Daniel Silberman (18 results)

Hardcover. Condition: Very Good+. Dust Jacket Condition: Very Good+. First Edition; First Printing. Very Good+/Very Good+ Condition. No marks on the text block. No marks of previous ownership or inscription. First edition, first printing.; Height: 9 Inches, Length: 6 Inches, Weight: 1.4 Pounds, Width: 1 Inches; 381 pages.

Trade Paperback. Condition: Good. 111 pp. Solidly bound copy with moderate to heavy use. Clean text. Edges worn. Presence of shelfwear.

Hardcover. Condition: Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Couverture différente. Edition 1982. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Different cover. Edition 1982. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

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Condition: Used - Very Good. VG hardback. Corner of front cover very slightly bent, but otherwise a very nice, clean, unmarked copy. Appears unread. Used - Very Good. VG hardback.

8°, Broschiert. Condition: Gut. XVII/316 Seiten : Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Deckel und Buchrücken geknickt und berieben, Seiten mit Markierungen MIG-29-11B Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 378.

8°, OBrosch. Dissertation. XVII, 294 S. Fundierte Arbeit. Signatur, gestempelt, sonst schönes Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 0.

Condition: New. Num Pages: 293 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 17. Weight in Grams: 376. . 1995. Paperback / so. . . . .

Condition: New. pp. 316.

Condition: New. Num Pages: 293 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 17. Weight in Grams: 376. . 1995. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Taschenbuch. Condition: Neu. Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland | Daniel Schilo-Silberman | Taschenbuch | xvii | Deutsch | 1995 | Deutscher Universitätsverlag | EAN 9783824461240 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Universitätsverlag in Springer Science + Business, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

"«La Manito Muerta» es un conjunto de cuentos que ilustran la vida de decenas de víctimas de la dictadura chilena después del golpe cívico-militar de 1973. En ellos, desde un registro familiar íntimo, se narra el intento de individuos y familias por continuar con sus vidas a pesar del peligro, el miedo y la violación de sus derechos más fundamentales.

"«La Manito Muerta» es un conjunto de cuentos que ilustran la vida de decenas de víctimas de la dictadura chilena después del golpe cívico-militar de 1973. En ellos, desde un registro familiar íntimo, se narra el intento de individuos y familias por continuar con sus vidas a pesar del peligro, el miedo y la violación de sus derechos más fundamentales.

