Tim Borneck (31 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2014 in the subject Communications - Intercultural Communication, grade: 1,0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: This paper deals with the question how the cooperation of a mixed project team can be improved by an analysis of the cultural characteristics of the societies which are taking part in a project.Due to Saudi Arabias monopolistic position regarding fossil power resources, the country has a certain importance for the world economy. Furthermore, because of plans for massive investments in the public infrastructure, the energy and water supply systems as well in the education and health systems in the future, Saudi Arabia plays an important role as a business partner for German companies like the Siemens AG.Therefore the subject of this study will be the cultural disparities between the Saudi Arabian and German culture. As a first step, the Saudi Arabian Kingdom is compared briefly with the Federal Republic of Germany in a fact file. Afterwards, the term 'culture' in general is elaborated. Then the cultural theory of Geert Hofstede is explained and applied to the two societies.As an inference of this analysis, several possible major improvements in the project team cooperation are described.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2015 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,3, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: One of the general frameworks, the generic competitive strategies, linked to the topic of competitive strategies, was developed by Michael E. Porter. This framework is related to the hypothesis that only generic strategies in their pure form would lead to above average performance in competition. Besides that, other authors described strategy models consisting of combinations of the generic strategies called combination or hybrid strategies although these theories contradict the hypothesis of porter.The purpose of this work is to find evidence for the existence and the performance of hybrid strategies in comparison to generic ones.Therefore the first step is an explanation of competitive advantages. Then the coherence of return on investment and market share is explained. Further competitive advantages are derived from that relationship. After that the generic competitive strategies are annotated as a way to achieve competitive advantages. Besides that the hypothesis of inconsistency concerning hybrid strategies by Porter is explained. In addition the hybrid strategies are elucidated. In the last part of this work evidence for the existence and performance of these strategies shall be proven on an empirical basis by evaluating different studies from different authors.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2015 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2,0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: Internationalization of economy is one of the most important topics of recent times. It is characterized by globalization of the business world which means that more and more companies compete with foreign ones by entering new markets or introducing new products that are available everywhere through disappearing barriers and boundaries. As a consequence the question arises how companies follow their expansion strategies. A central issue linked to this question is the entry mode decision, because it is essential for the success of the globalization activities of a company.One possible entry mode is called franchising which is used by a lot of well-known companies worldwide. The focus of this term paper is to evaluate this type of entry mode based on the example of Subway, an international operating fast food chain.To accomplish this purpose, the theory of market entry modes is explained in the beginning. Further an overview of the different entry modes is given in order to highlight the differences between them. After that franchising as a mode of entry is explained in detail. As a result of presenting the theory a profile of Subway follows. Furthermore the market entry strategy of Subway is analyzed regarding the fact how franchising influenced the expansion of the company in general. After that the market entry into the Chinese market and its challenges is explained. To conclude the term paper, the theory and the practical example is summarized in order to outline whether Subway enters new markets efficiently and how franchising as a market entry mode influences the expansion of the company against the backdrop of the example.

Taschenbuch. Condition: Neu. Improving the cooperation of a mixed Saudi Arabian-German project team | Tim Borneck | Taschenbuch | 28 S. | Englisch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668201958 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2015 in the subject Economics - Finance, grade: 1,7, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: In 2007 the biggest financial crisis after the 'Great Depression' of 1939 took place. One theoretical framework explaining financial crises of that kind was envisioned by Hyman P. Minsky (1919-1996) in the latter half of the 20th century and was not considered in this context for a long time. The most prominent part of the theoretical framework, the financial instability hypothesis (FIH), emphasises that 'modern capitalist system is prone to bouts of relative instability and financial collapse. When the storm in 2007 broke it was discovered again and the world began to talk about a 'Minsky moment'. Prominent economics called the theory a required reading and championed it as visionary. Therefore it is no surprise that the book about his FIH was traded at prices over 2000 US$ right after the financial crisis.Until the year 2007 the economic world followed another school of thought. The so-called neoclassic described a world in which financial crises would only occur if ex-ogenous shocks would disturb the self-regulating power of the markets. In detail this is called the efficient market hypothesis (EMH). In addition means this that financial crises caused by systemically reason are not part of the theoretical model.On the contrary, Minsky described a cyclical model which tries to implement loan rela-tionships, financial institutions, financial innovations and uncertainty in the analysis of the modern capitalism. An emphasis lays on the financing structure of different eco-nomic players and the role of financial institutions regarding their influence on the real economy. Minsky's theory is based on the whole economic cycle and really tries to explain how financial crises are actually caused. Additionally other authors see the thoughts of Minsky as an acknowledged theory regarding financial crises in the past. Although all these factors make the theory interesting for the recent crisis and different economics had called the financial crisis a Minsky moment a huge discussion if the theory is really applicable came up. Further if the theory is really applicable the next question would be which consequences have been drawn in order to prevent another crisis.

