Troja Markus (21 results)

Condition: New. In English.

Paperback. Condition: New.

Condition: New. pp. 384.

Condition: New. Editor(s): Breit, Heiko; Engels, Anita; Moss, Timothy; Troja, Markus. Num Pages: 384 pages, 6 black & white illustrations, 10 black & white tables, biography. BIC Classification: JHB; JPB. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 20. Weight in Grams: 459. . 2003. Softcover reprint of the original 1st ed. 2003. Paperback. . . . .

Condition: Sehr gut. S. 273-360; Abb.; kart. Sehr gutes Ex. - ISSN 2193-0147. - Renate Dendorfer-Ditges - Lars Kirchhoff - Internationale Dimensionen der Konfliktbearbeitung - Sara Hellmüller - Corinne von Burg - Mathias Zeller - Kann Mediation schaden? - Konfliktsensitivität in internationalen Friedensverhandlungen - Anne Isabel Kraus - Lars Kirchhoff - Kann Mediation nicht schaden? - Eine Replik auf "Kann Mediation schaden? Konfliktsensitivität in internationalen Friedensverhandlungen" - Renate Dendorfer-Ditges - Christian Crochowski - Mediation in a Global Village - Rechtliche Vielfalt und Komplexität grenzüberschreitender Mediationsverfahren - Geoff Lawday - Alternative Dispute Resolution in Großbritannien - Kristina Osswald - Kompass durch die Mediationsordnungen internationaler Institutionen - Björn Kraus - Macht und Ohnmacht in Konflikten - Zur Reflexion der Durchsetzungspotentiale - Tom Rüsen - Steffen Großmannn - Ein Familienstrategieprozess als Konfliktloser in Familienunternehmen? - Dirk Splinter - Christoph Lüttmann - Friedensmediation organisiert sich - Ein Überblick zu Institutionalisierung und wachsenden Strukturen - Mediation in Politik und Wirtschaft der Ukraine - Renate Dendorfer-Ditges im Gespräch mit Galyna Yeromenko - Pete Travis, Paula Milne - Endgame - Patriot, Terrorist, Negotiator, Peacemaker - Manuel Indlekofer (2013) - International Arbitration and the Permanent - Court of Arbitration - Jeanne M Brett (2014) - Negotiating Globally Howto Negotiate Deals, Resolve Disputes, and make Decisions Across Cultural Boundaries - Christoph Besemer et al (2014) Politische Mediation Prinzipien und Bedingungen gelingender Vermittlung in öffentlichen Konflikten - Renate Dendorfer-Ditges Richterliche "Schützenhilfe" für die Freiwilligkeit des Mediationsverfahrens und die Auswahl des Mediators - Unzulässige "Mediationsklausel" einer Rechtsschutzversicherung - Bernd Schmid Visionäre? - Kongresskalender - Vorschau. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Condition: New. Editor(s): Breit, Heiko; Engels, Anita; Moss, Timothy; Troja, Markus. Num Pages: 384 pages, 6 black & white illustrations, 10 black & white tables, biography. BIC Classification: JHB; JPB. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 20. Weight in Grams: 459. . 2003. Softcover reprint of the original 1st ed. 2003. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Taschenbuch. Condition: Neu. How Institutions Change | Perspectives on Social Learning in Global and Local Environmental Contexts | Heiko Breit (u. a.) | Taschenbuch | xi | Englisch | 2003 | VS Verlag für Sozialwissenschaften | EAN 9783810038586 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Condition: Good.

