Felisiak Michaela (55 results)

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Paperback. Condition: New. 1. Auflage 2025.

Festeinband. Condition: Wie neu. XXXV, 261 Seiten ; 22 cm Tadelloses Ex. - Inhaltsverzeichnis -- L ite ra tu rv e rz e ic h n is XV -- A b k ü rz u n g sv e rz e ic h n is XXXI -- 1 Teil E in le itu n g 1 -- § 1 Anlass der Untersuchung4 -- § 2 Gang der Untersuchung 7 -- 2 Teil D e r g re n z ü b e rsc h re ite n d e B e trie b sü b e rg a n g 9 -- § 1 Grundlagen des Betriebsübergangs iSd § 613a BGB 13 -- A Wesentliche Begriffe im Zusammenhang mit § 613a BGB 15 -- I Begriffserläuterung im Rahmen der -- Voraussetzungen des § 613a BGB 15 -- II Zeitpunkt des Eintritts des Betriebsübergangs 25 -- B Innerdeutscher Anwendungsbereich sowie -- Abgrenzungsfälle des § 613a BGB 27 -- I Typische Sachverhalte im Zusammenhang -- mit § 613a BGB 27 -- II Abgrenzungen 33 -- III Zusammenfassung 38 -- C Überblick über die Rechtsfolgen eines innerdeutschen -- Betriebsübergangs gem § 613a BGB 39 -- D Ergebnis 40 -- § 2 Besonderheiten grenzüberschreitender Sachverhalte im -- Zusammenhang mit § 613a BGB41 -- A Grenzüberschreitende Sachverhalte im -- Zusammenhang mit § 613a BGB 42 -- I Sachverhaltskonstellationen eines -- grenzüberschreitenden Betriebsübergangs42 II Sonderfall 1: Betriebsübergang auf ausländischen -- Betriebserwerber ohne grenzüberschreitende -- Betriebsverlagerung 49 -- III Sonderfall 2: Betriebsverlagerung ins -- Ausland ohne Betriebsübergang 50 -- B Problem der identitätswahrenden Entfernung 50 -- I Rechtsansichten hinsichtlich der Wahrung der -- Betriebsidentität trotz grenzüberschreitender -- Verlagerung 51 -- II Rechtsprechungsvergleich bzgl der Reichweite -- des Anwendungsbereichs der Regelungen zum -- Betriebsübergang zwischen Deutschland und -- Großbritannien69 -- III Zwischenergebnis 76 -- C Ergebnis 76 -- 3 Teil Rechtsunsicherheiten/Regelungsbedarf eines -- grenzüberschreitenden Betriebsübergangs 77 -- § 1 Rechtsunsicherheiten hinsichtlich der Anforderungen -- an ein ordnungsgemäßes Unterrichtungsschreiben -- gem § 613a Abs 5 BGB 79 -- A Auswirkungen eines fehlerhaften/unzureichenden -- Unterrichtungsschreibens 84 -- B Anforderungen an ein ordnungsgemäßes -- Unterrichtungsschreiben 85 -- I Grundsätzliche Anforderungen gern -- § 613a Abs 5 Nr 1-4 BGB85 -- II Besonderheiten an die Erfüllung der -- Anforderungen eines Unterrichtungsschreibens -- bei einem grenzüberschreitenden Sachverhalt 92 -- C Bisher praktizierte Lösungsmöglichkeiten101 -- D Regelungsbedarf/Lösungsvorschläge hinsichtlichdes -- Unterrichtungsschreibens 102 -- I Konkretisierung vs Selbstregulierung103 -- II Lösungsvorschläge 107 ISBN 9783631661239 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 486.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Haufe Personalrecht Entgelttransparenz liefert Ihnen eine fundierte Einführung in die Entgelttransparenz- von der historischen Entwicklung bis zum Vergleich alter und neuer Gesetze. Kompakt und verständlich aufbereitet, zeigt das praktische Nachschlagewerkdie Entwicklung transparenter Entgeltsysteme, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung sowie Fair Pay.Weitere Schwerpunkte bilden der Auskunftsanspruch, Informations- und Berichtspflichten sowie konkrete Best Practices zu Transparenzpflichten, ergänzt um Hinweise zur Schulung von Führungskräften und HR. Schnittstellenthemen wie M&A-Deals, Ausschlussklauseln und Global Mobility runden die Inhalte ab. Zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden unterstützen Sie in der praktischen Umsetzung.Top-aktuell, rechtssicher und voller wertvoller Praxistipps: ein kompaktes Nachschlagewerk, das in keiner Personalabteilung fehlen darf.Ihre Vorteile mit Personalrecht