Taschenbuch. Condition: Neu. Generic vs. hybrid competitive strategies | A comparison | Tim Borneck | Taschenbuch | 28 S. | Englisch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668195516 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Evaluation of Franchising as a mode of entry by analyzing Subway's expansion strategy | Tim Borneck | Taschenbuch | 24 S. | Englisch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668198098 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. The financial crisis. A crititcal analysis of its causes and consequences | Tim Borneck | Taschenbuch | 56 S. | Englisch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668198418 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) leiden unter einem Facharbeitskräftemangel. Dieser Umstand konfrontiert die Personalverantwortlichen mit neuen Herausforderungen. Es zeichnet sich ein verändertes Medien-Nutzungsverhalten der jungen Zielgruppe ab, da die Rate der Internetnutzer und mit ihnen der Social Media-Nutzer in den letzten Jahren rapide angestiegen ist. Es sollen daher die Möglichkeiten und Grenzen des so genannten Social Media-Recruitings (SMR) innerhalb dieser Arbeit erläutert werden. Weitergehend ist es das Ziel dieser Arbeit zu analysieren, inwiefern SMR in Deutschland eine erfolgreiche Personalbeschaffung hinsichtlich der aufkommenden Herausforderungen unterstützen kann.In diesem Zusammenhang wurde Social Media in den letzten fünf Jahren in der Fachpresse als Medium für das Recruiting mehrfach aufgegriffen und diskutiert.Zunächst wird der Begriff Social Media erläutert. Weitergehend wird das Nutzungsverhalten der Deutschen hinsichtlich der Social Media-Kanäle beschrieben, um die Tragweite des Phänomens bezogen auf die Personalbeschaffung begreifen zu können. Darauf aufbauend wird der Begriff Social Media-Recruiting erklärt. Anschließend werden die Möglichkeiten und Grenzen dieser Personalbeschaffungsmethode analysiert und hinsichtlich der beschriebenen Trends hinterfragt. Hierzu werden verschiedene Studien herangezogen. In einem Fazit werden abschließend die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist das Ziel dieser Arbeit, das Social Media Recruiting hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen zu analysieren. Um dies zu erreichen, wird zunächst die theoretische Grundlage bezüglich des Social Media Recruitings geschaffen, in dem der Begriff zunächst allgemein und anschließend durch eine Dreiteilung detaillierter erläutert wird. Anschließend werden aktuelle Studien auf die Möglichkeiten und Grenzen des Social Media Recruitings hin analysiert. In einem Fazit wird dargelegt, ob sich die Einführung von Social Media Recruiting als Reaktion auf die aufkommenden Trends eignet.Für das Jahr 2015 gehen 69% Prozent der Unternehmen davon aus, dass der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ansteigen wird. So stellt sich die Frage, welche kommenden Herausforderungen für eine Verschärfung des Wettbewerbs in Zukunft führen könnten. In diesem Zusammenhang werden oft die größten, externen Trends, welche die Personalwirtschaft nach Meinung der Unternehmen beeinflussen genannt. So stehen die Unternehmen vor der Herausforderung einer alternden Gesellschaft, was dazu führt, dass die Schicht der potentiellen Kandidaten für zu besetzende Stellen immer weiter schrumpft. Oft wird diese Entwicklung einhergehend mit dem Begriff des Fachkräftemangels genannt. Weitergehend stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, dass soziale Netzwerke immer größeren Einfluss auf die Kommunikation der Gesellschaft haben. Ebenso sehen die Unternehmen unter den aktuellsten Trends einen Wertewandel innerhalb der auf den Arbeitsmarkt nachrückenden Arbeitskräfte. So drängt sich die Frage auf, wie auf die beschriebenen Trends durch Unternehmen reagiert werden kann. Ein Hinweis ergibt sich aus der Tatsache, dass 2015 73% der Unternehmen angaben mehr Geld in das sogenannte 'Social Media Recruiting' zu investieren. Dieses wurde in den vergangenen Jahren oft als Antwort auf die zukünftigen Herausforderungen diskutiert.