Tim Riedel (22 results)

Condition: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Soft cover. Condition: Very Good+. 1st Edition. (xiii) 492 pp. Lightly rubbed on the corners with a flat uncreased spine; no interior markings. Wraparound cover art by Tim White. This anthology contains: The Finder by Ursula K. Le Guin; My Case for Retributive Action by Thomas Ligotti; Big City Littles by Charles de Lint; Senator Bilbo by Andy Duncan; What the Tyger Told Her by Kage Baker; In the Shadow of Her Wings by Ashok Banker; The Heart of the Hill by Marion Zimmer Bradley and Diana L. Paxson; Queen by Gene Wolfe; The Black Heart by Patrick O'Leary; On the Wall by Jo Walton; Hell Is the Absence of God by Ted Chiang; The Man Who Stole the Moon by Tanith Lee; Firebird by R. Garcia y Robertson; The Shadow Thomas M. Disch; Stitchery Devon Monk; To Others We Know Not Of by Kate Riedel; The Lady of the Winds by Poul Anderson; His Own Back Yard by James P. Blaylock; A Place to Begin . (2001) . short story by Richard Parks; Nucleon by David D. Levine; My Stolen Sabre by Uncle River; and Apologue by James Morrow. Tim White; (illustrator). Book.…

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Hardcover. Condition: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2015. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2015. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

Broschiert. Condition: Gut. 1. Auflage. 175 Seiten; Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.

Condition: Wie neu. 1. 265 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Die Ausgabe des gelieferten Exemplars kann um bis zu 10 Jahre vom angegebenen Veröffentlichungsjahr abweichen und es kann sich um eine abweichende Auflage handeln. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 195 Gebundene Ausgabe, Maße: 16 cm x 2.3 cm x 23.7 cm. …

hardcover. Condition: New. 1st.

Softcover. Condition: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2017. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2017. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

paperback. Condition: Gut. 175 Seiten; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

gebundene Ausgabe. Condition: Sehr gut. 158 Seiten Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 530.

Condition: New. 2015. Hardcover. . . . . .

Buch. Condition: Neu. Neuware - Wenn wir Vorstellungsgespräche führen, bilden wir uns gerne ein, wir könnten die Wahrheit herausfinden, wie die Kandidaten wirklich sind. Arbeits- und organisationspsychologisch entwickelte Methoden suggerieren, es sei objektiv feststellbar, ob eine Person auf eine Stelle passt oder nicht.Am Beispiel der internationalen Personalauswahl zeigt dieses Buch, wie wenig dieses Selbstbild stimmt, ja nicht einmal stimmen kann. Wir sehen die Bewerber nicht wie sie sind, sondern wie wir sind. Wenn wir die Eignung von Bewerbern erkennen wollen, diekulturell anders geprägt sind als wir, müssen wir unsere eigene Prägung darum stärker hinterfragen. Aufbauend auf der Analyse zahlreicher Interviewsequenzen mit Kandidaten aus Asien, Afrika und Osteuropa spannt das Buch einen Bogen von der Kognitionspsychologie, über die Hirnforschung, die empirische Sozialforschung, die Systemik bis zur ganzen Breite interkultureller Studien, um die Leserinnen und Leser auf die Dynamik internationaler Auswahlsituationen vorzubereiten. Auf diesem Fundament entwickelt das Buch ausführliche Vorschläge, wie wir Bewerbungsgespräche und Assessment Center auch in einem internationalen Kontext erfolgreich und valide ausgestalten. Ein die Augen öffnendes Buch - weit über die internationale Personalauswahl hinaus.»Diversity in der Personalauswahl - ein sehr wichtiger Aspekt, um dem Mangel an Fachkräften zu begegnen. Den angemessenen und sensiblen Umgang mit Interkulturalität müssen wir lernen und nutzen, um unsere Innovationskraft in den Unternehmen zu stärken und an die voranschreitende Globalisierung anzupassen. Ein spannendes Thema, in diesem Buch praxisnah und kenntnisreich umgesetzt«. Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer Personal, Informatik u. Recht, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.…

Condition: New.

Condition: New. Wie agile Personalauswahl funktioniert|Interviewfragen und Fallbeispiele|User StoriesAutor/Autorin: Tim RiedelTim Riedel ist Trainer und Berater fuer das Thema Personalgewinnung im Kontext von Globalisierung, Vielfalt und Innovation. Mit seinem .

Condition: New. 2015. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Pappband : vorn 2 Druckstellen, sonst tadellos, 265 Seiten, Diagramme ; 17 x 24 cm 700 g. Sprache: Deutsch.

Buch. Condition: Neu. Internationale Personalauswahl | Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir | Tim Riedel | Buch | 265 S. | Deutsch | 2015 | Vandenhoeck & Ruprecht | EAN 9783525491553 | Verantwortliche Person für die EU: Vandenhoeck & Ruprecht, Theaterstr. 13, 37073 Göttingen, ute[dot]schnueckel[at]brill[dot]com | Anbieter: preigu.…

Condition: Sehr gut. Mit einer handschriftlichen Widmung von Anke Martiny für Inge Jens auf dem 1. Blatt. *Minimalste Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.