Condition: Near Fine, exzellente Ausgaben; alle Seiten tadellos, ohne Markierungen oder Mängel. "konfliktDynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen", cover leicht berieben. Sprache/Language: Deutsch / German // Der komplette 5. Jahrgang 2016! Nur als ganzen Jahrgang abzugegeben. // In der Fachzeitschrift ?konfliktDynamik" werden Konflikte und deren Management in Wirtschaft und Gesellschaft thematisiert. Die Artikel liefern einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in der Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. In Organisationen stehen die Themen Führung, Verhandlung, Mediation, Coaching und Beratung im Fokus. Die Zeitschrift analysiert in den Feldern Politik und Gesellschaft aktuelle konfliktbeladene Entwicklungen sowie Strategien zur Beilegung von Streit. Es handelt sich um eine Fachzeitschrift für Berater, Moderatoren, Mediatoren und Coaches, die in Organisationen oder mit gesellschaftlichen Konflikten tätig sind. Sie ist ein Forum für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Unternehmensjuristen, die sich professionell mit Konfliktmanagement beschäftigen und auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Praxis zu diesem Thema bleiben möchten. Sie ist ein interdisziplinäres Instrument zur Entwicklung von Theorien und Methoden in der wissenschaftlichen Forschung und Lehre. Die Zeitschrift erscheint vierteljährlich - jeweils Ende März, Juni, September und Dezember. // 5. Jahrgang, 4 Ausgaben (1 - 4/2016). Jede Ausgabe 82-92 Seiten; format: 27,0 x 21,0 x 0,5 cm; Gewicht pro Ausgabe: ca. 240 g. // Als ganzer Jahrgang, 4 Ausgaben; Format gesamt: 27,0 x 21,0 x 1,8 cm, Gewicht gesamt: 950g,

Condition: Fine, exzellente Ausgaben; alle Seiten tadellos, ohne Markierungen oder Mängel. "konfliktDynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen". Sprache/Language: Deutsch / German // Der komplette 4. Jahrgang 2015! Nur als ganzen Jahrgang abzugegeben. // In der Fachzeitschrift ?konfliktDynamik" werden Konflikte und deren Management in Wirtschaft und Gesellschaft thematisiert. Die Artikel liefern einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in der Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. In Organisationen stehen die Themen Führung, Verhandlung, Mediation, Coaching und Beratung im Fokus. Die Zeitschrift analysiert in den Feldern Politik und Gesellschaft aktuelle konfliktbeladene Entwicklungen sowie Strategien zur Beilegung von Streit. Es handelt sich um eine Fachzeitschrift für Berater, Moderatoren, Mediatoren und Coaches, die in Organisationen oder mit gesellschaftlichen Konflikten tätig sind. Sie ist ein Forum für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Unternehmensjuristen, die sich professionell mit Konfliktmanagement beschäftigen und auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Praxis zu diesem Thema bleiben möchten. Sie ist ein interdisziplinäres Instrument zur Entwicklung von Theorien und Methoden in der wissenschaftlichen Forschung und Lehre. Die Zeitschrift erscheint vierteljährlich - jeweils Ende März, Juni, September und Dezember. // 4. Jahrgang, 4 Ausgaben (1 - 4/2015). Jede Ausgabe 82-92 Seiten; format: 27,0 x 21,0 x 0,5 cm; Gewicht pro Ausgabe: ca. 240 g. // Als ganzer Jahrgang, 4 Ausgaben; Format gesamt: 27,0 x 21,0 x 1,8 cm, Gewicht gesamt: 950g,

Condition: Near Fine, exzellente Ausgaben; alle Seiten tadellos, ohne Markierungen oder Mängel. Cover leicht berieben. "konfliktDynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen". Sprache/Language: Deutsch / German // Der komplette 3. Jahrgang 2014! Nur als ganzen Jahrgang abzugegeben. // In der Fachzeitschrift ?konfliktDynamik" werden Konflikte und deren Management in Wirtschaft und Gesellschaft thematisiert. Die Artikel liefern einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in der Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. In Organisationen stehen die Themen Führung, Verhandlung, Mediation, Coaching und Beratung im Fokus. Die Zeitschrift analysiert in den Feldern Politik und Gesellschaft aktuelle konfliktbeladene Entwicklungen sowie Strategien zur Beilegung von Streit. Es handelt sich um eine Fachzeitschrift für Berater, Moderatoren, Mediatoren und Coaches, die in Organisationen oder mit gesellschaftlichen Konflikten tätig sind. Sie ist ein Forum für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Unternehmensjuristen, die sich professionell mit Konfliktmanagement beschäftigen und auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Praxis zu diesem Thema bleiben möchten. Sie ist ein interdisziplinäres Instrument zur Entwicklung von Theorien und Methoden in der wissenschaftlichen Forschung und Lehre. Die Zeitschrift erscheint vierteljährlich - jeweils Ende März, Juni, September und Dezember. // 3. Jahrgang, 4 Ausgaben (1 - 4/2014). Jede Ausgabe 92-96 Seiten; format: 27,0 x 21,0 x 0,5 cm; Gewicht pro Ausgabe: ca. 250 g. // Als ganzer Jahrgang, 4 Ausgaben; Format gesamt: 27,0 x 21,0 x 1,8 cm, Gewicht gesamt: 1000g,