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Wettbewerbstheorie, Wettbewerbspolitik, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Wettbewerbsstrategien zu einer erfolgreichen Performance von Unternehmen führen können. Im Rahmen der voranschreitenden Globalisierung sind Unternehmen mehr und mehr gefordert, sich auf einen härteren Wettbewerb einzustellen. Aus diesem Grund wurde die Diskussion um erfolgreiche Wettbewerbsstrategien zur Erreichung von Wettbewerbsvorteilen in den letzten drei Jahrzehnten immer lauter. Im Zuge dessen entwickelte Michael Porter die generischen Wettbewerbsstrategien. Gleichzeitig stellte er die Hypothese auf, dass nur durch diese Wettbewerbsstrategien überdurchschnittliche Renditen am Markt erwirt-schaftet werden könnten.Im Laufe der wissenschaftlichen Diskussion zu diesem Thema entwickelten andere Autoren die sogenannten hybriden Wettbewerbsstrategien, welche als Mischformen der generischen Strategien fungieren. Fraglich bleibt an dieser Stelle jedoch, ob hybride Strategien zu überdurchschnittlichem Profit eines Unternehmens führen können.In der vorliegenden Arbeit sollen zunächst allgemein Wettbewerbsvorteile definiert werden. Daraufhin werden theoretische Überlegungen über einen Zusammenhang von Marktanteilen und der Rentabilität eines Unternehmens erläutert. Daraus abgeleitet werden die generischen Wettbewerbsstrategien nach Porter vorgestellt. Im Zuge dessen werden die Gedanken Porters hinsichtlich hybrider Strategien angeführt. Ergänzend hierzu werden die wichtigsten hybriden Strategien erklärt. Im Anschluss soll eine Analyse der bestehenden wissenschaftlichen Literatur erfolgen, um zu klären, welche Wettbewerbsstrategien zu einer überdurchschnittlichen Performance führen können.

Taschenbuch. Condition: Neu. Eine kritische Betrachtung von Social Media Recruiting. Möglichkeiten und Grenzen aus Unternehmenssicht | Tim Borneck | Taschenbuch | 24 S. | Deutsch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668195295 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Social Media Recruiting. Grenzen und Möglichkeiten aus Unternehmenssicht | Tim Borneck | Taschenbuch | 24 S. | Deutsch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668197138 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Wie erhalten Unternehmen Wettbewerbsvorteile? Generische versus hybride Wettbewerbsstrategien | Tim Borneck | Taschenbuch | 32 S. | Deutsch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668195356 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist das Ziel dieser Arbeit, das Social Media Recruiting hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen zu analysieren. Um dies zu erreichen, wird zunächst die theoretische Grundlage bezüglich des Social Media Recruitings geschaffen, in dem der Begriff zunächst allgemein und anschließend durch eine Dreiteilung detaillierter erläutert wird. Anschließend werden aktuelle Studien auf die Möglichkeiten und Grenzen des Social Media Recruitings hin analysiert. In einem Fazit wird dargelegt, ob sich die Einführung von Social Media Recruiting als Reaktion auf die aufkommenden Trends eignet. Für das Jahr 2015 gehen 69% Prozent der Unternehmen davon aus, dass der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ansteigen wird. So stellt sich die Frage, welche kommenden Herausforderungen für eine Verschärfung des Wettbewerbs in Zukunft führen könnten. In diesem Zusammenhang werden oft die größten, externen Trends, welche die Personalwirtschaft nach Meinung der Unternehmen beeinflussen genannt. So stehen die Unternehmen vor der Herausforderung einer alternden Gesellschaft, was dazu führt, dass die Schicht der potentiellen Kandidaten für zu besetzende Stellen immer weiter schrumpft. Oft wird diese Entwicklung einhergehend mit dem Begriff des Fachkräftemangels genannt. Weitergehend stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, dass soziale Netzwerke immer größeren Einfluss auf die Kommunikation der Gesellschaft haben. Ebenso sehen die Unternehmen unter den aktuellsten Trends einen Wertewandel innerhalb der auf den Arbeitsmarkt nachrückenden Arbeitskräfte. So drängt sich die Frage auf, wie auf die beschriebenen Trends durch Unternehmen reagiert werden kann. Ein Hinweis ergibt sich aus der Tatsache, dass 2015 73% der Unternehmen angaben mehr Geld in das sogenannte żSocial Media Recruitingż zu investieren. Dieses wurde in den vergangenen Jahren oft als Antwort auf die zukünftigen Herausforderungen diskutiert.