Ullmann Andreas (30 results)

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Condition: Sehr gut - gebraucht. 3. Auflage. Taschenbuch Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Taschenbuch St. Benno Verlag 3. Auflage, 1989 , z.B. Zum Beispiel, Klemens Ullmann, 3746204054, BU396168.

CD. Condition: Sehr gut. Hülle mit minimalen Gebrauchsspuren, CD wie neu W52 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 505.

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Paperback. Condition: Brand New. 167 pages. German language. 5.55x0.55x8.19 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Für die rund eine Million Amtsträger auf Vorstandsebene in über 85.000 Sportvereinen in Deutschland bedeutet das Ehrenamt heute gleichermaßen Herausforderung und Chance: sich der eigenen Stärke bewusst werden, zentrale Rollen in Gesellschaft und lokaler Wirtschaft einnehmen - und diese Relevanz selbstbewusst nach außen tragen. Aus diesem neuen Selbst- und Rollenverständnis eröffnen sich bewährte wie auch innovative Finanzierungswege, die mit den vorhandenen Kräften und Mitteln erschlossen werden können.Welche Möglichkeiten für Vereinsverantwortliche und Funktionäre daraus entstehen, beleuchten Peter Rohlmann und Andreas Ullmann mit vielen Praxisbeispielen. Inspirierende Gastbeiträge engagierter Ehrenamtlicher und renommierter Experten sowie leicht verständliche Leitfäden, Checklisten, Vorlagen und Best-Practices geben zudem wertvolle Impulse für die tägliche Arbeit.Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Amateur- und Profisport und lässt Ideen in beide Richtungen fließen. Es präsentiert Strategien und effiziente Konzepte u.a. zu Markenidentität, Mitgliederaktivierung, Sponsoring, Merchandising und Crowdfunding, die zu einer nachhaltigen Führung und Finanzierung beitragen.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Für die rund eine Million Amtsträger auf Vorstandsebene in über 85.000 Sportvereinen in Deutschland bedeutet das Ehrenamt heute gleichermaßen Herausforderung und Chance: sich der eigenen Stärke bewusst werden, zentrale Rollen in Gesellschaft und lokaler Wirtschaft einnehmen - und diese Relevanz selbstbewusst nach außen tragen. Aus diesem neuen Selbst- und Rollenverständnis eröffnen sich bewährte wie auch innovative Finanzierungswege, die mit den vorhandenen Kräften und Mitteln erschlossen werden können.Welche Möglichkeiten für Vereinsverantwortliche und Funktionäre daraus entstehen, beleuchten Peter Rohlmann und Andreas Ullmann mit vielen Praxisbeispielen. Inspirierende Gastbeiträge engagierter Ehrenamtlicher und renommierter Experten sowie leicht verständliche Leitfäden, Checklisten, Vorlagen und Best-Practices geben zudem wertvolle Impulse für die tägliche Arbeit.Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Amateur- und Profisport und lässt Ideen in beide Richtungen fließen. Es präsentiert Strategien und effiziente Konzepte u.a. zu Markenidentität, Mitgliederaktivierung, Sponsoring, Merchandising und Crowdfunding, die zu einer nachhaltigen Führung und Finanzierung beitragen.…