Condition: Near Fine, exzellente Ausgaben; alle Seiten tadellos, ohne Markierungen oder Mängel. Cover leicht berieben. "konfliktDynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen". Sprache/Language: Deutsch / German // Der komplette 2. Jahrgang 2013! Nur als ganzen Jahrgang abzugegeben. // In der Fachzeitschrift ?konfliktDynamik" werden Konflikte und deren Management in Wirtschaft und Gesellschaft thematisiert. Die Artikel liefern einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in der Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. In Organisationen stehen die Themen Führung, Verhandlung, Mediation, Coaching und Beratung im Fokus. Die Zeitschrift analysiert in den Feldern Politik und Gesellschaft aktuelle konfliktbeladene Entwicklungen sowie Strategien zur Beilegung von Streit. Es handelt sich um eine Fachzeitschrift für Berater, Moderatoren, Mediatoren und Coaches, die in Organisationen oder mit gesellschaftlichen Konflikten tätig sind. Sie ist ein Forum für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Unternehmensjuristen, die sich professionell mit Konfliktmanagement beschäftigen und auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Praxis zu diesem Thema bleiben möchten. Sie ist ein interdisziplinäres Instrument zur Entwicklung von Theorien und Methoden in der wissenschaftlichen Forschung und Lehre. Die Zeitschrift erscheint vierteljährlich - jeweils Ende März, Juni, September und Dezember. // 2. Jahrgang, 4 Ausgaben (1 - 4/2013). Jede Ausgabe 92-96 Seiten; format: 27,0 x 21,0 x 0,5 cm; Gewicht pro Ausgabe: ca. 250 g. // Als ganzer Jahrgang, 4 Ausgaben; Format gesamt: 27,0 x 21,0 x 1,8 cm, Gewicht gesamt: 1000g,

Condition: Near Fine, exzellente Ausgaben; alle Seiten tadellos, ohne Markierungen oder Mängel. Cover leicht berieben. "konfliktDynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen". Sprache/Language: Deutsch / German // Der komplette 1. Jahrgang 2012! Nur als ganzen Jahrgang abzugegeben. // In der Fachzeitschrift ?konfliktDynamik" werden Konflikte und deren Management in Wirtschaft und Gesellschaft thematisiert. Die Artikel liefern einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in der Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. In Organisationen stehen die Themen Führung, Verhandlung, Mediation, Coaching und Beratung im Fokus. Die Zeitschrift analysiert in den Feldern Politik und Gesellschaft aktuelle konfliktbeladene Entwicklungen sowie Strategien zur Beilegung von Streit. Es handelt sich um eine Fachzeitschrift für Berater, Moderatoren, Mediatoren und Coaches, die in Organisationen oder mit gesellschaftlichen Konflikten tätig sind. Sie ist ein Forum für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Unternehmensjuristen, die sich professionell mit Konfliktmanagement beschäftigen und auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Praxis zu diesem Thema bleiben möchten. Sie ist ein interdisziplinäres Instrument zur Entwicklung von Theorien und Methoden in der wissenschaftlichen Forschung und Lehre. Die Zeitschrift erscheint vierteljährlich - jeweils Ende März, Juni, September und Dezember. // 1. Jahrgang, 4 Ausgaben (1 - 4/2012). Jede Ausgabe 92-96 Seiten; format: 27,0 x 21,0 x 0,5 cm; Gewicht pro Ausgabe: ca. 250 g. // Als ganzer Jahrgang, 4 Ausgaben; Format gesamt: 27,0 x 21,0 x 1,8 cm, Gewicht gesamt: 1000g,

