Eva Bamberg (63 results)

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Broschiert. Condition: Gut. 264 S. : graph. Darst. ; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einband folienkaschiert. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.

24 x 16,5 cm. Condition: Gut. 1. Auflage. 175 Seiten Gegenstand und Aufgabenfelder; Lehre und Forschung; Fort- und Weiterbildung. Im Auftrag der Fachgruppe Arbeits- und Organissationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). - Innen sauberer, guter Zustand. Softcover, Broschur, etwas gebräunt, mit den üblichen Bibliotheks-Markierungen, Stempeln und Einträgen, innen wie außen, siehe Bilder. B03-03-02B|A94 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 343.

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condition: Gebraucht - Gut. Springer Verlag - 2018 - h4.

Hardcover. Condition: Sehr gut. 24,5 cm 534 S. : graph. Darst. Hardcover. Zustand: Sehr Gut (Innen); Sauberes Bibliotheksexemplar mit Besitzerstempel; Einband (Außen) hat min. Gebrauchsspuren (Außen); Schnitt ist nur stellenweise min. fingerfleckig; Topgepflegtes Archivex.; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.

gebundene Ausgabe. Condition: Gut. XIII, 284 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 665.

kart. Condition: Gut. 1. Aufl. 224 S. : Ill. ; 23 cm Exemplar mit beriebenem und leicht verschmutztem Einband. Die Seiten sind gebräunt, aber sauber. - Vorwort der Herausgeberinnen - - Danksagung - - Einleitung - - Das magische Dreieck: Anforderungen - Belastungen - Ressourcen - - Grundpositionen - - Hinweise zur Nutzung des Buches - - Schöne neue Arbeitswelt? - - Entwicklung der Arbeit - - Arbeitsgesellschaft - - Technik - - Arbeitsorganisation - - Implikationen für die Arbeitenden - - Flexibilisierung - - Individualisierung - - Gefahren und Chancen - - Selbstorganisation - - Regulationsprozesse - - Merkmale von Selbstorganisation - - Selbstorganisation - ein Wunderheilmittel? - - Stress - - Traditionelle Konzepte zu Belastungen und Stress - - Das transaktionale Stresskonzept und dessen arbeitspsychologische Erweiterung - - Belastungen - - Stressoren und Beeinträchtigung der Handlungsregulation - - Bedingungsbezogene und personenbezogene Belastungen - - Psychosoziale Belastungen - - Emotionale Belastungen - Ressourcen - - Stressfolgen - - Stressbewertung und -bewältigung - - Jeder seines Glückes Schmied? - Selbstorganisation und Stress - - Stressreduktion durch Selbstorganisation? - - Stressinduzierende Selbstorganisation? - - Stress - eine Frage der Persönlichkeit? - - Stress und neue Arbeitswelt - - Anforderungen - - Belastungen - - Ressourcen - - Resümee - - Analyse- und Evaluationsmethoden - - Einführung - - Was wird analysiert und evaluiert: Bedingungen oder persönliche Einschätzungen? - - Wer analysiert und evaluiert: Spezialisten oder Betroffene selbst? - - Wie tiefgehend ist die Analyse: Grob- und Feinanalysen? - - Wie standardisiert sind die Analyse- und Evaluationsmethoden? - - Welche Merkmalsbereiche werden erfasst? - - Welche Theorie liegt zu Grunde? - - Welche testtheoretische Güte haben standardisierte Instrumente? - - Für welchen Anwendungsbereich ist ein Instrument ausgewiesen? - - Welche Empfehlungen lassen sich für die Auswahl von Analysemethoden und -instrumenten ableiten? - - Wie sieht die Evaluation aus? - - Begehungen - - Experteninterviews - - Mitarbeiterbefragungen - - Führungskräfteinterviews - - Beobachtungsinterviews - - Interventionsmethoden - - Einführung - - Betriebliche Gesundheitsförderung - Qualitätskriterien - - Ansatzpunkte und Ziele aus stresstheoretischer Perspektive - - Ansatzpunkte und Ziele aus arbeitspsychologischer Perspektive - - Ansatzpunkte und Ziele aus der Perspektive der Präventivmedizin - - Die Dominanz von individuumszentrierten Interventionen - - Gründe für die Dominanz individuumszentrierter Methoden - - Bedarfs- und problemgerechte Interventionen - - - TeilnehmerInnen von SMI und organisatorische - - Rahmenbedingungen - - Individuumszentrierte Interventionsmethoden - - Einführung - - - Trainingsprogramme der kognitiven Verhaltenstherapie - - - Wirksamkeit von individuumszentrierten Interventionen - - Integrative Interventionen - - - Wirksamkeit integrativer Programme - - - Entspannungstrainings - - Trainings zu problemorientierten Bewältigungsstrategien - - Stressbezogenes Coaching für Führungskräfte - - Einführung - - Ein ressourcenorientiertes Programm - - Ein Stress- und Ressourcenmanagementtraining für Arbeitsgruppen - - Ein organisationsweites Survey-Feedback Programm - - Bedingungsbezogene Interventionen - - Gesundheitszirkel - - - Arbeitsgestaltung - - Idealtypischer Prozess eines Betrieblichen Stress- und Ressourcenmanagements - - Orientierungsphase - - Planungsphase - - Durchführungsphase - - Auswertungsphase - - Szenario eines Betrieblichen Stress- und Ressourcenmanagements - - Orientierungsphase - - Bestimmung des Gegenstands - - Geschichte des Gegenstands vergegenwärtigen - - Eingrenzen und Beschreiben des Problembereichs - - Situationsanalyse - - Zielsetzung - - Informationssammlung für den Entscheidungsprozess - - Planungsphase - - Einbezug betroffener Akteure - - - - Bilden eines Steuerkreises - - Reflektion übergreifender Werte und Organisationsziele. ISBN 9783456839691 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 374.

