Hackl Benedikt (40 results)

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condition: as new. Wie neu/Like new.

Paperback. Condition: new. Paperback. Wie entsteht Innovationsfaehigkeit in Unternehmen? Und wie muessen Unternehmen strukturiert sein, um ihre Innovationskraft zu steigern?Mit diesen zentralen Fragen beschaeftigen sich die Autoren und zeigen dabei auf, wie Unternehmen in Sachen Innovationsfaehigkeit aufgestellt sind und welche zentrale Rolle Teams und Fuehrung dabei spielen. Entlang der Themenfelder Innovation, Teams und Fuehrung stellen sie elf Thesen vor und buendeln dabei ihre Erkenntnisse aus mehr als zehn Jahren Forschungsarbeit ueber die wesentlichen Innovationstreiber Teamperformance, Mitarbeiterfuehrung sowie der Steuerung von Organisationen.Unternehmensverantwortliche erhalten praxisnahe Impulse und Handlungsimplikationen, um ihr Unternehmen innovativer und damit zukunftsfaehiger zu gestalten. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Paperback. Condition: new. Paperback. Die Autoren gehen der Frage nach, wie Unternehmen die aktuellen New-Work-Ansaetze wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Hierarchieabbau und neue Fuehrungswege in Ihre Personalstrategie und Organisationsgestaltung einbauen und den Wandel in der Arbeitswelt positiv mitgestalten koennen. Auf Basis von Studienergebnissen werden Erwartungen von Mitarbeitern und Fuehrungskraeften in Bezug auf New Work mit dem Umsetzungsgrad betriebswirtschaftlich relevanter New-Work-Instrumente in deutschen Unternehmen verglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse muenden in zentralen Management-Implikationen, welche Mitarbeitern und Fuehrungskraeften eine Orientierung auf dem Weg in die Neue Welt der Arbeit geben. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Paperback. Condition: Brand New. 125 pages. German language. 8.26x5.82x8.27 inches. In Stock.

Paperback. Condition: Brand New. 248 pages. German language. 9.44x6.61x0.67 inches. In Stock.

Condition: New.

Condition: Sehr gut. 1. Aufl. 2017. 248 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Die Ausgabe des gelieferten Exemplars kann um bis zu 10 Jahre vom angegebenen Veröffentlichungsjahr abweichen und es kann sich um eine abweichende Auflage handeln. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 519 Taschenbuch, Maße: 16.79 cm x 1.42 cm x 24 cm.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Wie entsteht Innovationsfähigkeit in Unternehmen Und wie müssen Unternehmen strukturiert sein, um ihre Innovationskraft zu steigern Mit diesen zentralen Fragen beschäftigen sich die Autoren und zeigen dabei auf, wie Unternehmen in Sachen Innovationsfähigkeit aufgestellt sind und welche zentrale Rolle Teams und Führung dabei spielen. Entlang der Themenfelder Innovation, Teams und Führung stellen sie elf Thesen vor und bündeln dabei ihre Erkenntnisse aus mehr als zehn Jahren Forschungsarbeit über die wesentlichen Innovationstreiber Teamperformance, Mitarbeiterführung sowie der Steuerung von Organisationen.Unternehmensverantwortliche erhalten praxisnahe Impulse und Handlungsimplikationen, um ihr Unternehmen innovativer und damit zukunftsfähiger zu gestalten. 164 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Autoren gehen der Frage nach, wie Unternehmen die aktuellen New-Work-Ansätze wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Hierarchieabbau und neue Führungswege in Ihre Personalstrategie und Organisationsgestaltung einbauen und den Wandel in der Arbeitswelt positiv mitgestalten können.Auf Basis von Studienergebnissen werden Erwartungen von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf New Work mit dem Umsetzungsgrad betriebswirtschaftlich relevanter New-Work-Instrumente in deutschen Unternehmen verglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse münden in zentralen Management-Implikationen, welche Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung auf dem Weg in die Neue Welt der Arbeit geben. 248 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Autoren gehen der Frage nach, wie Unternehmen die aktuellen New-Work-Ansätze wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Hierarchieabbau und neue Führungswege in Ihre Personalstrategie und Organisationsgestaltung einbauen und den Wandel in der Arbeitswelt positiv mitgestalten können.Auf Basis von Studienergebnissen werden Erwartungen von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf New Work mit dem Umsetzungsgrad betriebswirtschaftlich relevanter New-Work-Instrumente in deutschen Unternehmen verglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse münden in zentralen Management-Implikationen, welche Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung auf dem Weg in die Neue Welt der Arbeit geben. 248 pp. Deutsch.

Condition: New. pp. 234 1. Aufl. 2017 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Condition: New. pp. XVIII, 323 S. 55 Abb. in Farbe. 2. Aufl. 2020 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Softcover. Condition: Sehr gut. 1. Auflage.

paperback. Condition: Gut. 341 Seiten; 9783662620533.3 Gewicht in Gramm: 1.

