Torsten Pagenhardt (7 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,6, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Aachen , Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel und der damit einhergehende Austritt der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt sowie der bereits spürbare Fachkräftemangel stellen Unternehmen zunehmend vor die Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden. Doch nicht nur das Recruiting, sondern auch die langfristige Bindung von Mitarbeitern gewinnt vor diesem Hintergrund immer mehr an Bedeutung. Unternehmen sind daher gefordert, ihre Auswahlprozesse so zu gestalten, dass sie neben fachlicher Kompetenz auch Hinweise auf die langfristige Verbundenheit von Mitarbeitenden mit dem Unternehmen liefern können. In diesem Zusammenhang rückt die Frage in den Fokus, ob sich das Organizational Commitment, als Indikator für langfristige Mitarbeiterbindung, bereits im Auswahlprozess prognostizieren lässt. Die kognitive Eignungsdiagnostik könnte, insbesondere durch die Erhebung der Persönlichkeitsmerkmale der Big Five sowie individueller Grundmotive, hierbei einen entscheidenden Beitrag leisten. Darüber hinaus ist es wichtig, kontinuierlich neue Untersuchungen zu den Bedürfnissen und Eigenschaften der aktuell arbeitenden Bevölkerung durchzuführen, da moralische Vorstellungen, Werte sowie Erwartungen an Arbeitgeber sowie der Arbeitsumgebung einem stetigen Wandel unterliegen, der sich von Generation zu Generation unterschiedlich ausdrückt. Ziel dieser Arbeit ist es daher zu untersuchen, inwieweit die Erhebung dieser Merkmale im Rahmen der Eignungsdiagnostik eine Vorhersage des Organizational Commitments ermöglicht und damit potenziell Aussagen über die langfristige Anstellung von Mitarbeitern zulässt.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 132 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Aachen , Sprache: Deutsch, Abstract: Da sich aufgrund der Corona-Pandemie (CP) immer mehr Menschen im HO befinden, um der Ausbreitung des Virus vorzubeugen, ist es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gleichermaßen interessant zu wissen, welche Auswirkungen die Arbeit im HO mit sich bringt. Positive Auswirkungen könnten zur Folge haben, dass immer mehr Arbeitgeber die Arbeitsform als Instrument des Recruitings nutzen, um auf die Bedürfnisse der aktuell arbeitenden Generationen zu reagieren. Auch Arbeitnehmer könnten zukünftig ebenfalls die Vorteile des HO für sich erkennen und die eventuell positiven Einflüsse auf die WLB, beruflichen und familiären Rollenkonflikte (Work-Family Conflict (WFC)) oder Verbesserung ihres Lebensstils durch weniger betrieblichen Stress für sich nutzen. So könnte der Anteil an Menschen in Deutschland, welche zukünftig auch im HO arbeiten, aufgrund der positiven Ergebnisse weiter steigen. Ziel dieser Bachelorthesis ist es zu analysieren, welche Einflüsse die Arbeit im HO während der CP auf die WLB von Angestellten hat. Es soll geklärt werden, ob die aktuell bekannten Vorteile dieser Arbeitsform in der CP, insbesondere während der Lockdown-Phasen, weiterhin gelten, oder ob ein zu großer Einfluss von diesen ausgeht. Darüber hinaus soll der subjektiv empfundene Unterschied der psychischen Arbeitsbelastung zwischen der Arbeit im HO und der vorherigen Arbeitsstätte aufgezeigt werden, um eine positive oder negative Bewertung bezüglich des gefühlten Stressempfindens bei dieser Arbeitsform treffen zu können. Des Weiteren sollen mögliche Spillover-Effekte zwischen der Arbeit und dem Privatleben erfasst werden und herausgefunden werden, ob diese einen positiven, negativen oder unbedeutenden Einfluss auf die Arbeit und das Privatleben haben.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Der Einfluss der Big Five Persönlichkeitsdimensionen und der drei intrinsischen Grundmotive auf das Organisational Commitment | Torsten Pagenhardt | Taschenbuch | 132 S. | Deutsch | 2025 | GRIN Verlag | EAN 9783389169568 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…