Roinssard (10 results)
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Paperback. Condition: new. Paperback. El libro "El Algoritmo del Compromiso: Prediccion Matematica del Exito en la Contratacion" aborda la problematica de la contratacion en el siglo XXI, donde la escasez de profesionales cualificados y comprometidos genera un alto coste financiero para las empresas.El objetivo principal del lib…ro es presentar el Modelo Predictivo de Fiabilidad (MPF), una herramienta innovadora que utiliza la matematica y la estadistica para transformar la subjetividad de la entrevista en un analisis estructurado y cuantificable. El modelo se basa en la premisa de que el exito a largo plazo de un profesional es una funcion de dos variables principales: Capacidad Tecnica (CT): La habilidad tradicionalmente evaluada.Fiabilidad Personal (IFP): Una nueva metrica que cuantifica el compromiso etico, la rendicion de cuentas y la estabilidad operativa del candidato.El libro desarrolla cuatro formulas clave: Indice de Fiabilidad Personal (IFP): Cuantifica el compromiso, penalizado por la Tasa de Riesgo de Comportamiento (R) (deteccion de "Banderas Rojas" en la entrevista).Costo Potencial de Riesgo (CPR): Proyecta el coste financiero de una mala contratacion basandose en la baja fiabilidad.Indice de Probabilidad de Exito (IPE): La metrica final que combina la CT y el IFP, ajustada por la ponderacion especifica del puesto, para predecir el exito a largo plazo.El contenido incluye un analisis del marco legal (Ley 3/2023 y Reglamento de IA de la UE) para asegurar la no discriminacion, un manual operativo con preguntas estrategicas y rubricas de puntuacion, y casos practicos que ilustran como el MPF predice el desempeno a corto, medio y largo plazo de diferentes perfiles de candidatos. El libro va de una idea muy concreta: dejar de contratar "por sensaciones" y empezar a decidir con un metodo que convierta la entrevista en algo medible. Tu planteas que, en la practica, el mayor problema no suele ser que alguien no sepa hacer el trabajo, sino que no sea fiable: que falle en compromiso, constancia, responsabilidad, actitud o convivencia, y eso acaba costando dinero, tiempo y desgaste del equipo. Por eso propones que la capacidad tecnica por si sola no sirve; tiene que ir acompanada de un indice de fiabilidad personal, porque esa fiabilidad es lo que determina si el talento se convierte en resultados o en un drama.A partir de ahi, el libro explica un modelo (MPF) que mezcla lo tecnico con lo humano de forma cuantificable: evaluas la capacidad tecnica, puntuas la fiabilidad con una rubrica y detectas senales de riesgo operativo (banderas rojas) que penalizan el resultado. Con esa combinacion obtienes un indice final que te permite comparar candidatos sin depender del "me cayo bien", y ademas lo bajas a tierra con un manual operativo: preguntas concretas, como puntuar respuestas, ejemplos ya resueltos y casos practicos para que cualquiera pueda aplicarlo en una seleccion real.OPINION DEL ESCRITOR: Es, basicamente, un manual para contratar gente que rinda y no de problemas, con un enfoque de "sistema" mas que de "intuicion", y eso es justo lo que muchas empresas necesitan. aunque no lo admitan. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Condition: new. Paperback. Este libro ofrece un analisis profundo y practico del Employee Branding, mostrando como la marca empleadora no solo se construye hacia fuera, sino tambien desde dentro. A traves de ejemplos, estudios de caso y estrategias concretas, el lector descubrira como las organizaciones pueden alinear… su cultura, valores y comunicacion interna para fortalecer la identidad de sus empleados como embajadores de la marca.Dirigido a profesionales de Recursos Humanos, lideres y directivos, la obra subraya la importancia de gestionar la marca desde el talento interno, demostrando que empleados motivados, comprometidos y alineados con la vision de la empresa son el activo mas poderoso para atraer, retener y fidelizar talento. Una guia imprescindible para comprender como el Employee Branding se convierte en un elemento estrategico clave dentro del ecosistema de Recursos Humanos. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Add to basketPas de couverture. Condition: bon. RO80030150: Non daté. In-8. En feuillets. Bon état, Couv. légèrement passée, Dos satisfaisant, Intérieur frais. Brochure de 4 pages, illustrée de quelques dessins en noir et blanc dans le texte. . . . Classification Dewey : 56-Catalogue.