Entgelttransparenz von HaufeSchneller Überblick und fundiertes Wissen: Verstehen Sie die Entgelttransparenz von Grund auf- inklusive rechtlicher Entwicklungen und aktueller Anforderungen.Direkt umsetzbare Praxishilfen: Profitieren Sie von Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden für eine effiziente Umsetzung im Arbeitsalltag.Transparente und faire Vergütungssysteme entwickeln: Gestalten Sie moderne Entgeltsysteme mit klaren Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppen und Fokus auf Fair Pay.Rechtssicherheit gewinnen: Setzen Sie Auskunftsansprüche, Informations- und Berichtspflichten korrekt und sicher um.Ganzeitlicher Blick auf HR-Themen: Berücksichtigen Sie wichtige Schnittstellen wie M&A, Global Mobility und Führungskräfte-Schulungen.Inhalte im Personalrecht Entgelttransparenz:Einführung in Entgelttransparenz: Historie, Vergleich alte/neue Fassung, ÜberblickTransparente und objektive Entgeltsysteme: Entwicklung, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung, Fair Pay GehaltssystemAuskunftsanspruch: Gestaltung, Datenschutz, ProzessabläufeInformationspflichten und BerichtspflichtenTransparenzpflichten: Best Practices 256 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Haufe Personalrecht Entgelttransparenz liefert Ihnen eine fundierte Einführung in die Entgelttransparenz- von der historischen Entwicklung bis zum Vergleich alter und neuer Gesetze. Kompakt und verständlich aufbereitet, zeigt das praktische Nachschlagewerkdie Entwicklung transparenter Entgeltsysteme, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung sowie Fair Pay.Weitere Schwerpunkte bilden der Auskunftsanspruch, Informations- und Berichtspflichten sowie konkrete Best Practices zu Transparenzpflichten, ergänzt um Hinweise zur Schulung von Führungskräften und HR. Schnittstellenthemen wie M&A-Deals, Ausschlussklauseln und Global Mobility runden die Inhalte ab. Zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden unterstützen Sie in der praktischen Umsetzung.Top-aktuell, rechtssicher und voller wertvoller Praxistipps: ein kompaktes Nachschlagewerk, das in keiner Personalabteilung fehlen darf.Ihre Vorteile mit Personalrecht Entgelttransparenz von HaufeSchneller Überblick und fundiertes Wissen: Verstehen Sie die Entgelttransparenz von Grund auf- inklusive rechtlicher Entwicklungen und aktueller Anforderungen.Direkt umsetzbare Praxishilfen: Profitieren Sie von Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden für eine effiziente Umsetzung im Arbeitsalltag.Transparente und faire Vergütungssysteme entwickeln: Gestalten Sie moderne Entgeltsysteme mit klaren Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppen und Fokus auf Fair Pay.Rechtssicherheit gewinnen: Setzen Sie Auskunftsansprüche, Informations- und Berichtspflichten korrekt und sicher um.Ganzeitlicher Blick auf HR-Themen: Berücksichtigen Sie wichtige Schnittstellen wie M&A, Global Mobility und Führungskräfte-Schulungen.Inhalte im Personalrecht Entgelttransparenz:Einführung in Entgelttransparenz: Historie, Vergleich alte/neue Fassung, ÜberblickTransparente und objektive Entgeltsysteme: Entwicklung, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung, Fair Pay GehaltssystemAuskunftsanspruch: Gestaltung, Datenschutz, ProzessabläufeInformationspflichten und BerichtspflichtenTransparenzpflichten: Best Practices 256 pp. Deutsch.