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2014 in the subject Communications - Intercultural Communication, grade: 1,0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: This paper deals with the question how the cooperation of a mixed project team can be improved by an analysis of the cultural characteristics of the societies which are taking part in a project.Due to Saudi Arabias monopolistic position regarding fossil power resources, the country has a certain importance for the world economy. Furthermore, because of plans for massive investments in the public infrastructure, the energy and water supply systems as well in the education and health systems in the future, Saudi Arabia plays an important role as a business partner for German companies like the Siemens AG.Therefore the subject of this study will be the cultural disparities between the Saudi Arabian and German culture. As a first step, the Saudi Arabian Kingdom is compared briefly with the Federal Republic of Germany in a fact file. Afterwards, the term 'culture' in general is elaborated. Then the cultural theory of Geert Hofstede is explained and applied to the two societies.As an inference of this analysis, several possible major improvements in the project team cooperation are described. 28 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2015 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2,0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: Internationalization of economy is one of the most important topics of recent times. It is characterized by globalization of the business world which means that more and more companies compete with foreign ones by entering new markets or introducing new products that are available everywhere through disappearing barriers and boundaries. As a consequence the question arises how companies follow their expansion strategies. A central issue linked to this question is the entry mode decision, because it is essential for the success of the globalization activities of a company.One possible entry mode is called franchising which is used by a lot of well-known companies worldwide. The focus of this term paper is to evaluate this type of entry mode based on the example of Subway, an international operating fast food chain.To accomplish this purpose, the theory of market entry modes is explained in the beginning. Further an overview of the different entry modes is given in order to highlight the differences between them. After that franchising as a mode of entry is explained in detail. As a result of presenting the theory a profile of Subway follows. Furthermore the market entry strategy of Subway is analyzed regarding the fact how franchising influenced the expansion of the company in general. After that the market entry into the Chinese market and its challenges is explained. To conclude the term paper, the theory and the practical example is summarized in order to outline whether Subway enters new markets efficiently and how franchising as a market entry mode influences the expansion of the company against the backdrop of the example. 24 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2015 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,3, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: One of the general frameworks, the generic competitive strategies, linked to the topic of competitive strategies, was developed by Michael E. Porter. This framework is related to the hypothesis that only generic strategies in their pure form would lead to above average performance in competition. Besides that, other authors described strategy models consisting of combinations of the generic strategies called combination or hybrid strategies although these theories contradict the hypothesis of porter.The purpose of this work is to find evidence for the existence and the performance of hybrid strategies in comparison to generic ones.Therefore the first step is an explanation of competitive advantages. Then the coherence of return on investment and market share is explained. Further competitive advantages are derived from that relationship. After that the generic competitive strategies are annotated as a way to achieve competitive advantages. Besides that the hypothesis of inconsistency concerning hybrid strategies by Porter is explained. In addition the hybrid strategies are elucidated. In the last part of this work evidence for the existence and performance of these strategies shall be proven on an empirical basis by evaluating different studies from different authors. 28 pp. Englisch.