Hardcover. Condition: gut. Auflage: 1. A. (Juni 2002). Gerichtsverfahren sind langwierig, teuer und bei der sich anschließenden Zwangsvollstreckung oft ineffektiv. Vor diesem Hintergrund versucht die Mediation, Konflikte zwischen Streitparteien durch die Vermittlung eines neutralen Dritten (Mediators) bereits im Vorfeld einer gerichtlichen Auseinandersetzung zu schlichten. Diese außergerichtliche Konfliktbeilegung ist gegenüber dem gerichtlichen Verfahren nicht auf die formaljuristische Sichtweise reduziert, sondern berücksichtigt auch die psychische, soziale und ökonomische Dimension eines jeden Konflikts und entwickelt so eine ganzheitliche Lösung. Für Angehörige der rechtsberatenden und psychosozialen Berufe stellt die Mediation ein neues Geschäfts- und Betätigungsfeld dar. Nicht nur Soziologen und Psychologen, sondern auch Rechtsanwälte sind kraft ihrer Ausbildung berufene Mediatoren - allein oder im Rahmen einer Co-Mediation mit z.B. einem Psychologen. Das Handbuch bietet eine umfassende und praxisorientierte Darstellung aller Bereiche der Mediation. Es eignet sich daher für eine systematische Lektüre, als Nachschlagewerk sowie als Ratgeber für den beruflichen Alltag des Mediators. Zahlreiche Beispiele aus der Mediationspraxis und Formulierungshilfen erleichtern die Arbeit. - Grundlagen der Mediation (z.B. Inhalt, internationale Entwicklung, interkulturelles Verhandeln) - Verhandeln als Grundlage der Mediation (z.B. Verhandlungstechniken, erfolgreiche Kommunikation, Organisation von Verhandlungen) - Durchführung der Mediation (z.B. Ablauf und Stadien, gerichtsverbundene Mediation, Marketing) - Die Berufsträger der Mediation (z.B. der Anwalt als Mediator, der Notar als Mediator etc.) - Rechtliche Rahmenbedingungen der Mediation (z.B. Berufsgeheimnis, strafrechtliche und -prozessuale Fragen, Haftung, Kosten, Vollstreckung etc.) - Die Arbeitsgebiete der Mediation (z.B. Familienrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, privates Baurecht, Wirtschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Medizinrecht, Verwaltungs- und Planungsrecht, Umweltrecht, strafrechtliches Ermittlungsverfahren, Online-Mediation) - Aus- und Weiterbildung (Ausbil-dungsgänge und -einrichtungen im deutschsprachigen Bereich) Entsprechend dem interdisziplinären Ansatz der Mediation setzt sich das Autorenteam aus Hochschullehrern, Rechtsanwälten, Notaren, Richtern, Staatsanwälten, Psychologen und Mediatoren zusammen. Alle Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Kenner ihres jeweiligen Fachgebiets. Für Rechtsanwälte, Notare, Richter, Unternehmensjuristen, Psychologen und alle Mediationsverbände und -institutionen.Dieses Buch hat seinen Wert insbesondere darin, daß es meines Wissens die erste Gesamtdarstellung zum Thema Mediation in deutscher Sprache ist. Es bietet demzufolge einen reichen Fundus in Bezug auf alle Fragen, die sich rund um das Gebiet Mediation stellen können. Die Qualität entspricht dem vom Beck Verlag gewohnten hohen Niveau. Auch die Auswahl der Autoren kann als gelungen angesehen werden (s.u.). Die einzelnen Kapitel unterscheiden sich jedoch in ihrer Güte erheblich voneinander. M.E. kommt der wissenschaftliche Anspruch in diesem "Handbuch" teilweise etwas zu kurz. Doch ist dies naturgemäß eine sehr subjektive Sicht der Dinge. Es sollte jedoch nicht-juristischen Autoren mehr Raum eingeräumt werden, da die Mediation nicht eine nur-juristische Angelegenheit ist, sondern gerade von der Verbindung mit anderen Fachgebieten lebt. Auch der Aspekt Verhandlungsführung bzw. -strategie hätte eine stärkere Akzentuierung verdient gehabt. Insgesamt gesehen läßt das Werk kaum Fragen offen und stellt daher eine erfreuliche Neuerscheinung dar. Dieses Buch hat seinen Wert insbesondere darin, daß es meines Wissens die erste Gesamtdarstellung zum Thema Mediation in deutscher Sprache ist. Es bietet demzufolge einen reichen Fundus in Bezug auf alle Fragen, die sich rund um das Gebiet Mediation stellen können. Die Qualität entspricht dem vom Beck Verlag gewohnten hohen Niveau. Auch die Auswahl der Autoren kann als gelungen angesehen werden. Handbuch Mediation. Verhandlungstechnik, Strategien, Einsatzgebiete von Fritjof Haft Katharina Gräfin v Schlieffen Verhandlungsführung Verhandlungsstrategie Rechtsanwalt Psychologe Notar Richter Mediator Mediation Vermittlung ISBN-10 3-406-47657-0 / 3406476570 ISBN-13 978-3-406-47657-0 / 9783406476570 Handbuch Mediation. Verhandlungstechnik, Strategien, Einsatzgebiete (Gebundene Ausgabe) von Fritjof Haft Katharina Gräfin v Schlieffen Fritjof Haft Katharina Gräfin v Schlieffen Reiner Bastine, Daniel Beisel, Hanspeter Bernhardt, Günter Bierbrauer, Jean P Bonafé-Schmitt, Stefan Breidenbach, Peter Chrocziel, Renate Dendorfer, Peter Dörrenbächer, Jörg Eisele, Eugen Ewig, Gerhard Falk, Christian Frese, Hans Friedrichsmeier, Ulla Gläßer, Walther Gottwald, Ivo Greiter, Fritjof Haft, Christoph Hartmann, Marcus Hehn, Burkhard Hess, Benno Heussen, Bernd Holznagel, Peter M Horst, Uwe Huchel, Uwe Kassing, Eberhard Kempf, Hans J Kerner, Stefan Kessen, Harmut Kilger, Edgar Klinger, Stefan Kracht, Steffen Kraus, Armin Krauter, Gino Lörcher, Dieter W Lüer, Gisela Mähler, Hans G Mähler, Karsten M Ortloff, Pasqualina Perrig-Chiello, Reiner Ponschab, Hanns Prütting, Ulrich Ramsauer, Lis Ripke, Jörg Risse, Ulrike Rüssel, Friedrich R von Samson-Himmelstjerna, Daniel Sharma, Katharina von Schlieffen, Adrian Schweizer, Eckard Schwitters, Thomas Spörer, Dieter Strempel, Christian W Teicher, Markus Troja, Arthur Trossen, Christof Wagner, Klaus R Wagner, Robert Walz, Bianca Winograd, Bernhard Winterstetter, Horst Zillessen, Günther R Hagen Beck Juristischer Verlag Verhandlungsführung Verhandlungsstrategie Rechtsanwalt Psychologe Notar Richter Mediator In deutscher Sprache. 1120 pages. 25,7 x 18,2 x 6,8 cm.