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Haufe Personalrecht Entgelttransparenz liefert Ihnen eine fundierte Einführung in die Entgelttransparenz- von der historischen Entwicklung bis zum Vergleich alter und neuer Gesetze. Kompakt und verständlich aufbereitet, zeigt das praktische Nachschlagewerkdie Entwicklung transparenter Entgeltsysteme, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung sowie Fair Pay.Weitere Schwerpunkte bilden der Auskunftsanspruch, Informations- und Berichtspflichten sowie konkrete Best Practices zu Transparenzpflichten, ergänzt um Hinweise zur Schulung von Führungskräften und HR. Schnittstellenthemen wie M&A-Deals, Ausschlussklauseln und Global Mobility runden die Inhalte ab. Zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden unterstützen Sie in der praktischen Umsetzung.Top-aktuell, rechtssicher und voller wertvoller Praxistipps: ein kompaktes Nachschlagewerk, das in keiner Personalabteilung fehlen darf.Ihre Vorteile mit Personalrecht Entgelttransparenz von Haufe- Schneller Überblick und fundiertes Wissen: Verstehen Sie die Entgelttransparenz von Grund auf- inklusive rechtlicher Entwicklungen und aktueller Anforderungen.- Direkt umsetzbare Praxishilfen: Profitieren Sie von Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden für eine effiziente Umsetzung im Arbeitsalltag.- Transparente und faire Vergütungssysteme entwickeln: Gestalten Sie moderne Entgeltsysteme mit klaren Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppen und Fokus auf Fair Pay.- Rechtssicherheit gewinnen: Setzen Sie Auskunftsansprüche, Informations- und Berichtspflichten korrekt und sicher um.- Ganzeitlicher Blick auf HR-Themen: Berücksichtigen Sie wichtige Schnittstellen wie M&A, Global Mobility und Führungskräfte-Schulungen.Inhalte im Personalrecht Entgelttransparenz:- Einführung in Entgelttransparenz: Historie, Vergleich alte/neue Fassung, Überblick- Transparente und objektive Entgeltsysteme: Entwicklung, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung, Fair Pay Gehaltssystem- Auskunftsanspruch: Gestaltung, Datenschutz, Prozessabläufe- Informationspflichten und Berichtspflichten- Transparenzpflichten: Best Practices.…

Paperback. Condition: Brand New. 150 pages. German language. 5.67x0.79x8.11 inches. In Stock.

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Paperback. Condition: Brand New. 200 pages. German language. 5.75x0.59x8.15 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU und ihre nationale Umsetzung entwickeln sich zum strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Künftig wird in Unternehmen offen über Geld gesprochen - ein Perspektivwechsel mit weitreichenden Folgen.Dieser Praxisleitfaden vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen der Richtlinie. Er bietet nicht nur arbeitsrechtlich Versierten, sondern insbesondere Nicht-Jurist\*innen im Unternehmen einen praxisnahen Zugang zur Umsetzung. Unternehmen, die untätig bleiben, riskieren nicht nur Bußgelder und Schadensersatzforderungen, sondern auch erhebliche Reputationsverluste. Vergütungstransparenz ist kein Selbstzweck - sie wird zum entscheidenden Baustein einer zukunftsorientierten und rechtssicheren Unternehmensstrategie. Unternehmen, die frühzeitig auf Transparenz setzen, verschaffen sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.Die Umsetzung erfordert sorgfältige Vorbereitung: Der Leitfaden stellt die Systematik der Richtlinie ebenso dar wie deren vielfach unterschätzte Regelungsinhalte. Zentrale Erfolgsfaktoren wie effektives Stakeholder-Management und klare interne Verantwortlichkeiten werden ebenso behandelt wie vertiefende Einzelfragen. Dazu zählen:- Missbrauchsschutz und prozessuale Risiken - Kollektivrechtliche Bezüge (Betriebsrat, Tarifbindung)- Auswirkungen auf variable Vergütung- Equal Pay und interne Entgeltstrukturen- Haftungsrisiken für Arbeitgeber\*innen und Organe- Relevanz in M&A-Transaktionen und Due-Diligence-Prozessen- Aufbau von Funktions- und Hierarchieebenen bis hin zu Grading-SystemenAbschließend werden konkrete Lösungsansätze zur Beseitigung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede sowie praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis aufgezeigt. 