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Paperback. Condition: new. Paperback. Este libro ofrece un analisis profundo y practico del Employee Branding, mostrando como la marca empleadora no solo se construye hacia fuera, sino tambien desde dentro. A traves de ejemplos, estudios de caso y estrategias concretas, el lector descubrira como las organizaciones pueden alinear… su cultura, valores y comunicacion interna para fortalecer la identidad de sus empleados como embajadores de la marca.Dirigido a profesionales de Recursos Humanos, lideres y directivos, la obra subraya la importancia de gestionar la marca desde el talento interno, demostrando que empleados motivados, comprometidos y alineados con la vision de la empresa son el activo mas poderoso para atraer, retener y fidelizar talento. Una guia imprescindible para comprender como el Employee Branding se convierte en un elemento estrategico clave dentro del ecosistema de Recursos Humanos. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Paperback. Condition: new. Paperback. El libro "El Algoritmo del Compromiso: Prediccion Matematica del Exito en la Contratacion" aborda la problematica de la contratacion en el siglo XXI, donde la escasez de profesionales cualificados y comprometidos genera un alto coste financiero para las empresas.El objetivo principal del lib…ro es presentar el Modelo Predictivo de Fiabilidad (MPF), una herramienta innovadora que utiliza la matematica y la estadistica para transformar la subjetividad de la entrevista en un analisis estructurado y cuantificable. El modelo se basa en la premisa de que el exito a largo plazo de un profesional es una funcion de dos variables principales: Capacidad Tecnica (CT): La habilidad tradicionalmente evaluada.Fiabilidad Personal (IFP): Una nueva metrica que cuantifica el compromiso etico, la rendicion de cuentas y la estabilidad operativa del candidato.El libro desarrolla cuatro formulas clave: Indice de Fiabilidad Personal (IFP): Cuantifica el compromiso, penalizado por la Tasa de Riesgo de Comportamiento (R) (deteccion de "Banderas Rojas" en la entrevista).Costo Potencial de Riesgo (CPR): Proyecta el coste financiero de una mala contratacion basandose en la baja fiabilidad.Indice de Probabilidad de Exito (IPE): La metrica final que combina la CT y el IFP, ajustada por la ponderacion especifica del puesto, para predecir el exito a largo plazo.El contenido incluye un analisis del marco legal (Ley 3/2023 y Reglamento de IA de la UE) para asegurar la no discriminacion, un manual operativo con preguntas estrategicas y rubricas de puntuacion, y casos practicos que ilustran como el MPF predice el desempeno a corto, medio y largo plazo de diferentes perfiles de candidatos. El libro va de una idea muy concreta: dejar de contratar "por sensaciones" y empezar a decidir con un metodo que convierta la entrevista en algo medible. Tu planteas que, en la practica, el mayor problema no suele ser que alguien no sepa hacer el trabajo, sino que no sea fiable: que falle en compromiso, constancia, responsabilidad, actitud o convivencia, y eso acaba costando dinero, tiempo y desgaste del equipo. Por eso propones que la capacidad tecnica por si sola no sirve; tiene que ir acompanada de un indice de fiabilidad personal, porque esa fiabilidad es lo que determina si el talento se convierte en resultados o en un drama.A partir de ahi, el libro explica un modelo (MPF) que mezcla lo tecnico con lo humano de forma cuantificable: evaluas la capacidad tecnica, puntuas la fiabilidad con una rubrica y detectas senales de riesgo operativo (banderas rojas) que penalizan el resultado. Con esa combinacion obtienes un indice final que te permite comparar candidatos sin depender del "me cayo bien", y ademas lo bajas a tierra con un manual operativo: preguntas concretas, como puntuar respuestas, ejemplos ya resueltos y casos practicos para que cualquiera pueda aplicarlo en una seleccion real.OPINION DEL ESCRITOR: Es, basicamente, un manual para contratar gente que rinda y no de problemas, con un enfoque de "sistema" mas que de "intuicion", y eso es justo lo que muchas empresas necesitan. aunque no lo admitan. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