Hardcover. Condition: gut. Auflage: 2. A. (2008). Verhandlungsführung Verhandlungsstrategie Rechtsanwalt Psychologe Notar Richter Mediator Gerichtsverfahren sind langwierig, teuer und bei der sich anschließenden Zwangsvollstreckung oft ineffektiv. Vor diesem Hintergrund versucht die Mediation, Konflikte zwischen Streitparteien durch die Vermittlung eines neutralen Dritten (Mediators) bereits im Vorfeld einer gerichtlichen Auseinandersetzung zu schlichten. Diese außergerichtliche Konfliktbeilegung ist gegenüber dem gerichtlichen Verfahren nicht auf die formaljuristische Sichtweise reduziert, sondern berücksichtigt auch die psychische, soziale und ökonomische Dimension eines jeden Konflikts und entwickelt so eine ganzheitliche Lösung. Für Angehörige der rechtsberatenden und psychosozialen Berufe stellt die Mediation ein neues Geschäfts- und Betätigungsfeld dar. Nicht nur Soziologen und Psychologen, sondern auch Rechtsanwälte sind kraft ihrer Ausbildung berufene Mediatoren - allein oder im Rahmen einer Co-Mediation mit z.B. einem Psychologen. Das Handbuch bietet eine umfassende und praxisorientierte Darstellung aller Bereiche der Mediation. Es eignet sich daher für eine systematische Lektüre, als Nachschlagewerk sowie als Ratgeber für den beruflichen Alltag des Mediators. Zahlreiche Beispiele aus der Mediationspraxis und Formulierungshilfen erleichtern die Arbeit. - Grundlagen der Mediation (z.B. Inhalt, internationale Entwicklung, interkulturelles Verhandeln) - Verhandeln als Grundlage der Mediation (z.B. Verhandlungstechniken, erfolgreiche Kommunikation, Organisation von Verhandlungen) - Durchführung der Mediation (z.B. Ablauf und Stadien, gerichtsverbundene Mediation, Marketing) - Die Berufsträger der Mediation (z.B. der Anwalt als Mediator, der Notar als Mediator etc.) - Rechtliche Rahmenbedingungen der Mediation (z.B. Berufsgeheimnis, strafrechtliche und -prozessuale Fragen, Haftung, Kosten, Vollstreckung etc.) - Die Arbeitsgebiete der Mediation (z.B. Familienrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, privates Baurecht, Wirtschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Medizinrecht, Verwaltungs- und Planungsrecht, Umweltrecht, strafrechtliches Ermittlungsverfahren, Online-Mediation) - Aus- und Weiterbildung (Ausbil-dungsgänge und -einrichtungen im deutschsprachigen Bereich) Entsprechend dem interdisziplinären Ansatz der Mediation setzt sich das Autorenteam aus Hochschullehrern, Rechtsanwälten, Notaren, Richtern, Staatsanwälten, Psychologen und Mediatoren zusammen. Alle Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Kenner ihres jeweiligen Fachgebiets. Für Rechtsanwälte, Notare, Richter, Unternehmensjuristen, Psychologen und alle Mediationsverbände und -institutionen.Dieses Buch hat seinen Wert insbesondere darin, daß es meines Wissens die erste Gesamtdarstellung zum Thema Mediation in deutscher Sprache ist. Es bietet demzufolge einen reichen Fundus in Bezug auf alle Fragen, die sich rund um das Gebiet Mediation stellen können. Die Qualität entspricht dem vom Beck Verlag gewohnten hohen Niveau. Auch die Auswahl der Autoren kann als gelungen angesehen werden (s.u.). Die