organisation, ausgebrannteBeschäftigte' oder 'Volk der Erschöpften' sind keine Neuheiten mehr, weder in Fachzeitschriftennoch Nachrichtenmagazinen. Auch Zahlen und Statistiken sprechen dafür, dass die Bedeutung von psychischenBelastungen am Arbeitsplatz immer mehr zunehmen, so erklärte die Weltgesundheitsorganisationberuflichen Stress zu 'einer der größten Gefahren des 21. Jahrhunderts'. Außerdem sind seelischeErkrankungen heutzutage 'der häufigste Grund, weshalb Arbeitnehmer vorzeitig in Ruhestand gehen'.Während jedoch für die Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schon Erfahrunggesammelt wurde und viele Vorschriften und Regelungen vorhanden sind, ist diese Sachkenntnis beipsychischen Belastungen wie Stress, Burnout oder dem Sick-Building-Syndrom, noch wenig entwickelt.So ist die Korrelation von Arbeitsbedingung, vor allem psychischen Belastungen und deren Folgen aufdie Psyche der Arbeiter, noch wenig erforscht.Trotzdem beeinflussen psychische Belastungen nicht nur die Arbeiter selbst, sondern auch die Unternehmenmüssen mit immer weiter wachsenden Kosten rechnen. So stiegen die durch das Burnout-Syndrom verursachten Krankheitstage laut BKK Gesundheitsreport von 2004 bis 2010 von durchschnittlich4,6 auf über 63 Tage, also um mehr als das 13-fache. [.] 32 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Critical Review of "Employees' perceptions of the impact of work on health behaviours" by N. Payne, F. Jones and P.R. Harris | Julia Steger | Taschenbuch | 16 S. | Englisch | 2015 | GRIN Verlag | EAN 9783668009370 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Employee Assistance Programmes. Factors for Organisations to Consider | Julia Steger | Taschenbuch | 12 S. | Englisch | 2017 | GRIN Verlag | EAN 9783668003170 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Critical Evaluation of the Theory of Emotionally Intelligent Leadership | Julia Steger | Taschenbuch | 16 S. | Englisch | 2015 | GRIN Verlag | EAN 9783668003521 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Strategic Management of Mars Inc. A Combination of an Innovative Management Philosophy and FamilialEccentricity | Julia Steger | Taschenbuch | 16 S. | Englisch | 2015 | GRIN Verlag | EAN 9783668012509 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Condition: New. Print on Demand pp. 32 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam.

Condition: New. Print on Demand pp. 32.

Condition: New. PRINT ON DEMAND pp. 32.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; früher Fachhochschule Neu-Ulm , Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Schlagwort, mit dem die heutige Gesellschaft beschreiben könnte ist mit Sicherheit ¿ständiger Wandel¿.Neue Technologien und sich kontinuierlich verändernde wirtschaftliche und soziale Umständebestimmten nicht nur unser Alltagsleben, Unternehmen und Politik, sondern auch in hohem Maß unsereArbeitsplätze.So waren bis vor einigen Jahren psychische Belastungen, also Vorgänge, die mit dem Denken, ErinnernWahrnehmen und Empfinden zu tun haben, am Arbeitsplatz weder richtig bekannt noch wurden siewenn vorhanden, wahrgenommen, wohingegen körperliche Belastungen wie Berufskrankheiten oderbeispielsweise Rückenprobleme verursacht durch schweres und falsches Heben während der Arbeit ander Tagesordnung waren.Heutzutage hat sich dieses Bild stark geändert. Schlagzeilen wie ¿ Erschöpfte Organisation, ausgebrannteBeschäftigte¿ oder ¿Volk der Erschöpften¿ sind keine Neuheiten mehr, weder in Fachzeitschriftennoch Nachrichtenmagazinen. Auch Zahlen und Statistiken sprechen dafür, dass die Bedeutung von psychischenBelastungen am Arbeitsplatz immer mehr zunehmen, so erklärte die Weltgesundheitsorganisationberuflichen Stress zu ¿einer der größten Gefahren des 21. Jahrhunderts'. Außerdem sind seelischeErkrankungen heutzutage ¿der häufigste Grund, weshalb Arbeitnehmer vorzeitig in Ruhestand gehen¿.Während jedoch für die Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schon Erfahrunggesammelt wurde und viele Vorschriften und Regelungen vorhanden sind, ist diese Sachkenntnis beipsychischen Belastungen wie Stress, Burnout oder dem Sick-Building-Syndrom, noch wenig entwickelt.So ist die Korrelation von Arbeitsbedingung, vor allem psychischen Belastungen und deren Folgen aufdie Psyche der Arbeiter, noch wenig erforscht.Trotzdem beeinflussen psychische Belastungen nicht nur die Arbeiter selbst, sondern auch die Unternehmenmüssen mit immer weiter wachsenden Kosten rechnen. So stiegen die durch das BurnoutSyndrom verursachten Krankheitstage laut BKK Gesundheitsreport von 2004 bis 2010 von durchschnittlich4,6 auf über 63 Tage, also um mehr als das 13-fache. [.]Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 32 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Psychische Belastung am Arbeitsplatz | Julia Steger | Taschenbuch | 32 S. | Deutsch | 2013 | GRIN Verlag | EAN 9783656503637 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.