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Softcover/Taschenbuch. Condition: Neu. F?r die rund eine Million Amtstr?ger auf Vorstandsebene in ?ber 85.000 Sportvereinen in Deutschland bedeutet das Ehrenamt heute gleicherma?en Herausforderung und Chance: sich der eigenen St?rke bewusst werden, zentrale Rollen in Gesellschaft und lokaler Wirtschaft einnehmen - und diese Relevanz selbstbewusst nach au?en tragen. Aus diesem neuen Selbst- und Rollenverst?ndnis er?ffnen sich bew?hrte wie auch innovative Finanzierungswege, die mit den vorhandenen Kr?ften und Mitteln erschlossen werden k?nnen.Welche M?glichkeiten f?r Vereinsverantwortliche und Funktion?re daraus entstehen, beleuchten Peter Rohlmann und Andreas Ullmann mit vielen Praxisbeispielen. Inspirierende Gastbeitr?ge engagierter Ehrenamtlicher und renommierter Experten sowie leicht verst?ndliche Leitf?den, Checklisten, Vorlagen und Best-Practices geben zudem wertvolle Impulse f?r die t?gliche Arbeit.Das Buch schl?gt eine Br?cke zwischen Amateur- und Profisport und l?sst Ideen in beide Richtungen flie?en. Es pr?sentiert Strategien und effiziente Konzepte u.a. zu Markenidentit?t, Mitgliederaktivierung, Sponsoring, Merchandising und Crowdfunding, die zu einer nachhaltigen F?hrung und Finanzierung beitragen. De Gewicht in Gramm: 258.…

2. Aufl. S.247 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 250 Zustand: 2-3, am Decklblatt erfolgte ein Schnitt, Altersentsprechend, Gebrauchtspuren, leicht berieben, leicht angestaubt, sonst gutes Exemplar;Kl.-8° (15 - 18 cm), Gbd. Kunststoff;mit Ou.

2. Aufl. 247 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 220 Zustand: 3, Altersentsprechend, Gebrauchtspuren, angestaubt, berieben, Ecken bestoßen; Kl.-8° (15 - 18 cm), Gbd. Kunststoff mit OU.

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Buch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Buch bietet erprobte Regelungen und Gestaltungsmöglichkeiten für die praxisinterne Vergütung in Gemeinschaftspraxis, MVZ und ÜBAG. Mit Lösungen, die so einfach und lebbar wie möglich sind und gleichzeitig den unterschiedlichen Leistungsbeiträgen der einzelnen Ärzte Rechnung tragen.Ärzte haben zunehmend geänderte Bedürfnisse und Anforderungen, die am besten in einer Berufsausübungsgemeinschaft erfüllt werden: Anstellungsmöglichkeiten, Teamarbeit, geringeres Investitionsrisiko, flexible und verlässliche Arbeits- und Urlaubszeiten, bessere Kalkulierbarkeit der Einnahmen .Drei Kernbereiche sind essentiell für eine dauerhaft erfolgreiche BAG:Klare VertragsverhältnisseVor- und Nachteile der unterschiedlichen Rechtsformen.Systematik der ärztlichen Vergütung.Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Wünsche.Faire Verteilung der GewinneGewichtet nachden individuellen Unterschieden der beteiligten Ärzte: eingebrachte Eigentumsanteile, eingebrachte Patientenzahl (inkl. Privatpatientenanteil), Arbeitsweise, Arbeits-/Urlaubszeiten .Souveränes KonfliktmanagementKommunikative und vertragliche Störfallvorsorge, Schlichtungsverfahren, Mediation .Teamplayer statt EinzelkämpferDas in der Praxis bewährte Vergütungsmodell bietet einen auf jede Praxisstruktur anwendbaren Rahmen, der nach den individuellen Bedürfnissen der Gesellschafter feinjustiert werden kann. Für größtmögliche Honorargerechtigkeit Planungssicherheit Stabilitätzur Zufriedenheit aller Kooperationspartner.…

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kart. Condition: Neu. Text deutsch und englisch. 270 Seiten, überw. ill., 28 cm NEUBUCH ! 9783941951686 Werktäglicher Versand. Jede Lieferung m. ordentl. Rechnung und ausgew. MwSt. Der Versand erfolgt als Büchersendung / Einschreiben mit der Deutschen Post bzw. als Päckchen / Paket mit DHL. Die Lieferzeit ist abhängig von der Versandart und beträgt innerhalb Deutschlands 3-5 Tage, in der EU 5 - 12 Tage. KEIN Versand an Packstationen. Körperschaften und juristische Personen werden auf Wunsch per offener Rechnung beliefert. ***ATTENTION U.S. CUSTOMERS: Due to the new tariffs, we are unable to ship packages to the USA at this time. Thank you for understanding.*** Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1200.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Spezifische Probleme bei Erfolgsbeteiligungsmodellen | Möglichkeiten zur Kürzung von Boni und Stock Options in Zeiten der Krise | Ullmann Andreas | Taschenbuch | 264 S. | Deutsch | 2015 | Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften AG Co. KG | EAN 9783838117812 | Verantwortliche Person für die EU: Südwestdt. Verl. f. Hochschulschrift., Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Paperback. Condition: Brand New. 264 pages. German language. 8.66x5.91x0.60 inches. In Stock.