einzelnen Kapitel unterscheiden sich jedoch in ihrer Güte erheblich voneinander. M.E. kommt der wissenschaftliche Anspruch in diesem "Handbuch" teilweise etwas zu kurz. Doch ist dies naturgemäß eine sehr subjektive Sicht der Dinge. Es sollte jedoch nicht-juristischen Autoren mehr Raum eingeräumt werden, da die Mediation nicht eine nur-juristische Angelegenheit ist, sondern gerade von der Verbindung mit anderen Fachgebieten lebt. Auch der Aspekt Verhandlungsführung bzw. -strategie hätte eine stärkere Akzentuierung verdient gehabt. Insgesamt gesehen läßt das Werk kaum Fragen offen und stellt daher eine erfreuliche Neuerscheinung dar. Dieses Buch hat seinen Wert insbesondere darin, daß es meines Wissens die erste Gesamtdarstellung zum Thema Mediation in deutscher Sprache ist. Es bietet demzufolge einen reichen Fundus in Bezug auf alle Fragen, die sich rund um das Gebiet Mediation stellen können. Die Qualität entspricht dem vom Beck Verlag gewohnten hohen Niveau. Auch die Auswahl der Autoren kann als gelungen angesehen werden. Handbuch Mediation. Verhandlungstechnik, Strategien, Einsatzgebiete von Fritjof Haft Katharina Gräfin v Schlieffen Verhandlungsführung Verhandlungsstrategie Rechtsanwalt Psychologe Notar Richter Mediator Mediation Vermittlung Privatrecht Bürgerliches Recht Zivilverfahrensrecht Alternative Gerichtsmediation Güterichter Mediationsgesetz Streitschlichtung ISBN-10 3-406-57398-3 / 3406573983 ISBN-13 978-3-406-57398-9 / 9783406573989 Handbuch Mediation. Verhandlungstechnik, Strategien, Einsatzgebiete (Gebundene Ausgabe) von Fritjof Haft Katharina Gräfin v Schlieffen Fritjof Haft Katharina Gräfin v Schlieffen Reiner Bastine, Daniel Beisel, Hanspeter Bernhardt, Günter Bierbrauer, Jean P Bonafé-Schmitt, Stefan Breidenbach, Peter Chrocziel, Renate Dendorfer, Peter Dörrenbächer, Jörg Eisele, Eugen Ewig, Gerhard Falk, Christian Frese, Hans Friedrichsmeier, Ulla Gläßer, Walther Gottwald, Ivo Greiter, Fritjof Haft, Christoph Hartmann, Marcus Hehn, Burkhard Hess, Benno Heussen, Bernd Holznagel, Peter M Horst, Uwe Huchel, Uwe Kassing, Eberhard Kempf, Hans J Kerner, Stefan Kessen, Harmut Kilger, Edgar Klinger, Stefan Kracht, Steffen Kraus, Armin Krauter, Gino Lörcher, Dieter W Lüer, Gisela Mähler, Hans G Mähler, Karsten M Ortloff, Pasqualina Perrig-Chiello, Reiner Ponschab, Hanns Prütting, Ulrich Ramsauer, Lis Ripke, Jörg Risse, Ulrike Rüssel, Friedrich R von Samson-Himmelstjerna, Daniel Sharma, Katharina von Schlieffen, Adrian Schweizer, Eckard Schwitters, Thomas Spörer, Dieter Strempel, Christian W Teicher, Markus Troja, Arthur Trossen, Christof Wagner, Klaus R Wagner, Robert Walz, Bianca Winograd, Bernhard Winterstetter, Horst Zillessen, Günther R Hagen Beck Juristischer Verlag Handbuch Mediation. Verhandlungstechnik, Strategien, Einsatzgebiete (Gebundene Ausgabe) Gerichtsverfahren Zwangsvollstreckung Konflikte Streitparteien Vermittlung eines neutralen Dritten Mediator Vorfeld gerichtlic.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das englischsprachige Buch untersucht die Frage nach institutionellem Wandel in lokalen und globalen umweltrelevanten Kontexten. 384 pp. Englisch.