Condition: New. Print on Demand pp. 316 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Condition: New. PRINT ON DEMAND pp. 316.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dieses Buch gibt Hinweise fuer eine nachhaltige Verbesserung des internationalen Fuehrungskraefteeinsatzes. Dabei werden prosperitaets- wie rentabilitaetsorientierte Zielsetzungen zugrundegelegt.1. Einfuehrung in die Themenstellung, Eingrenzung der Thematik s.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe1. Einführung in die Themenstellung, Eingrenzung der Thematik sowie Erläuterung zur Zielsetzung der vorliegenden Arbeit.- 2. Methodischer Aufbau der Arbeit.- 3. Prolog I: Wertfreiheit versus Parteilichkeit.- 4. Prolog II: Die aktive Koevolution von Wissenschaft und Praxis - Utopie oder Fiktion .- 5. Darlegung des theoretischen Bezugsrahmens.- 5.1 Zur Philosophie des Strategischen Managements.- 5.1.1 Das Denken in Erfolgspotentialen.- 5.1.2 Systematisches Lernen im Rahmen der geplanten Evolution.- 5.1.3 Auf dem Weg zu ,neuen' Sinnmodellen.- 5.2 Betriebspersonalökonomische Grundlagen.- 5.3 Strategisches Management und Betriebspersonalökonomie - Der Versuch einer Zusammenführung hinsichtlich der Konzipierung einer Leitidee zum Strategischen Personalmanagement.- 6. Begriffliche Grundlagen.- 6.1 Zum Begriff des international tätigen Unternehmens.- 6.2 Unternehmenspolitische Bestimmungsgrößen international tätiger Unternehmen.- 6.2.1 Ethnozentrische Orientierung.- 6.2.2 Polyzentrische Orientierung.- 6.2.3 Regiozentrische Orientierung.- 6.2.4 Geozentrische Orientierung.- 6.3 Auf die Auslandstätigkeit einwirkende Rahmenbedingungen.- 6.3.1 Zum Kulturbegriff und den ,kulturabhängigen' Umweltfaktoren.- 6.3.2 ,Kulturunabhängige' Einflußfaktoren.- 6.4 Die Führungskraft als Träger der internationalen Unternehmenspolitik.- 6.4.1 Einleitende Begriffsdefinition und -eingrenzung.- 6.4.2 Mögliche Gründe für die Entsendung von Führungskräften ins Ausland.- 6.4.3 Motive für die Übernahme von Auslandsengagements.- 6.5 Zwischenbetrachtung.- 7. Anlage und Aufbau des Forschungsdesigns.- 7.1 Zielsetzung der empirischen Untersuchung.- 7.2 Inhalt und Methodik der empirischen Untersuchung.- 7.2.1 Untersuchungsgegenstand und Stichprobenumfang.- 7.2.1.1 In der Bundesrepublik Deutschland ansässige, international tätige Unternehmen.- 7.2.1.2 In Brasilien tätige, ausländische Führungskräfte international tätiger Unternehmen.- 7.2.2 Das Untersuchungsinstrumentarium.- 7.2.2.1 Fragebogenaktion.- 7.2.2.2 Strukturierte Interviews.- 7.2.3 Untersuchungszeitraum und zeitliche Abfolge der einzelnen empirischen Untersuchungsschritte.- 7.2.3.1 Pretest in Brasilien und in den Mutterhäusern.- 7.2.3.2 Hauptuntersuchung in Brasilien und in den Mutterhäusern.- 7.3 Die Rücklaufquoten.- 7.4 Zum Auswertungsverfahren der empirischen Untersuchung.- 7.5 Gültigkeitsanspruch der Untersuchungsergebnisse.- 8. Kritische Ergebnisdarstellung.- 8.1 Vorbemerkung: Betrachtungsebenen der Themenbearbeitung.- 8.2 Auswahl von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland - ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten.- 8.2.1 Die Zieldimension der Führungskräfteauswahl.- 8.2.2 Die Personendimension der Führungskräfteauswahl.- 8.2.3 Die Auswahl als möglicher Schlüssel zur erfolgreichen Auslandsentsendung.- 8.2.3.1 Auswahlkriterien.- 8.2.3.2 Auswahlverfahren.- 8.2.4 Die Situationsdimension der Führungskräfteauswahl.- 8.2.5 Zusammenfassende Überleitung.- 8.3 Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland - ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten.- 8.3.1 Die Zieldimension der Auslandsvorbereitung.- 8.3.2 Die Personendimension der Auslandsvorbereitung.- 8.3.3 Formen der Auslandsvorbereitung - ein Überblick.- 8.3.3.1 Inhaltsorientierte Verfahren der Auslandsvorbereitung.- 8.3.3.2 Prozeßorientierte Verfahren der Auslandsvorbereitung.- 8.3.4 Die Situationsdimension der Auslandsvorbereitung.- 8.3.5 Zusammenfassende Überleitung.- 8.4 Versuch einer Klassifizierung der im Rahmen des internationalen Führungskräfteeinsatzes zur Anwendung gelangenden Auswahl- und Vorbereitungsmaßnahmen anhand ausgewählter Variablen.- 8.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Zahlreiche Auslandsengagements international tätiger Unternehmen scheitern aufgrund mangelnder Auswahl und Vorbereitungsverfahren der Führungskräfte, die über die nationalen Grenzen entsendet werden sollen.Daniel Schilo-Silberman formuliert - mit Hilfe einer spezifischen Sichtweise zum Strategischen Personalmanagement - Denkanstöße, die zu einer nachhaltigen Verbesserung des internationalen Führungskräfteeinsatzes beitragen sollen. Dabei werden prosperitäts- sowie rentabilitätsorientierte Zielsetzungen zugrundegelegt. Die Untersuchung stützt sich auf die Erfahrungen von sechzig der weltweit größten Unternehmen.