Condition: gut. Ärztliche Großpraxis: Beteiligungsmodelle in Berufsausübungsgemeinschaften, Gewinnverteilung ohne Ärger (Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management) In deutscher Sprache. pages.

Condition: New. Seifert, H., Abele-Horn, M., Faetkenheuer, G., Glueck, T., Jansen, B., Kern, W.V., Mack, D., Plum, G., Reinert, R.R., Roos, R., Salzberger, B., Shah, P.M..

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Im internationalen Vergleich ließ sich bis zum Ausbruch der Weltwirtschaftskrise der Trend erkennen, dass die Entlohnung zunehmend nicht mehr im Arbeitsvertrag bzw. Kollektivvertrag ziffernmäßig umschrieben bzw. fixiert wurde, sondern in immer höherem Ausmaß vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig gemacht wurde. Es lassen sich dabei die unterschiedlichsten Modelle von 'Erfolgsbeteiligungen' erkennen, welche darauf abzielen, den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Lohnkosten einschränken zu können, aber auch zu höherer Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beizutragen. Neben einer Darstellung der gängigsten leistungs- und erfolgsabhängigen Entlohnungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, wird vor dem Hintergrund der zunehmenden Kritik an ausufernden Bonifikationen von Führungskräften auch die Rückforderbarkeit derartiger Vergütungen nachgegangen. 264 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Im internationalen Vergleich ließ sich bis zum Ausbruch der Weltwirtschaftskrise der Trend erkennen, dass die Entlohnung zunehmend nicht mehr im Arbeitsvertrag bzw. Kollektivvertrag ziffernmäßig umschrieben bzw. fixiert wurde, sondern in immer höherem Ausmaß vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig gemacht wurde. Es lassen sich dabei die unterschiedlichsten Modelle von 'Erfolgsbeteiligungen' erkennen, welche darauf abzielen, den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Lohnkosten einschränken zu können, aber auch zu höherer Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beizutragen. Neben einer Darstellung der gängigsten leistungs- und erfolgsabhängigen Entlohnungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, wird vor dem Hintergrund der zunehmenden Kritik an ausufernden Bonifikationen von Führungskräften auch die Rückforderbarkeit derartiger Vergütungen nachgegangen.…

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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Andreas UllmannDiplomstudium der Rechts- und Politikwissenschaften an derLeopold-Franzens Universitaet Innsbruck,Doktoratsstudium derRechtswissenschaften 2 Jahre Berufserfahrung alsRechtsanwaltsanwaerter, nunmehr Rechtsreferent in ein.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Im internationalen Vergleich ließ sich bis zum Ausbruch der Weltwirtschaftskrise der Trend erkennen, dass die Entlohnung zunehmend nicht mehr im Arbeitsvertrag bzw. Kollektivvertrag ziffernmäßig umschrieben bzw. fixiert wurde, sondern in immer höherem Ausmaß vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig gemacht wurde. Es lassen sich dabei die unterschiedlichsten Modelle von 'Erfolgsbeteiligungen' erkennen, welche darauf abzielen, den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Lohnkosten einschränken zu können, aber auch zu höherer Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beizutragen. Neben einer Darstellung der gängigsten leistungs- und erfolgsabhängigen Entlohnungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, wird vor dem Hintergrund der zunehmenden Kritik an ausufernden Bonifikationen von Führungskräften auch die Rückforderbarkeit derartiger Vergütungen nachgegangen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 264 pp. Deutsch.…