Condition: New. Print on Demand pp. 24.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2015 in the subject Economics - Finance, grade: 1,7, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: In 2007 the biggest financial crisis after the 'Great Depression' of 1939 took place. One theoretical framework explaining financial crises of that kind was envisioned by Hyman P. Minsky (1919-1996) in the latter half of the 20th century and was not considered in this context for a long time. The most prominent part of the theoretical framework, the financial instability hypothesis (FIH), emphasises that 'modern capitalist system is prone to bouts of relative instability and financial collapse. When the storm in 2007 broke it was discovered again and the world began to talk about a 'Minsky moment'. Prominent economics called the theory a required reading and championed it as visionary. Therefore it is no surprise that the book about his FIH was traded at prices over 2000 US$ right after the financial crisis.Until the year 2007 the economic world followed another school of thought. The so-called neoclassic described a world in which financial crises would only occur if ex-ogenous shocks would disturb the self-regulating power of the markets. In detail this is called the efficient market hypothesis (EMH). In addition means this that financial crises caused by systemically reason are not part of the theoretical model.On the contrary, Minsky described a cyclical model which tries to implement loan rela-tionships, financial institutions, financial innovations and uncertainty in the analysis of the modern capitalism. An emphasis lays on the financing structure of different eco-nomic players and the role of financial institutions regarding their influence on the real economy. Minsky's theory is based on the whole economic cycle and really tries to explain how financial crises are actually caused. Additionally other authors see the thoughts of Minsky as an acknowledged theory regarding financial crises in the past. Although all these factors make the theory interesting for the recent crisis and different economics had called the financial crisis a Minsky moment a huge discussion if the theory is really applicable came up. Further if the theory is really applicable the next question would be which consequences have been drawn in order to prevent another crisis. 56 pp. Englisch.

Condition: New. Print on Demand pp. 28.

Condition: New. Print on Demand pp. 28.

Condition: New. Print on Demand pp. 58.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist das Ziel dieser Arbeit, das Social Media Recruiting hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen zu analysieren. Um dies zu erreichen, wird zunächst die theoretische Grundlage bezüglich des Social Media Recruitings geschaffen, in dem der Begriff zunächst allgemein und anschließend durch eine Dreiteilung detaillierter erläutert wird. Anschließend werden aktuelle Studien auf die Möglichkeiten und Grenzen des Social Media Recruitings hin analysiert. In einem Fazit wird dargelegt, ob sich die Einführung von Social Media Recruiting als Reaktion auf die aufkommenden Trends eignet.Für das Jahr 2015 gehen 69% Prozent der Unternehmen davon aus, dass der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ansteigen wird. So stellt sich die Frage, welche kommenden Herausforderungen für eine Verschärfung des Wettbewerbs in Zukunft führen könnten. In diesem Zusammenhang werden oft die größten, externen Trends, welche die Personalwirtschaft nach Meinung der Unternehmen beeinflussen genannt. So stehen die Unternehmen vor der Herausforderung einer alternden Gesellschaft, was dazu führt, dass die Schicht der potentiellen Kandidaten für zu besetzende Stellen immer weiter schrumpft. Oft wird diese Entwicklung einhergehend mit dem Begriff des Fachkräftemangels genannt. Weitergehend stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, dass soziale Netzwerke immer größeren Einfluss auf die Kommunikation der Gesellschaft haben. Ebenso sehen die Unternehmen unter den aktuellsten Trends einen Wertewandel innerhalb der auf den Arbeitsmarkt nachrückenden Arbeitskräfte. So drängt sich die Frage auf, wie auf die beschriebenen Trends durch Unternehmen reagiert werden kann. Ein Hinweis ergibt sich aus der Tatsache, dass 2015 73% der Unternehmen angaben mehr Geld in das sogenannte 'Social Media Recruiting' zu investieren. Dieses wurde in den vergangenen Jahren oft als Antwort auf die zukünftigen Herausforderungen diskutiert. 