Condition: New. In German.

PF. Condition: New.

Condition: New. pp. 212.

Condition: New. In German.

PF. Condition: New.

Condition: New. pp. XX, 258 S. 16 Abb. 1 Edition NO-PA16APR2015-KAP.

Paperback Nov 22, 2011. Condition: gebraucht; wie neu. ungebraucht.

Condition: Gut. Formateinband: Paperback / kartonierte Ausgabe XX, 258 S. (24 cm) 1. Aufl.; Gut und sauber erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 650 [Stichwörter: Umweltpsychologie, Ökologie, Handlungstheorien, Moraltheorien].

Paperback. Condition: Brand New. 150 pages. German language. 9.45x6.69x0.47 inches. In Stock.

Paperback. Condition: Brand New. 278 pages. German language. 9.44x6.61x0.63 inches. In Stock.

OLeinen, OSchuber. 1. Aufl. 216 S. : zahlr. Illustratiionen ; 33 cm Buch in sehr guter Erhaltung, Einband sauber und unbestoßen, Seiten hell und sauber, ohne Einträge, Buchblock fest und kompakt, Schuber sehr gut, minimalst lagerspurig, Salzburg ist Schauplatz und Bühne zugleich. Wer immer die Stadt betritt, wird zum Schauenden, aber auch zum Mitspieler einer großartigen Inszenierung, in der Naturkulisse, barockes Stadtbild und kunstsinniges Publikum zusammen wirken. Auch außerhalb der von Hugo von Hofmannsthal, Max Reinhardt und Richard Strauss begründeten Festspiele ist die Stadt mit ihren Theatern, Konzertsälen und Kaffeehäusern, ihren Schlössern, Kirchen und prachtvollen Platzanlagen ein einziger Jahrmarkt der Eitelkeiten, der musikalischen, literarischen und künstlerischen Begegnungen, der Jahr für Jahr Millionen von Touristen anzieht. In einem einzigartigen Band hat die Münchner Journalistin und Buchautorin Eva Gesine Baur die Faszination dieser außergewöhnlichen Stadt eingefangen. Sie inszeniert Salzburgs Geschichte und festliche Gegenwart, leuchtet auch die dunklen Seiten der Stadt aus und bereitet die Bühne für die Hauptdarsteller des Stückes - von Mozart bis Karajan, von Hofmannsthal bis Bernhard, von Reinhardt bis Kokoschka. Ihre sensiblen Texte harmonieren perfekt mit den atemberaubend schönen Bildern des preisgekrönten Münchner Fotografen Thomas Klinger - ein Band voller Sinnlichkeit und Intimität, eine Liebeserklärung an die leuchtende Schönheit Salzburg. 0 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 2800.