Condition: New. PRINT ON DEMAND pp. 384.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Heiko Breit, Deutsches Institut fuer internationale paedagogische Forschung, Frankfurt a.M., Germany Dr. Anita Engels, Institut fuer Weltgesellschaft, Fakultaet fuer Soziologie, Universitaet Bielefeld, Germany Dr. Timothy Moss, Institut fuer Regionalentwickl.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -In April 1997 a group of social scientists in Germany came together to form a task force on institutional dimensions of global environmental change. At the time they were all engaged in research projects funded by the German Re search Council (DFG) within its Priority Programme 'Global Environmental Change - Social and Behavioural Dimensions'. Coming initially from the fields of political science and sociology they were motivated by a common interest in advancing knowledge on processes of institutional change relevant to major environmental problems. By exploring the capacity of diverse disci plinary approaches to explain institutional change and by exchanging knowl edge on environmental institutions in various social, cultural and political settings they aimed to shed fresh light on the complex dynamics of institu tions. By 1999 the task force had grown in numbers and scope to include geographers, cultural anthropologists and cultural psychologists, reflecting a unique and broad spectrum of social science research into institutions and the environment. The new members brought not only new disciplinary perspec tives to the group, but also an interest in a wider range of institutions func tioning at different societal levels and in new cultural settings, including de veloping countries. This book is the principal product of the task force.Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Straße 46, 65189 Wiesbaden 384 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das englischsprachige Buch untersucht die Frage nach institutionellem Wandel in lokalen und globalen umweltrelevanten Kontexten.