24 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) leiden unter einem Facharbeitskräftemangel. Dieser Umstand konfrontiert die Personalverantwortlichen mit neuen Herausforderungen. Es zeichnet sich ein verändertes Medien-Nutzungsverhalten der jungen Zielgruppe ab, da die Rate der Internetnutzer und mit ihnen der Social Media-Nutzer in den letzten Jahren rapide angestiegen ist. Es sollen daher die Möglichkeiten und Grenzen des so genannten Social Media-Recruitings (SMR) innerhalb dieser Arbeit erläutert werden. Weitergehend ist es das Ziel dieser Arbeit zu analysieren, inwiefern SMR in Deutschland eine erfolgreiche Personalbeschaffung hinsichtlich der aufkommenden Herausforderungen unterstützen kann.In diesem Zusammenhang wurde Social Media in den letzten fünf Jahren in der Fachpresse als Medium für das Recruiting mehrfach aufgegriffen und diskutiert.Zunächst wird der Begriff Social Media erläutert. Weitergehend wird das Nutzungsverhalten der Deutschen hinsichtlich der Social Media-Kanäle beschrieben, um die Tragweite des Phänomens bezogen auf die Personalbeschaffung begreifen zu können. Darauf aufbauend wird der Begriff Social Media-Recruiting erklärt. Anschließend werden die Möglichkeiten und Grenzen dieser Personalbeschaffungsmethode analysiert und hinsichtlich der beschriebenen Trends hinterfragt. Hierzu werden verschiedene Studien herangezogen. In einem Fazit werden abschließend die wichtigsten Punkte zusammengefasst. 24 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Wettbewerbstheorie, Wettbewerbspolitik, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Wettbewerbsstrategien zu einer erfolgreichen Performance von Unternehmen führen können. Im Rahmen der voranschreitenden Globalisierung sind Unternehmen mehr und mehr gefordert, sich auf einen härteren Wettbewerb einzustellen. Aus diesem Grund wurde die Diskussion um erfolgreiche Wettbewerbsstrategien zur Erreichung von Wettbewerbsvorteilen in den letzten drei Jahrzehnten immer lauter. Im Zuge dessen entwickelte Michael Porter die generischen Wettbewerbsstrategien. Gleichzeitig stellte er die Hypothese auf, dass nur durch diese Wettbewerbsstrategien überdurchschnittliche Renditen am Markt erwirt-schaftet werden könnten.Im Laufe der wissenschaftlichen Diskussion zu diesem Thema entwickelten andere Autoren die sogenannten hybriden Wettbewerbsstrategien, welche als Mischformen der generischen Strategien fungieren. Fraglich bleibt an dieser Stelle jedoch, ob hybride Strategien zu überdurchschnittlichem Profit eines Unternehmens führen können.In der vorliegenden Arbeit sollen zunächst allgemein Wettbewerbsvorteile definiert werden. Daraufhin werden theoretische Überlegungen über einen Zusammenhang von Marktanteilen und der Rentabilität eines Unternehmens erläutert. Daraus abgeleitet werden die generischen Wettbewerbsstrategien nach Porter vorgestellt. Im Zuge dessen werden die Gedanken Porters hinsichtlich hybrider Strategien angeführt. Ergänzend hierzu werden die wichtigsten hybriden Strategien erklärt. Im Anschluss soll eine Analyse der bestehenden wissenschaftlichen Literatur erfolgen, um zu klären, welche Wettbewerbsstrategien zu einer überdurchschnittlichen Performance führen können. 32 pp. Deutsch.

Condition: New. Print on Demand pp. 24.

Condition: New. Print on Demand pp. 26.

Condition: New. Print on Demand pp. 32.