240 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU und ihre nationale Umsetzung entwickeln sich zum strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Künftig wird in Unternehmen offen über Geld gesprochen - ein Perspektivwechsel mit weitreichenden Folgen.Dieser Praxisleitfaden vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen der Richtlinie. Er bietet nicht nur arbeitsrechtlich Versierten, sondern insbesondere Nicht-Jurist\*innen im Unternehmen einen praxisnahen Zugang zur Umsetzung. Unternehmen, die untätig bleiben, riskieren nicht nur Bußgelder und Schadensersatzforderungen, sondern auch erhebliche Reputationsverluste. Vergütungstransparenz ist kein Selbstzweck - sie wird zum entscheidenden Baustein einer zukunftsorientierten und rechtssicheren Unternehmensstrategie. Unternehmen, die frühzeitig auf Transparenz setzen, verschaffen sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.Die Umsetzung erfordert sorgfältige Vorbereitung: Der Leitfaden stellt die Systematik der Richtlinie ebenso dar wie deren vielfach unterschätzte Regelungsinhalte. Zentrale Erfolgsfaktoren wie effektives Stakeholder-Management und klare interne Verantwortlichkeiten werden ebenso behandelt wie vertiefende Einzelfragen. Dazu zählen:- Missbrauchsschutz und prozessuale Risiken - Kollektivrechtliche Bezüge (Betriebsrat, Tarifbindung)- Auswirkungen auf variable Vergütung- Equal Pay und interne Entgeltstrukturen- Haftungsrisiken für Arbeitgeber\*innen und Organe- Relevanz in M&A-Transaktionen und Due-Diligence-Prozessen- Aufbau von Funktions- und Hierarchieebenen bis hin zu Grading-SystemenAbschließend werden konkrete Lösungsansätze zur Beseitigung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede sowie praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis aufgezeigt. 240 pp. Deutsch.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU und ihre nationale Umsetzung entwickeln sich zum strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Künftig wird in Unternehmen offen über Geld gesprochen - ein Perspektivwechsel mit weitreichenden Folgen.Dieser Praxisleitfaden vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen der Richtlinie. Er bietet nicht nur arbeitsrechtlich Versierten, sondern insbesondere Nicht-Jurist\*innen im Unternehmen einen praxisnahen Zugang zur Umsetzung. Unternehmen, die untätig bleiben, riskieren nicht nur Bußgelder und Schadensersatzforderungen, sondern auch erhebliche Reputationsverluste. Vergütungstransparenz ist kein Selbstzweck - sie wird zum entscheidenden Baustein einer zukunftsorientierten und rechtssicheren Unternehmensstrategie. Unternehmen, die frühzeitig auf Transparenz setzen, verschaffen sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.Die Umsetzung erfordert sorgfältige Vorbereitung: Der Leitfaden stellt die Systematik der Richtlinie ebenso dar wie deren vielfach unterschätzte Regelungsinhalte. Zentrale Erfolgsfaktoren wie effektives Stakeholder-Management und klare interne Verantwortlichkeiten werden ebenso behandelt wie vertiefende Einzelfragen. Dazu zählen: Missbrauchsschutz und prozessuale Risiken Kollektivrechtliche Bezüge (Betriebsrat, Tarifbindung) Auswirkungen auf variable Vergütung Equal Pay und interne Entgeltstrukturen Haftungsrisiken für Arbeitgeber\*innen und Organe Relevanz in M&A-Transaktionen und Due-Diligence-Prozessen Aufbau von Funktions- und Hierarchieebenen bis hin zu Grading-SystemenAbschließend werden konkrete Lösungsansätze zur Beseitigung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede sowie praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis aufgezeigt.…

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