Paperback. Condition: new. Paperback. Wie entsteht Innovationsfaehigkeit in Unternehmen? Und wie muessen Unternehmen strukturiert sein, um ihre Innovationskraft zu steigern?Mit diesen zentralen Fragen beschaeftigen sich die Autoren und zeigen dabei auf, wie Unternehmen in Sachen Innovationsfaehigkeit aufgestellt sind und welche zentrale Rolle Teams und Fuehrung dabei spielen. Entlang der Themenfelder Innovation, Teams und Fuehrung stellen sie elf Thesen vor und buendeln dabei ihre Erkenntnisse aus mehr als zehn Jahren Forschungsarbeit ueber die wesentlichen Innovationstreiber Teamperformance, Mitarbeiterfuehrung sowie der Steuerung von Organisationen.Unternehmensverantwortliche erhalten praxisnahe Impulse und Handlungsimplikationen, um ihr Unternehmen innovativer und damit zukunftsfaehiger zu gestalten. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Condition: Good.

Paperback. Condition: new. Paperback. Die Autoren gehen der Frage nach, wie Unternehmen die aktuellen New-Work-Ansaetze wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Hierarchieabbau und neue Fuehrungswege in Ihre Personalstrategie und Organisationsgestaltung einbauen und den Wandel in der Arbeitswelt positiv mitgestalten koennen. Auf Basis von Studienergebnissen werden Erwartungen von Mitarbeitern und Fuehrungskraeften in Bezug auf New Work mit dem Umsetzungsgrad betriebswirtschaftlich relevanter New-Work-Instrumente in deutschen Unternehmen verglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse muenden in zentralen Management-Implikationen, welche Mitarbeitern und Fuehrungskraeften eine Orientierung auf dem Weg in die Neue Welt der Arbeit geben. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Condition: New. Aktuelle New-Work-Ansaetze im Ueberblick (u.a. Mitarbeiterbestimmung, Hierarchieabbau, neue Fuehrungswege)Ein farbiger Bildteil untermauert die praxisrelevanten AnwendungenVerdeutlicht anhand detaillierter Fallstudien, wie Management-Implikati.

Gebunden. Condition: New.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Wie entsteht Innovationsfähigkeit in Unternehmen Und wie müssen Unternehmen strukturiert sein, um ihre Innovationskraft zu steigern Mit diesen zentralen Fragen beschäftigen sich die Autoren und zeigen dabei auf, wie Unternehmen in Sachen Innovationsfähigkeit aufgestellt sind und welche zentrale Rolle Teams und Führung dabei spielen. Entlang der Themenfelder Innovation, Teams und Führung stellen sie elf Thesen vor und bündeln dabei ihre Erkenntnisse aus mehr als zehn Jahren Forschungsarbeit über die wesentlichen Innovationstreiber Teamperformance, Mitarbeiterführung sowie der Steuerung von Organisationen.Unternehmensverantwortliche erhalten praxisnahe Impulse und Handlungsimplikationen, um ihr Unternehmen innovativer und damit zukunftsfähiger zu gestalten.

Buch. Condition: Neu. Neuware - Das Personalmanagement als Impulsgeber:Fachkräftemangel, veränderte Anforderungen der Generationen, neue Führungslogiken und Unzufriedenheit der Geschäftsführung mit der Personalabteilung ? das Personalmanagement muss zahlreiche Herausforderungen meistern. Viele Unternehmen haben deshalb die flexiblere und vermeintlich günstigere Alternative gewählt: Outsourcing! Dieses Buch verdeutlicht die Notwendigkeit eines radikalen Umdenkens in deutschen Personalbereichen, um sich auf die wesentlichen Erfolgsmomente guter Personalarbeit zu konzentrieren.- Die Personalwertkette: So beziffern Sie den Wert der Personalarbeit.- Die Impulsgeber-Scorecard: Definieren Sie die Rolle von HR im Unternehmen.- HR-Strategie: So unterstützen Sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Sinne des Unternehmenserfolgs.Dieses Buch entschlüsselt die DNA erfolgreichen Personalmanagements ? auf Basis der Ergebnisse zahlreicher empirischer Studien, Workshops und Beratungsprojekte.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Die Autoren gehen der Frage nach, wie Unternehmen die aktuellen New-Work-Ansätze wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Hierarchieabbau und neue Führungswege in Ihre Personalstrategie und Organisationsgestaltung einbauen und den Wandel in der Arbeitswelt positiv mitgestalten können.Auf Basis von Studienergebnissen werden Erwartungen von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf New Work mit dem Umsetzungsgrad betriebswirtschaftlich relevanter New-Work-Instrumente in deutschen Unternehmen verglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse münden in zentralen Management-Implikationen, welche Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung auf dem Weg in die Neue Welt der Arbeit geben.

Taschenbuch. Condition: Neu. Innovationskraft in Unternehmen | Impulse für mehr Innovationsfähigkeit, Performanz und Zukunftsfähigkeit | Benedikt Hackl (u. a.) | Taschenbuch | xxiii | Deutsch | 2024 | Springer | EAN 9783658456962 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt | Management-Impulse, Praxisbeispiele, Studien | Benedikt Hackl (u. a.) | Taschenbuch | XIV | Deutsch | 2017 | Springer Gabler | EAN 9783658162658 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Buch. Condition: Neu. HR 2020 - Personalmanagement der Zukunft | Strategien umsetzen, Individualität unterstützen, Agilität ermöglichen | Benedikt/Gerpott, Fabiola Hackl | Buch | XV | Deutsch | 2014 | Vahlen Verlag im C.H. Beck Verlag | EAN 9783800649389 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstr. 9, 80801 München, info[at]vahlen[dot]de | Anbieter: preigu.

Condition: gut. 2017. New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt Management-Impulse, Praxisbeispiele, Studien In deutscher Sprache. pages.