paperback. Condition: Sehr gut. 301 Seiten; 9783801721657.2 Gewicht in Gramm: 1.

paperback. Condition: Gut. 301 Seiten; 9783801721657.3 Gewicht in Gramm: 1.

Condition: New. Der Band bietet Studierenden des Bachelor-Studiengangs Psychologie einen aktuellen und kompakten Ueberblick ueber die Arbeitspsychologie.Der Band bietet in 13 Kapiteln einen aktuellen und kompakten Ueberblick ueber die Arbeitspsychologie. Einfuehrend werden .

Taschenbuch. Condition: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG -, Ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren - Innovationen und Veränderungsprozesse sind zu einem 'Muss' für Organisationen geworden. Vorteile hinsichtlich Marktposition und Leistungsfähigkeit der Organisationsmitglieder hängen davon ab, wie Veränderungen geplant, gesteuert und durchgeführt werden. Wesentlich dabei ist die Einbeziehung derjenigen, die die Leistungen der Organisation in Anspruch nehmen: der Kunden, Klienten, Patienten. Ihre Kritik, ihre Beschwerden und Ideen können Veränderungen stimulieren oder beeinflussen. Im Buch werden Modelle und Studien zu Innovationen, zu Einflussfaktoren von Innovationen und zu der Rolle des Kunden diskutiert, Interventionen zur Förderung von Innovationen werden vorgestellt. Nach einem Überblick werden konkrete Methoden von innovationsbezogenen Interventionen, die auch zur Förderung von Innovationen in Klein- und Mittelbetrieben sowie von Handwerksbetrieben geeignet sind, dargestellt. Damit ist das Werk ein nützliches Hilfsmittel zur Unterstützung von Innovationen in Organisationen.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neu Neuware auf Lager, Sofortversand - Innovationen und Veränderungsprozesse sind zu einem 'Muss' für Organisationen geworden. Vorteile hinsichtlich Marktposition und Leistungsfähigkeit der Organisationsmitglieder hängen davon ab, wie Veränderungen geplant, gesteuert und durchgeführt werden. Wesentlich dabei ist die Einbeziehung derjenigen, die die Leistungen der Organisation in Anspruch nehmen: der Kunden, Klienten, Patienten. Ihre Kritik, ihre Beschwerden und Ideen können Veränderungen stimulieren oder beeinflussen. Im Buch werden Modelle und Studien zu Innovationen, zu Einflussfaktoren von Innovationen und zu der Rolle des Kunden diskutiert, Interventionen zur Förderung von Innovationen werden vorgestellt. Nach einem Überblick werden konkrete Methoden von innovationsbezogenen Interventionen, die auch zur Förderung von Innovationen in Klein- und Mittelbetrieben sowie von Handwerksbetrieben geeignet sind, dargestellt. Damit ist das Werk ein nützliches Hilfsmittel zur Unterstützung von Innovationen in Organisationen.

Condition: New. 1. Aufl. 2022 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Hardcover. 534 S. : graph. Darst. ; 25 cm Guter Zustand. Leseseiten sind sauber und ohne Markierungen. Ausgeschiedenes Bibliotheksexemplar mit den entsprechenden Kennzeichnungen und minimalen Gebrauchsspuren. Ansonsten sehr gutes Exemplar. 9783801709808 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1080.

Broschiert. Condition: Gut. 301 Seiten Äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 590.

hardcover. Condition: Wie neu. 534 Seiten; *** Neuwertig, ungelesen, als Geschenk geeignet. M25-01-P-20-LN Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 2.

paperback. Condition: Sehr gut. 224 Seiten; 9783456839691.2 Gewicht in Gramm: 500.